3S3X1 - Manpower - AFSC Beskrivelse

Specialsammendrag :

(Ikke et job på jobsiden). Udfører kernekompetencer i organisationsstruktur, fastlæggelse af arbejdskraftkrav, programallokering og kontrol og performance management. Styrer arbejdskraft og organisation (MO) funktioner, herunder luftvåben organisation struktur; organisatoriske og arbejdskraft standarder arbejdskraft ressourcer, militære karakterer, arbejdskraft data systemer, og krav til og brug af freds- og krigstidsmandkrav; A-76 kommercielle aktiviteter og konkurrencedygtige indkøbs- og privatiseringsstudier.

Forvalter procesreformering, løbende forbedringsinitiativer og management konsulenttjenester. Understøtter driftsplanlægning og gennemførelse. Relateret DoD-erhvervsmæssig undergruppe: 500.

Pligter og ansvar:

Evaluerer luftvåbenorganisationsstrukturer for effektivitet og effektivitet. Studieorganisationens mission, struktur og arbejdsbyrde. Udfører organisationsanalyse og udvikler anmodninger om organisationsændringer. Forbereder organisations- og funktionskort. Forbereder organisationsordrer.

Udvikler og vedligeholder standardiserede Air Force organisationsstrukturer og arbejdskraft standarder. Koordinerer med personalebureauer og bistår ledelsen med studieimplementering. Gælder organisations- og arbejdskraftstandarder, analyserer indflydelse og reviderer arbejdskraftdokumenter. Gennemfører reengineering undersøgelser for at definere forsvarlige arbejdskraftkrav, opbygge statistiske ligninger for at imødekomme fremtidige programmeringsbehov.

Forvalter og udfører A-76 kommercielle aktiviteter og konkurrencedygtige indkøbs- og privatiseringsstudier, herunder udvikling af arbejdsopgørelser, mest effektive organisationer og omkostnings sammenligninger. Etablerer og vedligeholder arbejdskraftberedskab og styring af styrken til at omfatte at opretholde driften af ​​MANPER computersystemet.

Udfører manpower-krigsstøtte til operationel, uforudsete og øvelsesplanlægning og udførelse. Deltager i mobilitetsplanlægning og personale- og personaleberedskabsteamet eller centret. Deltager i den samlede vurdering for at definere krav til in-place og implementering. Korrelerer status for ressourcer og træningssystemdata til enhedsarbejdsdata. Evaluerer og godkender enheds typekodeændringer. Gennemfører operationelle teater og oversøiske arbejdskraftkrav anmeldelser. Giver analyse og anbefalinger om krav til ressourceforøgelse. Anmeldelser og udvikler medarbejdere til støtteaftaler.

Tillader og styrer positionsmix blandt militære, civile og kontraktpersonale for at sikre missionens gennemførelse og mest effektive og effektive ressourceudnyttelse. Tillader militære karakterer i henhold til direktiver. Udvikler og anvender programmeringsfaktorer og funktioner estimerer ligninger.Vedligeholder arbejdskraft tildelinger med tropperstyrkelofter eller gulve og mandater. Forbereder, sporer og styrer arbejdskraftallokeringer. Design, driver og vedligeholder arbejdskraftsystemer på basen, hovedkommandoen (MAJCOM) eller hovedkvarteret USAF. Udvikler og forbereder arbejdskraftændringsdokumenter.

Forbereder og vedligeholder arbejdskraftrapporter og dataekstrakter.

Forvalter ydeevne ved at planlægge, designe, rådgive og lette organisatorisk og funktionel procesforbedring gennem integrerede procesteam, benchmarking, proceskortlægning, arbejdsmåling, moderne forretningspraksis, metrisk udvikling for arbejdskraftkrav, præstationsmåling og organisationsdesign. Planer, organiserer og styrer mandskabsaktiviteter til ledelse af konsulenttjenester, herunder operationsforskning, system- og proceduranalyse, væsentlig arbejdsstyrke, arbejdsfordeling og arbejdsstrøm, færdighedsmix, arbejdsmetoder og forenkling, layoutanalyse, benchmarking og arbejdsmåling og analyse. Design metoder og skræddersy høring for at forbedre organisatoriske præstationer.

Anvender industriteknik og computerteknikker til at lette arbejdsmåling og procesforbedring. Måler og analyserer organisationssystemets ydeevne, herunder dataindsamling og analyse, metrisk udvikling, system effektivitetsundersøgelser og prognose system ydeevne. Fremmer udviklingen af ​​korte og langsigtede mål og strategier vedrørende performance management. Design systemer med fokus på effektivitet og effektivitet. Hjælper organisationer, der deltager i, og drager fordel af Air Force produktivitetsforbedringsprogrammer, som omfatter PECI-programmer (Innovative Development Through Employee Awareness (IDEA)) og Productivity Enhancing Capital Investment (PECI).

Specialkvalifikationer:

Viden . Viden er obligatorisk for: Air Force MQ politikker, metoder og procedurer; organisatorisk udvikling høring og tilrettelæggelse, strategisk planlægning, benchmarking, produktivitetsforbedring og undersøgelsesteknikker, procesforbedring, præstationsforanstaltninger og metrisk udvikling og aktivitetsbaseret omkostningsanalyse; principper for industritekniske teknikker og procedurer officerer og airman klassificering procedurer arbejdskraft tildeling processer; arbejdskraftberedskab og styring af styrken; automatiseret databehandling system operationer og udnyttelse; og organisationsstrukturer, missioner og analyser.

Uddannelse . For adgang til denne specialitet, færdiggørelse af gymnasiet eller General Education Development Equivalence, med kurser i matematik inklusive algebra eller demonstreret algebra færdigheder (algebra færdigheder skal være aktuelle) er obligatorisk. Færdighed med computer desktop applikationer (tekstbehandling, regneark, præsentation, database management) er ønskeligt.

Træning . Til tildeling af AFSC 3S031 er færdiggørelse af det grundlæggende MQ ledelseskursus obligatorisk.

Experience . Følgende erfaring er obligatorisk for tildeling af AFSC angivet: ( Note : Se Forklaring af specialstyringskoder for luftvåben).

3S051. Kvalifikation i og besiddelse af AFSC 3S031. Også erfaring med at udføre funktioner som evaluering af driftsmetoder og procedurer; arbejdsbyrde måling; procesforbedring og systemydelse costing analyse; bistå med at udvikle organisations- og processtandarder fastlæggelse af arbejdskraftkrav gennemførelse af beredskabsstyring eller analysere organisatoriske strukturer.
3S071. Kvalifikation i og besiddelse af AFSC 3S051. Også erfaring med at udføre eller overvåge funktioner som evaluering af driftsmetoder og procedurer; lette og konsultere organisationsudvikling og procesforbedringsstudier analyse og reengineering procesforbedring og system ydeevne; costing analyse; udvikle organisatoriske og processtandarder fastlæggelse af arbejdskraftkrav gennemførelse af beredskabsstyring eller analysere organisatoriske strukturer.
3S091. Kvalifikation i og besiddelse af AFSC 3S071. Også erfaring med at styre funktioner som ledelse engineering, produktivitet og organisatoriske udviklingsstudier; udvikling og gennemførelse af præstationsforanstaltninger fastlæggelse af arbejdskraftkrav eller organisere og implementere styringsstrukturer under uforudsete forhold.
Andet . For adgang til denne specialitet er forudgående kvalifikation i en AFSC på 5-færdighedsniveau eller højere (3-færdighedsniveau, hvis der ikke findes 5-færdighedsniveau) obligatorisk

Deployment Rate for denne AFSC

Styrke Req : G

Fysisk profil : 333233

Unionsborgerskab : Nej

Påkrævet Applied Score : G-64 (Ændret til G-66, effektiv 1 Jul 04).

Teknisk træning:

Kursus nr .: E3ALR3U031 003

Længde (Dage): 39

Placering : K

Mulige opgaveoplysninger