Forudsætninger Intervieweren kan have omkring tusindårsvis

Du kan ikke gå en dag uden at læse et overskrift om årtusinder. Fra deres modvilje mod bar såpe til deres tendens til at genere sig hjemmefra og bil ejerskab, er implikationen ofte negativ. I nyhederne og i samtalen behandles årtusinder som om deres egenskaber og træk er vildt forskellige fra tidligere generationer. Dette fører gennem til kontoret, hvor arbejdsgiverne laver mange (negative) antagelser om tusindårige medarbejdere.

Der er en kæmpestor 75. 4 millioner mennesker, der udgør årtusinderne (alle født mellem 1981 og 1997). Med en så bred vifte af aldre og store tal er det ingen overraskelse, at virkeligheden kan afvige meget fra trendhistorier og personlig formodning. Når det kommer til arbejde, rapporterer undersøgelser årtusinder har lignende mål til medarbejdere i enhver generation. De er ivrige efter at gøre det godt, tjene gode penge og fremme i deres karriere.

Når det er sagt: Hvis du er en tusindårig jobsøgende, kan du ikke nøjagtigt indsende undersøgelsesresultater sammen med dit CV for at bevise at du vil være loyal og flittig, hårdtarbejdende og i stand til at lægge din telefon og observere almindelige kontor manerer. Så hvad kan du gøre? Nedenfor finder du en liste over fælles antagelser, som arbejdsgivere og interviewere kan have omkring årtusinder, samt hvordan man kan overvinde disse antagelser.

5 Forudsætninger, din interviewer kan have omkring tusinder

1. Antagelse: Millennials Are Lazy

I Time Magazine udgav Time Magazine en omslagshistorie med titlen "Millennials: The Me Me Me Generation", der beskriver, hvordan tusindårsvis er narcissistiske og dovne.

Denne fejende, glibevaluering kan være usand, men det ligger i arbejdsgiverens sind, og det er en tro, der kan stå i vejen for beskæftigelsen.

Sådan overvinder man denne antagelse: Det modsatte af dovenskab er hårdt arbejde. Under interviews skal du lægge vægt på din vilje til at arbejde, indtil projektet er færdigt.

Du kan nævne sene aftener, tidlige morgener og din dogthed ved at udføre en opgave. Øv om at svare på interviewspørgsmålet "Fortæl mig om din arbejdsstil" og understrege din arbejdsetik under samtalen.

2. Antagelse: Millennials er berettiget

Ikke alene betegner arbejdsgivere ofte årtusinder som dovne, men de føler også ofte, at generationen har ret. Saturday Night Live endda parodieret denne stereotype i en skit.) Millennials, mange ældre generationers medarbejdere tror, ​​er uvillige til at betale deres gebyrer og gør kedelig, grinearbejde på grundniveau. Det er den gamle "tilbage i min dag, jeg måtte gå op ad bakke i sneen - begge veje! "Uanset nøjagtighed tror mange mennesker årtusinder handle som om de skyldes rejser reklamekampagner og er arrogante i deres forventninger på arbejdspladsen.

Sådan overvinder du denne antagelse: Vær særlig forsigtig i interviews om at besvare spørgsmålet om hvor du ser dig selv om fem år. Vær rimelig i dit svar - det er godt at være ambitiøs, men hvis du ansøger om en post-niveau stilling, kan forventning om at nå VP-niveau lyde grandiose til interviewere.

3. Forudsætninger: Millennials Investeres ikke i Virksomheder

Grunden til denne antagelse er, at årtusinder mangler loyalitet og job hop ofte.

Der kan være mange grunde til dette: Jobshopping kan være en alder af funktion (det er ofte lettere at komme frem på løn- og beskæftigelsesniveau ved at skifte job) eller et resultat af den store recession, der resulterede i afskedigelser og stillestående lønninger, tvinge medarbejdere til at søge alternative job.

Sådan overgår du denne antagelse: Du kan ikke ændre dit eksisterende CV, og det er aldrig en god idé at lyve om din jobhistorie. Der er dog måder at formatere dit CV for at reducere udseendet af jobhopping. Besvar også spørgsmål om hvorfor du afviste stillinger omhyggeligt. Det er OK at have forladt et firma, fordi der ikke var mulighed for vækst; hvis det er dit svar på enhver position, du har forladt, er det dog muligt, at dine forventninger ikke er slået af.

4. Antagelse: Millennials Lack Soft Skills

Der er en bred opfattelse af, at årtusinderne kan have hårde færdigheder, men mangler bløde færdigheder, som kommunikations- og interpersonelle færdigheder, kritisk tænkning og problemløsende evner.

Mist ikke ordet "blødt" for at betyde, at disse færdigheder er ubetydelige - bløde færdigheder er uvurderlige for en effektiv og effektiv arbejdsplads.

Sådan overgår man denne antagelse: Der er en nem måde at demonstrere på, at du har stærke kommunikationsevner og opmærksomhed på detaljer under jobansøgningsprocessen. Indsend en fejlfri ansøgning. Gennemgå dit CV og omskrivning omhyggeligt, så alle dokumenter er skrivefrit. (Følg disse korrekturlæsningstips ved gennemgang af din ansøgning.) Besvar spørgsmålene tydeligt. Her er en liste over bløde færdigheder til at medtage i dit brev og genoptage.

5. Antagelse: Millennials Lack Basic Manners

Der er nyhedshistorier om årtusinder, der bringer forældre sammen til interviews og fejler en død i familien - og derefter udstationering på sociale medier om ruse. Disse historier er sandsynligvis overdelt på Facebook, fordi de er så skandaløse, ikke fordi disse adfærd er så almindelige blandt tusinder. Stadig, mange mennesker tror årtusinder mangler grundlæggende manerer og proprietære. Ældre arbejdere føler, at årtusinder er ude af stand til at lægge deres telefon under møder, hilse folk på passende vis, klæde sig for at passe til lejligheden eller få øjenkontakt.

Sådan overvinder du denne antagelse: Tænk over din egen adfærd på jobbet og under interviews. Er nogle af disse områder problematiske for dig? Det er vigtigt at bevare din individualitet på arbejdspladsen, men det er også vigtigt at observere grundlæggende manerer - især under interviews.Lær de top 10 etikette tips til interviews, samt hvordan man klæder sig til interviews succes.

Læs mere: Praktiske jobsøgningstips for tusindårsvis | 6 Lønforhandlingsforslag til tusindårstal