8 Måder at opnå respekt fra dine kolleger

Nogle mennesker går bare ind i et værelse, og hvert øje og øre sættes straks ind i dem. Er det magisk? Tvivlsom. I virkeligheden har denne person arbejdet hårdt igennem årene for at få respekt for de mennesker, der arbejder omkring ham. Du kan også få respekt. Her er otte hemmeligheder om, hvordan man bliver respekteret på arbejdspladsen.

Følg reglerne

Sikker på tv er det altid den skurkiske politimand eller kontormedarbejderen, der skubber grænserne for at vinde belønninger og ros.

I virkeligheden er det den person, der gør hvad de skal gøre. Dette er især vigtigt, hvis du er chef.

Den chef, der slår af, kommer sent, går tidligt og bruger mere tid på at handle online end at arbejde ikke vil skabe respekt. Mens effekten af ​​at følge reglen ikke er så stærk blandt jævnaldrende, spiller den stadig en afgørende rolle. Folk respekterer ikke mennesker, som ikke respekterer reglerne.

Arbejde hårdt

Dette er et område, hvor tv-udsendelserne får det rigtigt - at politiet kan bryde alle reglerne, men han sætter sikkert på timerne. Nu arbejder hårdt betyder ikke, at du skal arbejde 80 timer om ugen, men det betyder, at du skal arbejde, når du skal arbejde.

Hvis du er en fritaget medarbejder, skal du sandsynligvis lægge lidt mere tid end kontorstandarden. Hvis du er en ikke-fritaget medarbejder, skal du sørge for at slette alt overarbejde med din chef, før du arbejder. Du får ikke respekt ved at arbejde døgnet rundt eller ved at overraske din chef med dit tidskort.

Tale mindre, lyt mere

Du tror muligvis, at den person med størst respekt er den der står foran konferencetabellen, der giver præsentationen, men det er ikke altid tilfældet. Hvis du føler som om du altid har brug for at tale, er du ikke sandsynligvis den mest respekterede person i rummet.

Folk får respekt ved rent faktisk at lytte til andres ideer.

Dette betyder ikke, at du ikke kan dele dine ideer, men det betyder at du skal være opmærksom på, hvad andre siger.

Husk, du blev ansat for at gøre dit arbejde, og andre medarbejdere blev ansat for at gøre deres. Det kan virke som en super grundlæggende erklæring, men i praksis betyder det, at andre mennesker er eksperter på opgaver uden for din ekspertise. Så lyt til hvad de skal sige om deres ekspertiseområde.

Gør det klart, at du ved at lytte til dine kolleger behandler dem med respekt. Denne respekt giver respekt for dig og hvad du skal sige.

Antag det bedste

Når den betalende person fortæller dig, at det vil tage tre dage at få leverandørens check nedskåret, må du ikke gå ud fra, at det er fordi hun er doven. Hun kan være doven, men hun skal sandsynligvis også følge de nødvendige processer og procedurer, der begrænser hendes evne til at reagere på dine krav til aktualitet.

Bare fordi du ikke forstår hvorfor, eller når noget sker, betyder det ikke, at der ikke eksisterer en gyldig grund.

Afsked og indrømme fejl

Du er ikke perfekt. Ingen er. Du vil lave fejl. Hvis du vil have respekt, skal du indrømme dine fejl. Øv denne erklæring, "Jeg er ked af det. Hvad kan jeg gøre for at ordne det? "

Den sidste del er kritisk i mange situationer - ellers er undskyldningen bare en tom sætning.

Hvis du er chef, tager du skylden for holdets fejl såvel som din egen. Hvis du er en individuel bidragyder, skal du tage skylden for dine egne fejltagelser. En fejl er ikke en karriere ender. Ikke at indrømme en fejl kan være.

Tag kritik og lær af det, for

At have mennesker respekterer dig, er ikke afhængig af, at folk tror, ​​at du har ret hele tiden. Det handler om folk, der stoler på dig og værdsætter hvad du skal sige. Ligesom du skal tage dine klumper, når du laver en fejl, skal du lytte til, hvad folk skal sige om dig.

Din chef mener, at din marketingplan stinker? Nå spørg hende hvorfor og nøje overveje, hvad hun har at sige. Din direkte rapport mener, at din marketingplan stinker? Nå spørg hende hvorfor og nøje overveje, hvad hun har at sige.

De sidste to linjer var ikke en tilfældig gentagelse af de foregående linjer.

Om kritikken kommer fra oven eller under skal du nøje overveje, hvad personen havde at sige. Gå videre og still spørgsmål. De kan være rigtige. De kan være døde forkert, men du ved ikke, medmindre du overvejer det.

Stå op for dig selv

Ovenstående er ikke et forslag til at lade folk gå over dig. Du kan nøje overveje kritik og sige, "Jane, jeg hørte hvad du sagde om markedsføringsplanen ikke rammer det rigtige mål, men jeg er uenig. Jeg tror, ​​at markedsundersøgelsen viser, at bla, bla, bla. "

Hvis nogen kritiserer dit personlige udseende, familie status, race, køn, hvad som helst, kan du helt sikkert kalde dem på det. "Jeg er ked af det faktum, at jeg ser ung ud, har hvad jeg skal gøre med dette? "At stå op for dig selv er afgørende for at tjene respekt for kolleger og chefer.

På den anden side skal du dog ikke lede efter lovovertrædelse, hvor ingen lovovertrædelse er bestemt. Hvis du bliver foruroliget over hver lille kommentar, som nogen gør, vil du se ud som en whiner. Nogle ting, du skal bare lade dem gå.

Hjælp Andre Succes

Tænk over, hvem du respekterer mest. Er det nogen, der skubbede folk under bussen lige og venstre på vej til toppen? Sikkert ikke. (Og hvis det er, overvej terapi.) I stedet respekterer du utvivlsomt en person, der var venlig og hjælpsom.

Så, hvis du vil have andre til at respektere dig, så prøv at gøre det samme. Tag tid til mentor. Bliv ikke vred, når dine direkte rapporter, kammerater eller chefer gør fejl. Bare hjælpe dem med at få arbejdet gjort og gjort rigtigt. Når du løfter dem omkring dig, stiger du alle sammen.