Video: Why The War on Drugs Is a Huge Failure 2025
I en tidligere artikel om rekruttering online blev du opfordret til at oprette et karrierewebsted for din virksomheds rekrutteringsindsats. Derefter blev online-netværk via e-mail og sociale medier opfordret til at udvikle en bred, teknologisk savnet talentpool. Det er fem ekstra måder at bruge internettet til rekruttering.
Brug professionelle associeringswebsteder til rekruttering
Skriv dine åbne stillinger på professionelle foreningswebsteder.
Dette inkluderer udstationering på lokale kapitelwebsteder eller faglige sammenslutninger relateret til jobbet. (Dette er en glimrende metode til at finde lokalt talent.) Din online rekruttering er helt klart rettet mod højre ansøgeren på en professionel hjemmeside.
Mange professionelle websteder sender også emails til deres medlemmer og / eller poster åbne stillinger i deres journal, nyhedsbreve eller magasin. For et mindre gebyr, hvis du har tid, vil du nå et målrettet, potentielt publikum gennem professionelle foreningsforsendelser til medlemmer.
Brug universitets og universitets alumni og karriere hjemmesider til rekruttering
Du kan som regel sende dine stillinger uden omkostninger på kollegium og universitets jobbor. De er en service til studerende og alumner, og uddannelsesinstitutionerne stræber efter at skabe flere indlæg.
For specialiserede stillinger har ofte afdelinger også deres egne jobbrædder. De kan også give arbejdsgivere email adgang til alumni mailinglister.
Mens jeg søgte en miljøovervågningsspecialist, fandt jeg flere kandidater gennem University of Michigan's Department of Natural Resources.
Hvis du udvikler et forhold til dine områdeuniversiteter, vil du også gøre din organisation top of mind , når kontoret foretager jobhenvisninger eller studerende søger praktikophold.
Denne forholdsbygning skal omfatte afdelinger, hvor du forventer at ansætte deres majors som medarbejdere.
Postpositioner på lokale og nationale billige private og offentlige sektorer
Indsæt åbne stillinger på hjemmesider, som private leverandører eller din stat og / eller kommuner giver. Ved at rekruttere online på disse websteder, målretter du lokale kandidater til dine ledige stillinger.
Selv om du sender på nationale websteder med lavt pris og uden omkostninger, kan du målrette lokale jobsøgere. I Michigan kan stillinger præsenteres uden omkostninger eller lave omkostninger på forskellige hjemmesider, herunder:
- MLive. com - Alt Michigan og Michigan arbejdsstyrke udvikling, dette websted giver lokale kandidater. Jeg er sikker på, at din stat eller dit land har et tilsvarende websted.
- Skriv dine ledige stillinger hos America's Job Bank, Klik på din tilstand på kortet for at blive taget til din stats hjemmeside.
- Din statslige arbejdsstyrksudviklingsorganisation, gennem din statslige afdeling for arbejde, sætter pris på arbejdsgiveropgaver.I Michigan kan arbejdsgivere placere stillinger hos Michigan Talent Bank gennem Michigan Works. Du finder flere muligheder for både stillingspositioner og søgning efter job, når du har placeret dit stats- eller landagentur.
Indsend dine klassificerede annoncer på avis-relaterede hjemmesider.
De fleste aviser har et tilknyttet websted, hvor du kan sende annoncer.
Disse annoncer er enten inkluderet i prisen på en klassificeret printannonce, eller du kan kun betale separat for onlinepostering.
Fordelen ved online-udstationering er, at annoncerne vises på internettet i 30-60 dage i stedet for i en udgave af avisen. Derudover betaler du ikke med pladsen Dette giver dig mulighed for at bruge det nødvendige rum til at beskrive positionen.
Sørg for, at dine internetannoncer sælger visionen og fordelene ved din organisation. Effektive annoncer skildrer din virksomhed som et spændende og givende sted at arbejde. Effektive jobannoncer gør folk ønsker at søge din virksomhed.
Bemærk, at papirblade bliver knappe. Selv for lokale jobannoncer har mange af dem helt flyttet deres indhold online.
Betal til Post-rekruttering af annoncer på kommercielle hjemmesider
Websites som Monster. com tiltrækker store nationale og internationale publikum.
I en nylig søgning efter en finansdirektør, der blev bogført hos Monster. com, vi modtog over 150 ansøgninger. Faktisk ville en af vores finalister for stillingen aldrig have fundet os undtagen vores online jobannonce.
Nøglen til at arbejde godt sammen med de kommercielle hjemmesider er at:
- forventer prissætninger til hyppig brug eller flere online jobannoncer,
- genbrug dine indlægssteder til forskellige positioner, når du har de ansøgere, du har brug for en specifik åbning,
- brug nøgleord og placeringsfiltre leveret af webstederne, og
- erkender, at mange kommercielle websteder, der specialiserer sig i bestemte felter eller positioner, nu er tilgængelige. En hurtig søgning efter den ønskede position, og ordene "jobsøgningssite" vil give mange muligheder.
Her er de to bedste måder at rekruttere online.
Du vil gerne tilmelde dig mit gratis nyhedsbrev nu, fordi du vil læse alle de nye artikler så snart de er tilgængelige. Tilmeld dig HR på Facebook og Google+.
Kan jeg få flere kontrolkonti hos flere banker?
Det er muligt at have flere kontrolkonti hos samme bank eller forskellige banker. Lær den kloge måde at håndtere flere konti på.
Hvordan ansættelsesledere kan rekruttere de bedste medarbejdere
Som leder, du ved, du er kun så god som de mennesker, du ansætter. Gennemgå denne vejledning med råd til at ansætte talent før du ansætter din næste medarbejder.
Hvordan gør virksomheder rekruttere medarbejdere?
Lær om, hvordan virksomheder rekrutterer, herunder på firmaets hjemmesider, jobbrædder, jobsøgemaskiner, LinkedIn og ved hjælp af sociale medier.