Interview Spørgsmål Svar Demonstrering af kulturelle vilkår

Lejer du medarbejdere ud fra din vurdering af deres svar på interviews spørgsmål, der søger at forstå deres kulturelle pasform? Hvis du ikke gør det, mangler du en kritisk mulighed for at afgøre, om den potentielle medarbejder vil arbejde succesfuldt i din virksomhed.

Brug disse interview spørgsmål om kulturelle pasform som udgangspunkt for at udvikle dine egne spørgsmål. Den potentielle medarbejders svar hjælper dig med at afgøre, om kandidaten vil arbejde med din organisation.

Dette er de typer af svar, som vil indikere din kandidats pasform med din organisation.

Vurder kulturelle pasninger

I interview spørgsmål svar, der vurderer kulturelle pasform, søger du en medarbejder, der deler de værdier og principper, der driver arbejde og relationer i din organisation. Du er på udkig efter en medarbejder, som vil øge værdien, ikke en medarbejder, der vil tage konstant arbejde og indsats fra din side for at bringe ham eller hende i overensstemmelse med dine arbejdspladsnormer.

Du ønsker at ansætte en medarbejder, der deler en fælles forståelse for, hvordan kolleger og kunder er værdsat i din organisation. Du ønsker ikke at bringe en aggressiv, udadvendt person til en organisation, der værdsætter samarbejde, fælles mål, gensidig respekt og fx fordelte gevinster.

Du ønsker ikke at ansætte en nitpicking micro-manager i et firma, der understreger medarbejdernes bemyndigelse og rimelige risikovilligelser.

I forbindelse med interview med potentielle medarbejdere er den kulturelle pasningsvurdering kritisk. Det er så vigtigt, at nogle virksomheder planlægger et kulturelt passende interview ud over og ofte før de mere traditionelle interviews for at vurdere færdigheder, erfaring og potentielt bidrag. Zappos er et eksempel på et firma, der foretager en telefonvurdering af kulturelle vurderinger, inden planlægning af regelmæssige onsiteinterviews.

Disse eksempler illustrerer vurderingen af ​​svar på kulturelle pasningsinterviews.

Interview Spørgsmål Svar om kerneværdien af ​​Teamwork

Din virksomhed har fastslået, at teamwork er en kerneværdi. Det er de typer af svar, der vil hjælpe dig med at vurdere kulturelle pasform. Kandidaten:

• Udtrykker trøst og endda en præference til at arbejde med og på hold,
• Artikulerer hans eller hendes styrker i et holdmiljø eller arbejder på et hold,
• Kan diskutere den rolle, som han
• Beskriver med en grad af komfort, hvordan kollegaer eller chefer ser hans eller hendes bidrag i et samarbejdsmiljø,
• Siger vi når man beskriver resultater,
• og mig som svar på mange spørgsmål og Når man beskriver tidligere tilgange, problemløsning, resultater , bestræbelser og projekter, som svar på andre interviewspørgsmål, omfatter dannelse af team eller teamwork løsninger som levedygtige muligheder.
• Interview Spørgsmål Svar Om Kerneværdien af ​​Glædelig Kunder

Dette er et andet eksempel, der illustrerer, hvordan man bedømmer svar på kulturelle pasningsinterviews.

Din virksomhed har fastslået, at glædelig kunder er en kerneværdi.

Dette er de typer af svar, der hjælper dig med at vurdere kulturelle pasform. Kandidaten:

Bruger eksempler i hans eller hendes svar på interviews spørgsmål, der viser et engagement i at betjene kunder og opfylder eller overstiger kundernes behov.

• Taler for kollegaer og andre interne kunder som om de er værdsatte og værdige for service,
• Når man bliver spurgt om værdier, opregner formålet med forretningen, målene og andre beslægtede begreber kunden som hovedårsag til eksisterende, og
• Har historier at fortælle under de interviews, der illustrerer betjening af kunder.
• Du vil aldrig finde den perfekte medarbejder, den perfekte leder eller den perfekte chef, men du kan finde en medarbejder, der vil bidrage til at ikke rive fra hinanden, det arbejdsmiljø, du giver medarbejdere. Nøje at vurdere din kandidats svar på kulturelle pasningsinterviews, som foreslået i ovenstående eksempler, vil hjælpe dig med at vælge en medarbejder, som passer godt i din arbejdspladskultur.

Find læsernes foretrukne og sjoveste kandidater Interview Spørgsmål Svar.

Prøveinterviews Spørgsmål til arbejdsgivere

Brug disse interviewspørgsmålsforslag til at vurdere din kandidats svar på interviewspørgsmål.

Interview Spørgsmål Svar (Med Beskrivelser)

• Intervju Spørgsmål Svar Om Ledelse
• Intervju Spørgsmål Svar Om Motivation
• Eksempel Job Intervju Spørgsmål til Arbejdsgivere

Brug disse prøve job interviews spørgsmål, når du interviewer potentielle medarbejdere.

Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere (med Beskrivelser)

• Interviews Spørgsmål til vurdering af Kulturlig Tilpasning
• Motivation Job Interview Spørgsmål
• Hold og Samarbejde Job Interview Spørgsmål
• Lederskab Interview Spørgsmål
• Interpersonelle Færdigheder Job Interview Spørgsmål
• Ledelses- og Overvågningsfag Interview Spørgsmål
• Kommunikationsjob Intervju Spørgsmål
• Empowerment Job Interview Spørgsmål
• Planlægning Job Intervju Spørgsmål
• Beslutningsproces Job Intervju Spørgsmål
• Usædvanlige Job Interview Spørgsmål > Interview Spørgsmål, der kan forårsage juridiske problemer