Video: Barnesanger på norsk - Napoleon med sin hær - Norske barnesanger 2025
Oplysninger hentet fra Army Pamphlet 6003.
Denne information er blevet opdateret og er kun her for kun historisk information. Nuværende information er placeret på Army Officer Job Descriptions.
Oversigt
Hæren har strukturerede embedsmænd i Army Competitive Category (ACC) ved at gruppere filialer og beslægtede funktionsområder i personaleledelse kategorier kaldet Career Fields. Etableringen af Career Fields vil opbygge et officerskorps, der er både dygtig i kombinerede våbenoperationer i det fælles og multinationale miljø og fuldt ud erfaret i de tekniske applikationer, der understøtter hærens større systemiske behov.
Uanset karrierefeltet, hvor en officer er udpeget, findes alle filialer og funktionsområder i alle karriereområder i både TOE og TDA-hæren. Specielt vil afdelingsofficerer blive autoriseret i MACOMs hovedkvarter og FA-embedsmænd er autoriseret i divisioner. Under et karrierefeltbaseret styringssystem, efter forfremmelse til store, ledes officerer, professionelt udviklet, tildelt og fremmet i henhold til kravene i deres filial eller funktionelle område.
Karrierefeltbetegnelse
Officerer vil blive udpeget til en filial eller et funktionelt område (FA) på et karrierefelt ved et HQDA-centraliseret udvælgelseskomité umiddelbart efter deres valg til større. (Senior kaptajner er udpeget til AAC (FA 51) tidligere i deres 8. serviceår.) Karrierefeltudpegningsstyrelsens funktion (CFDB) er at opfylde hærkravene ved at udpege officerer i en filial eller et funktionelt område i en af fire Karrierefelter: Operationer, Information Operations, Institutionel Support og Operationel Support.
CFDB anser officererens præference (sendt til PERSCOM OPMD ca. seks måneder før bestyrelsen), rater og senior rater input, officers erfaring og kvalifikationer og hær krav. Resultaterne af CFDB kan kræve en ændring i en officers funktionelle område tildelt i hans eller hendes 5. til 6. års tjeneste.Karrierefelt og funktionelle områder
Karrierefeltbetegnelse (CFD) bør ikke forveksles med funktionelt områdebetegnelse. Officerer vil vælge og blive udpeget til et funktionelt område mellem deres 5. og 6. års tjeneste. De kan eller ikke kan tjene i denne specialitet eller deltage i civilskoleuddannelse inden karrierefeltbetegnelsen, som opstår omkring tiende eller ellevte års tjeneste. En officers personlige præference er den mest vægtede faktor i karrierefeltbetegnelsen. Men tidligere FA service og Advanced Civil Schooling bidrager også til resultatet af CFD processen.
Karriereafdelinger
En filial er en sammenslutning af officerer, der omfatter en arm eller tjeneste for hæren, hvor mindst officerer pålægges, tildeles, udvikles og fremmes gennem deres firmaår.Officerer er adgang til en enkelt grundafdeling og vil holde denne grenbetegnelse, som senere forstærkes mellem 5. og 6. år med service med et funktionelt område. En tiltrædelsesafdeling tillader embedsmænd ved idriftsættelse; En filial uden tiltrædelse tillader erfarne embedsmænd fra tiltrædelsesafdelingerne. Med undtagelse af Special Forces er alle andre filialer tiltrædelsesafdelinger.
Special Forces rekrutterer officerer med mindst 3 års erfaring. Officerer vil tjene deres første 8 til 12 år med at udvikle ledelsen og taktiske færdigheder forbundet med deres filial. De vil fortsætte med at bære deres grenbetegnelser gennem hele deres militærtjeneste. Alle karriereafdelinger er i operationsområdet.
Opgaver
Gennem virksomhedens lønklasseår vil de fleste embedsmænd hovedsagelig tjene i stillinger inden for deres grundafdeling. Nogle officerer vil tjene i det funktionelle område eller branchen / funktionelle område generalistiske stillinger (ikke relateret til en bestemt gren eller funktionelle område), efter at de er branchekvalificerede som kaptajner. Efter karrierefeltbetegnelsen vil officerer blive tildelt stillinger inden for deres karrierefelt (grundgren eller FA) eller til generaliststillinger. Denne type opgavemønster fremmer opgavestabilitet og udvikling inden for en gren eller et funktionelt område.
Branchekategorier
Hærens filialer er kategoriseret i nedenstående tabel. Nogle grene kan falde ind under mere end en kategori som anført i AR 600-3, afsnit 32.
BRANCH
| CODE | Combat Arms Branches |
| Infanteri | |
| 11 | Armor |
| 12 | Field Artilleri |
| 13 | Air Defense Artilleri |
| 14 | Luftfart |
| 15 | Special Forces |
| 18 | Korps af ingeniører |
| 21 | Combat Støttebrancher |
| Signalkorps | |
| 25 | Militærpolitikorps |
| 31 | Militær Intelligenskorps |
| 35 | Borgerlige anliggender |
| 38 | Chemical Corps |
| 74 < Bekæmpelsestjenesten Brancher | Advokat General Corps |
| 42 | |
| Finansieringskorps | 44 |
| Transportkorps | 88 |
| Ordnance Corps | 91 |
| Kvartalmesterkorps > 92 | Særlige grene |
| Dommeradvokatkorps | 55 |
| Chaplain Corps | |
| 56 | Medicinsk Korps |
| 6062 | Dental Corps |
| 63 | Veterinærkorps |
| 64 | Army Medical Specialists |
| 65 | Army Nurse Corps |
| 66 | Medicinsk Service Corps |
| 6768 | Funktionsområder |
| Et funktionelt område er en gruppering af officer s ved teknisk specialitet eller færdigheder, som normalt kræver betydelig uddannelse, træning og erfaring. En officer modtager hans eller hendes funktionelle område mellem 5. og 6. år af service. Individuel præference, akademisk baggrund, præstationsmåde, træning og erfaring samt hærens behov betragtes alle under udpegningsprocessen. | Opgaver |
Afhængigt af FA-uddannelseskrav, faglige tidsplaner for den enkelte medarbejder og individuelle præferencer, kan embedsmændene tjene i en funktionel områdeopgave i deres firma år efter at de har gennemført branchekvalifikationskrav.Efter karrierefeltbetegnelse, med undtagelse af Multifunktionelle Logistikprogrammer (FA 90) -officerer, fungerer funktionelle områdesofficerer, der ikke tjener i Operations Career Field, ikke længere i deres grundlæggende filial. FA 90 stillinger er fyldt af officerer fra Transportation Corps (Br 88), Ordnance Corps (Br 91), Quartermaster Corps (Br 92), Aviation (AOC 15D) og Medical Service Corps (MFA 67A); som alle forbliver tilknyttet deres filial. FA 39, FA 51 og FA 90 er de eneste funktionelle områder, der giver kommandotilvækst.
FUNKTIONSOMRÅDET
KODE
Operations Karrierefelt
| Psykologiske Operationer / Borgerlige Anliggender | 39 |
| Logistik | |
| 90 | Institutionsstøtte Karrierefelt |
| Comptroller | 45 |
| Akademisk professor, USAs militære akademi | |
| 47 | Operations Research / Systems Analysis |
| 49 | Kernforskning og -operationer |
| 52 | Operationer, planer og træning |
| 54 < Informationsoperationer Karrierefelt | Personaleprogrammer Ledelse |
| 41 | Offentlige anliggender |
| 46 | |
| Systemautomatisering | 53 |
| Operationsstøtte Karrierefelt | Udenrigsansvarlig |
| 48 | Forskning, udvikling og erhvervelse |
| 51 | |
| Kontrakt og industriel ledelse | 97 |
Hær Kommissær Karriereoplysninger
Detaljeret information om ledelsessystemet for den amerikanske hærstyret, herunder officielle job, kampagner, opgaver og & amp; uddannelse krav. Hær Kommissionær Officer Jobs - Civil Affairs (38)
89: Disrespect Mod en overordnet kommissær
Dette er den fulde tekst til de annoterede punitive artikler fra UCMJ - Artikel 89: Manglende respekt over for en overordnet opdragsgiver. |