Video: Jennifer Golbeck: The curly fry conundrum: Why social media "likes" say more than you might think 2025
Sociale medier har i virkeligheden taget de ansatte i HR og Medarbejderfordelene voldsomt de sidste fem år. Uanset om dette har at gøre med at rekruttere nyt talent, interagere med medarbejdere eller forbinde med ledere i branchen, har det hele medvirket til at øge brugen af sociale netværk og fordele kommunikation. Lær hvordan sociale medier rocker medarbejdernes fordele verden.
# 1 - Nemmere rekrutteringsproces
Siden sociale medier eksploderede på scenen, har menneskelige ressourcer og fordele industrien lært at bruge det til deres fordel.
Den største effekt er følt inden for rekrutteringsprocessen. HR-ledere kan interagere med kandidater på Twitter, LinkedIn og Facebook. De kan tjekke deres profiler for at se, om de passer til virksomhedens kultur, og de kan sende engagerende indhold til disse websteder, der kunne lokke kandidater til at søge job. De kan også uddanne kandidater og nye hyringer om virksomhedens velværeinitiativer, herunder den brede vifte af tilbudte ydelser.
# 2 - Overvåg medarbejdernes aktiviteter
HR-afdelinger er begyndt at bruge sociale medier til at overvåge deres medarbejders aktiviteter. Dette gøres for at sikre, at medarbejderne ikke sender deres personlige konti i arbejdstiden, hvilket kan være en overtrædelse af virksomhedspolitikken. Men når det gælder fordelingsadministration, går arbejdsgiverne også til sociale netværk for at tilskynde medarbejderne til at tilmelde sig og deltage i sundhedsplaner.
# 3 - Forbedre firmaets mærke
Virksomhedens mærke er meget vigtigt for succes, hvorfor mange HR-afdelinger bruger sociale medier til at styrke deres virksomheds mærke.
Kundernes klager og andre problemer kan håndteres hurtigt ved hjælp af sociale medier. Dette omfatter adgang til kyndige medarbejderfordele specialister, der kan håndtere krav spørgsmål og fremme corporate wellness i realtid.
# 4 - Kommunikation om medarbejderfordele
Sociale medier har gjort det lettere end nogensinde at kommunikere med medarbejdere om fordele og andre politikker.
At få ordet ud på en større meddelelse, at kontoret bliver lukket eller simpelthen interagerer foran offentligheden, er nu lettere nu med sociale medier. Nogle virksomheder bruger Google Hangouts til også at diskutere elementer internt.
# 5 - Interagere med offentligheden
Nogle virksomheder elsker sociale medier så meget, at de har en konto eller profil på hvert enkelt populært medium, der er til rådighed. Dette omfatter Pinterest, Instagram, YouTube og mange flere uden for bare Facebook, Twitter og LinkedIn. Interagere med offentligheden er afgørende for virksomhedens succes, og det kan gøres effektivt ved hjælp af sociale medier.
# 6 - Uddannelsesmedarbejdere
Du behøver ikke længere at rejse til flere websteder, der ejes af virksomheden, for at uddanne medarbejdere med fremkomsten af sociale medier.Du kan oprette en træningsvideo eller et diasshow og sende det til virksomhedens interne YouTube-side for alle medarbejdere at få adgang til. Fordele uddannelse og uddannelse kan udvide til medarbejdernes familier ved hjælp af disse medier.
# 7 - Deltagelse i konferencer
HR og medarbejderstøtte fagfolk elsker at deltage i konferencer over hele landet, men nogle gange matcher datoerne ikke deres tidsplaner. Hvis dette er tilfældet, kan fagfolk stadig få alt ud af en konference ved at se det live på YouTube eller streame over et andet socialt mediewebsted.
Dette hjælper administratorer med at holde sig ajour med vigtige opdateringer af sundhedsreformen og HR-lovgivningen.
Som du kan se, er sociale medier blevet et go-to-værktøj til HR og Medarbejderfordele fagfolk, da det eksploderede på scenen. Bruger din virksomhed sociale medier effektivt til medarbejderfordele?