7 Måder at indstille kort- og langsigtede arbejdsmål

Der er et gammelt jiddisk ordsprog: "Man planlægger, Gud griner." Det er rigtigt, at livet ofte kommer i vejen for vores planer, men betyder det, at vi ikke bør gøre dem? Selvfølgelig ikke. En uplanlagt fremtid ville være kaotisk. Du bør dog være fleksibel nok til at ændre dine planer, når behovet opstår. En måde vi planlægger for fremtiden er ved at sætte mål. Et mål er "den ende mod hvilken indsats er rettet", ifølge Merriam-Webster. com.

Målindstilling er en vigtig del af karriereplanlægningsprocessen. Dine mål, og de skridt du tager for at nå dem, vil udgøre din karrierehandlingsplan. Dette er køreplanen, der vil tage dig fra at vælge en karriere for at lykkes i den. I den sammenhæng vil dine mål være dine karrieremål, for eksempel en bestemt besættelse, en rung på karrierestigen eller et indtjeningsniveau.

Kort- og langsigtede mål

Mål kan bredt inddeles i to kategorier: kortsigtede mål og langsigtede mål. Kort sagt er kortsigtede mål dem, du kan opnå i seks måneder til tre år, mens det kan tage tre til fem år at nå langsigtede. Dine langsigtede mål kan f.eks. Være at opnå en bachelorgrad i regnskabsføring, bestå din certificerede offentlige regnskabseksamen og få et arbejde som revisor. Dine kortsigtede mål, som vil føre til at opnå dine langsigtede, kan være at fuldføre dine college ansøgninger, blive accepteret til college, indskrive og tjene et godt karakterpoint gennemsnit.

7 måder at øge dine chancer for succes

Det er ret nemt at angive et mål, men det er ikke lige så nemt at opnå det. Selvfølgelig er dine handlinger den største faktor ved at afgøre, om du vil lykkes, men hvordan du formulerer dine mål er næsten lige så vigtig. Sørg for at de opfylder disse kriterier:

1. Dine mål skal være specifikke. Man kan sige, "Jeg vil være vellykket." Nå, hvem gør det ikke? Men kan du definere, hvad succes betyder for dig? Succes for en person kan betyde at blive administrerende direktør for et firma, mens det til en anden person kan betyde at komme hjem fra arbejde klokken 6 hver aften.
2. Du skal kunne måle udfaldet af dine mål. Når du indstiller et mål, skal du inkludere en tidsramme for at opnå det. Du kan også angive beløb. For eksempel kan man sige "om tre år vil jeg være halvvejs gennem high school".
3. Vær ikke negativ. Sørg for, at dit mål er noget, du vil have, snarere end noget, du vil undgå. For eksempel i stedet for at sige "Jeg vil ikke sidde fast i dette job i yderligere fire år", siger "Jeg vil forbedre mine færdigheder i løbet af de næste fire år, så jeg kvalificerer mig til et bedre job."
4. Hold Deres mål er realistiske. Sørg for, at dine evner og færdigheder er kompatible med dine langsigtede mål. Dit mål skal ikke være "Jeg ønsker at vinde en Grammy Award næste år", hvis du ikke har en optagekontrakt, har ikke lavet en rekord og ikke engang kan afstemme.
5. Er dit mål nås inden for din tidsramme? Sæt dig ikke op for at mislykkes. Hvis du har ét stort mål, så skal du bryde det ned i mindre dele eller kortsigtede mål. Husk, du vil gøre det bedre, hvis du tager baby skridt end et stort stort spring.
6. Der skal være en handling bundet til hvert mål. For eksempel, hvis dit mål er at gå fra college tre år fra nu, ville handlingen bundet til det være at fuldføre de resterende 94 point, du har brug for for at fuldføre din bachelorgrad.
7. Vær fleksibel om dine mål. Hvis du oplever barrierer, der ligner dem, kan de forhindre dine fremskridt, skal du ikke give op. I stedet skal du ændre dine mål i overensstemmelse hermed. Lad os sige, at du skal arbejde og ikke kan fuldføre en bachelorgrad på fire år. Du kan tilmelde dig skolens deltid og justere din tidsramme. Men hvis et bestemt mål bliver noget, der ikke længere er vigtigt for dig, så bør du overveje at lade det gå. Det vil give dig mulighed for at sætte din energi i at forfølge mål, der er vigtige for dig.

Indstilling af mål garanterer ikke dig en vellykket fremtid.

Det vil øge din odds meget, og det er det bedste du kan bede om.