Et Interview med en Generation Y Advokat

I dag byder vi velkommen til Nicole Abboud, grundlægger af GenerationWhyLawyer. com og en advokat praktiserende mod lov i Californien. Hun deler sin ekspertise om at være en Generation Y-advokat. Velkommen, Nicole!

Hvorfor besluttede du dig for at gå til lovskolen? Hvad motiverede dig?
Jeg følte bare det i mine knogler, at jeg ønskede at blive advokat. Jeg blev fascineret af den myndighed og magt, der fulgte med stillingen. At kunne bruge min juridiske viden og færdigheder til at hjælpe enkeltpersoner i mit fællesskab var, hvad der førte mig til at gå til lovskolen og skubbet mig igennem, indtil jeg gik forbi baren.

Åh, og jeg troede, det ville være rigtig cool at være ligesom Ally McBeal.

Hvad var din første erfaring i lovpraksis som?
Min første oplevelse var fyldt med fuldstændig frygt og forvirring. Jeg havde været studerende i over 20 år, så jeg var ude i den virkelige verden, i et "big girl" job, var skræmmende. Der er en enorm læringskurve, når du først begynder at praktisere loven, og mængden af ​​ansvar, der falder i dit skød, er lidt overvældende. Da jeg først tog eksamen, var jeg heldig nok til at finde en tilknyttet stilling hos en solo-udøver, så jeg fik en masse praktisk erfaring fra get-go. Men selv om jeg var taknemmelig, havde jeg et job, det tog kun nogle måneder for mig at indse, at det praksisområde, jeg havde valgt (familieret), ikke var en god ide for mig. Jeg var ulykkelig og uopfyldt i mange måneder, indtil jeg besluttede at skifte til et andet praksisområde (erhvervs- og varemærkeret).

Hvad laver du nu som advokat?
Jeg åbnede min egen solo-øvelse for over et år siden, hvilket var en af ​​de skræmmende men bedste beslutninger, jeg nogensinde har lavet.

Jeg nyder virkelig friheden til at skabe min egen lovlige livsstil, og jeg elsker evnen til at engagere sig i forretningsforbindelsen med at drive en øvelse også. Størstedelen af ​​mit juridiske arbejde fokuserer på intellektuel ejendomsret og erhvervsret. Jeg hjælper små virksomheder og enkeltpersoner med at vokse deres mærker gennem juridisk beskyttelse.

Jeg ved, at du også arbejder meget med unge advokater. Fortæl mig om det.
Jeg er super lidenskabelig for at hjælpe kolleger unge advokater navigere gennem, hvad der kunne være et meget stressende og forvirrende erhverv. Jeg gør dette gennem min Gen Why Lawyer Podcast, som jeg diskuterer nedenfor, og gennem mine Young Lawyer Personal Branding workshops. Da jeg først begyndte at praktisere, realiserede jeg hurtigt to ting: 1) Det er afgørende for unge advokater at udvikle stærke personlige mærker, hvis de ønsker at få indflydelse, høres og tjene penge, og 2) være en Gen Y-advokat i det juridiske erhverv nu til dags skulle komme med sin egen playbook.

Med hensyn til personlig branding arbejder jeg med unge advokater i både en gruppe og en-til-en-indstillinger, der hjælper dem med at oprette personlige mærker, der placerer dem som autoritetsfigurer på deres respektive områder og giver dem mulighed for at leve den slags liv, de vil have .

Fortæl os om Gen Y Advokat podcast. Hvorfor begyndte du det, og hvordan går det? Hvad taler du om?
Jeg lancerede Gen Why Lawyer Podcast i marts 2015. En af de største grunde til, at jeg lancerede det, var virkelig af egoistiske grunde. Som jeg nævnte ovenfor, da jeg først gik forbi baren og begyndte at praktisere, bemærkede jeg med det samme, at jeg oplevede mange følelser hver dag.

Jeg troede det var bare mig, så jeg sugede det op og behandlede det i et stykke tid. Men da jeg begyndte at dele disse følelser med mine advokatvenner, bemærkede jeg, at vi alle følte de samme ting. Mange af os følte blindsided af det faktum, at erhvervet ikke var det, vi havde forventet, der var meget lidt plads til kreativitet og endnu mindre plads til "arbejde / liv" balance.

Mest af alt var vi frustreret over, at vi havde så meget gæld og så få muligheder for arbejde for at hjælpe os med at slippe af med den gæld. Husk på, at jeg tog eksamen og begyndte at praktisere i 2011, hvilket var et af de værste år for jurister på skolen med hensyn til jobplacering og sikkerhed.

Efter at have klaget til nogen, der ville lytte efter et par måneder, besluttede jeg at ændre tingene og i stedet for at fokusere på problemerne besluttede jeg at finde løsninger.

Jeg søgte med vilje efter unge advokater, der var villige til at dele deres rejser og rådgive andre om, hvordan man opnår succes på deres egne vilkår. Jeg vidste, at hvis jeg delte historierne om andre unge advokater, der fandt tilfredsstillelse i deres karriere, så kan jeg inspirere dem, der ikke følte glæden at gå ud der og finde ud af det, om det var i advokatfirmaet eller udenfor .

Hver uge taler jeg med en inspirerende advokat, og hver gang lærer jeg noget nyt om livet, advokatbranchen, tjene penge, iværksætteri, lederskab, branding, opbygge relationer, samfundsbygning og leve et allround målrettet liv.

Hvordan tror du Gen Y-advokater er forskellige? Er de udsat for unikke udfordringer i det juridiske erhverv?
Jeg tror, ​​at der er to måder at besvare dette spørgsmål på: Den ene er ved at studere Gen Y-advokater og de karakteristika, vi udviser, og en anden måde er virkelig at se Gen Y-advokater som produkter af de omgivende økonomiske, kulturelle og politiske forhold der påvirker vores opdragelse.

Ikke at gå ind i en lang historie-lektion her, men der er grundlæggende nogle få karakteristika, som Gen Y-advokater udviser, at advokater fra tidligere generationer måske ikke gør. I en nøddeskal kræver vi større fleksibilitet fra den traditionelle 9 til 5, vi ønsker at deltage i en samarbejdskultur, og vi vil bruge lige så meget tid sammen med vores familie og venner som vi gør på kontoret. Vi er også mere dygtige til at indarbejde teknologi i vores praksis for at gøre processer enklere og give større værdi for kunderne.

I sidste ende er de udfordringer, som det juridiske erhverv for øjeblikket præsenterer, følt af alle, Gen Y eller på anden måde. Erhvervet ændrer sig, og vi forsøger alle at tilpasse os.Gen Y-advokater er muligvis bedre i stand til at foretage denne tilpasning på grund af vores evne til at vedtage begreber og metoder, der ikke traditionelt findes i retspraksis.

Hvad er dine tre bedste stykker karrierevejledning til jurister og / eller nye advokater?
1. Opbyg dig selv som en autoritetsfigur i noget! Det kan være dit træningsområde, et nichepraktiseringsområde, en hobby, en færdighed osv. Hvis du bliver go-to person for et bestemt emne, vil du begynde at opbygge dit personlige mærke og i sidste ende tiltrække kunder, henvisninger, og forretning. Du kan gøre dette ved at blogge, lave videoer, bruge sociale medier og andre platforme.

2. Udsæt dig selv til så mange erfaringer som du kan. Ekstern under lovskole, frivillig hos lokale retshjælpsklinikker som ny advokat, deltager i pro bono-tjenester, gør hvad du kan for at få erfaring, hvis du ikke får det hos din virksomhed eller hvis du er en solo-udøver og har lidt ekstra tid.

3. Fokus på at opbygge relationer med professorer, ældre advokater, kolleger og ikke-juridiske fagfolk, fordi disse relationer vil tjene dig uhyre, når du praktiserer og har brug for en mentor til at vende sig til om hjælp. Forhold tager tid at bygge, så forvent ikke at modtage hjælp fra nogen, før du tilbyder at hjælpe dem først. Giv først altid.

Hvordan kan folk finde dig, hvis de gerne vil holde kontakten?
Den bedste måde at nå mig på er nicole @ genwhylawyer. com eller hvor som helst på sociale medier (skriv bare i mit navn - selvom den hurtigste måde til mit hjerte er via Instagram @nic_abboud. Mit websted er www. genwhylawyer.com, og du kan finde podcast på iTunes eller Stitcher Radio.

I har en lille gave til dig.Jeg skrev en vejledning kaldet "7 måder at ryste ting op som en ung advokat (plus 1 der helt ændrer spillet)." Få din gratis kopi på www. genylawyer.com / shakethingsup. >