Anekdotiske interviewspørgsmål

Hvad er anekdotiske interviewspørgsmål, og hvorfor spørger interviewpersonerne dem? De er stillet spørgsmål under en jobsamtale, der er designet til at indsamle supplerende oplysninger om dine kvalifikationer til et job. Intervieweren søger oplysninger om, hvordan din oplevelse kvalificerer dig til den rolle, som du interviewer.

Som adfærdsspørgsmål er disse typer af spørgsmål designet til at få jobsøgere til at dele eksempler fra deres tidligere erfaringer.

Hvad er den bedste måde at reagere på? Når du svarer, er den bedste måde at svare på, en kort historie om, hvordan du håndterede en situation eller behandlet et problem på arbejdspladsen.

Hvorfor Arbejdsgivere Anmod om Anecdotal Information

Arbejdsgiverne vil ofte bede dig om at give eksempler eller fremlægge anekdotiske oplysninger for at bevise, at du besidder de nøglekvalifikationer, der er nødvendige for succes på jobbet. For eksempel vil interviewpersoner stille spørgsmål som disse:

• Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du afsluttede en underpræstet medarbejder.
• Hvordan kunne du lukke en aftale med en større kunde?
• Del et eksempel på, hvordan du har overvundet en stor skuffelse over jobbet.
• Beskriv en situation, når du udnyttede dine ledelsesevner til at flytte et projekt fremad.
• Beskriv, hvordan du har planlagt en større begivenhed.

Fortæl en historie, når du svarer

Du bør se stort set alle interviewspørgsmål som en mulighed for at give konkrete beviser for, at du har anvendt kritiske evner til virkelige situationer, selvom forespørgslen ikke udgøres som et anekdotisk spørgsmål.

Fortælle overbevisende historier er typisk den bedste metode til at overbevise arbejdsgiverne om, at du har den rigtige styrke til at få jobbet gjort. At dele et konkret eksempel på, hvad du har opnået, viser arbejdsgiveren, hvad du kunne gøre for organisationen, hvis du skulle ansættes.

Omhyggelig forberedelse forud for interviews er afgørende for at give effektive svar på anekdotiske spørgsmål.

Ellers mangler dine svar ofte de detaljer, der kræves for at understøtte dine påstande.

Start med at analysere kravene til jobbet, og lav en liste over dine aktiver, der svarer til disse krav. Derefter reflektere over dit arbejde, praktikophold, akademiske og frivillige oplevelser og identificere scenarier, når du har tappet på hver styrke eller færdighed, som arbejdsgiveren søger.

Konstruer historier med hvert nøgleaktiv . Beskriv situationer, handlinger du har taget og positive resultater, som du har bidraget til at generere.

Hold dine historier korte. Husk at du fortæller en novelle, der ikke skriver en roman. Hold dit svar kort, herunder en beskrivelse af situationen, hvordan du håndterede det, og hvordan det blev løst.Øv at dele disse anekdoter, indtil du kan levere dem naturligt.

Gennemgå et eksempel

Du kan f.eks. Give et svar som dette på spørgsmålet "Beskriv et tidspunkt, hvor du gik ud over hvad der var nødvendigt for at få arbejdet gjort?"

"Jeg har altid været villig til at gøre alt, hvad der er nødvendigt for at få arbejdet gjort, men det er et tidspunkt, der skiller sig ud i mit hjerte. Vores team var ved at forberede et stort forslag til en potentiel klient. Vores teknologiske teamleder var syg og ude af arbejde. Jeg sprang ind for at lære at konstruere nogle komplekse makroer i Excel for at fremvise nogle vigtige data og tog føringen med at lave præsentationsglas til vores tonehøjde.

Jeg havde brug for at arbejde flere aftener til midnat for at få arbejdet udført i tide, mens jeg udførte mine faste opgaver under klienten endte med at acceptere vores forslag og citerede kvaliteten af ​​vores præsentation udstiller som en væsentlig årsag til, at de gik med os. "

Interviewartikler og rådgivning

• Interview Spørgsmål og svar
• Typer Interview Spørgsmål
• Top 10 Job Interview Tips Behavioral Interviews
• Hvad skal man have for et jobinterview?
• Telefoninterviewetikette
• Jobinterview tak brev