5 Tips til at arbejde med en anden kultur

Globalisering er nøglen på mange forskellige områder, så der er altid en anstændig chance for at du vil arbejde sammen med medarbejdere, der kommer fra en anden kultur eller et land end dig. Disse kulturelle forskelle går ofte ubemærket, men der er nogle tilfælde, hvor de vil være foran og midt. Hvordan skal du håndtere kulturelle forskelle på arbejdspladsen?

Opbyg et fagligt forhold

Der er mange kulturer i vores verden, der lægger meget mere i interpersonelle relationer end vi gør i USA.

Mange kulturer finder den måde, vi snakker med hinanden respektløst, især når vi aldrig har mødt. Når du arbejder med en person fra en anden kultur, skal du tage mere tid til at spørge ham om sine oplevelser, selvom du aldrig kommer fra faglige emner. Spørg ham om hans uddannelse, om hans andre beskæftigelseserfaringer, og om hvordan han kan lide at arbejde for dit nuværende firma, og forklar derefter dine egne oplevelser. Døm, hvor langt du skal gå ud fra hans svar, og hvis det føles acceptabelt og velkommen, spørg ham om sit liv som helhed. Du vil dele firmaet føler sig mere trygge med hinanden, hvilket vil skabe et bedre arbejdsforhold.

Stil spørgsmål

Et scenario, der sandsynligvis vil ske, er, at helligdage falder på forskellige tidspunkter i året end det du er vant til, hvilket vil medføre, at dine normale arbejdsplaner er midlertidigt uforenelige . Når dette sker, spørg ham, hvad ferien fejrer, og hvilke slags festligheder finder sted.

Når du allerede har et samarbejdsforhold, vil disse spørgsmål blive hilst velkommen, og han vil sandsynligvis være glad for at forklare ting for dig. Så når du fejrer en ferie, der ikke fejres i sin kultur, vil han føle sig velkommen til at stille dig de samme typer spørgsmål. Dette vil fortsætte med at opbygge et åbent og nysgerrig arbejdsforhold.

Når du ikke forstår, spørg om præcisering.

Intet er mere akavet og ubehageligt end når du og din kollega ikke kan forstå hinanden. Dette kan skyldes en accent, af en forskel i verbal syntaks, eller blot af afstanden generelt. Den bedste måde at håndtere denne type situation på er at undskylde og sige, at du ikke forstår, så beder om afklaring. Da du vil have opbygget et arbejdsforhold på dette punkt (forhåbentlig), vil han højst sandsynligt være glad for at omformulere eller forklare, og misforståelsen vil blive forstået.

Hvis tidszoner er meget forskellige, kompromitterer

Der er tidspunkter, hvor du måske skal holde virtuelle møder eller have telefonopkald med kolleger eller klienter i et andet land, nogle gange et land, der ligger på den anden side af verden. Planlægning af sådanne møder kan være et mareridt, så vær sikker på, at begge parter kompromitterer.For eksempel, hvis du har en kollega i Indien (som kan have op til en 12 timers tidsforskel), skal du have et møde med, tilbyde at komme i arbejde tidligt, så han eller hun ikke behøver at blive på arbejde så sent for at mødes med dig. Begge sider vil sætte pris på indkvartering.

Deltag

Nogle af de mest sjove kan forekomme, når folk i andre kulturer bringer deres kultur og fejring til dig.

Hvis du nogensinde inviteres til at deltage i en fest i din kollega på arbejdspladsen, og du har opbygget det solide og åbne arbejdsforhold, skal du være med! Oplev et lille stykke af noget andet, og have det sjovt! Du vil komme væk med en ny forståelse for din kollega, og dit samarbejdsforhold vil blive størknet.

Arbejde med mennesker i andre kulturer og lande kan være udfordrende, men de kan også være nogle af de mest givende typer arbejdsforhold. Hvis du er villig til at lægge lidt ekstra indsats, vil det gå langt. Vær åben for læring og forståelse, og du kan ikke gå galt!