4 Måder Kvinder kan tjene mere og få en kampagne

Mens man tjener flere penge og får en forfremmelse er to fælles karrieremål, viser forskning, at kvinder stadig tjener mindre end mænd, der arbejder i samme job. Men der er også tegn på, at køns lønforskellen lukker, specielt for voksne i alderen 25 og 34 - kvinder i denne gruppe har opnået 90 cent for hver dollar, som deres mandlige modparter har tjent.

Hvis du er kvinde og er ivrig efter at klatre op i virksomhedens stige og få betalt, hvad du er værd, er her fire vigtige tips, der hjælper dig med at bryde gennem glasloftet.

Lær hvordan man beder om mere - og så gør det!

Linda Babcock og Sara Laschever, forfatterne af bogen "Women Do not Ask", præsenterer teorien om, at en del af årsagen til, at kønsforskelle stadig vedvarer på arbejdspladsen, er fordi kvinder typisk ikke forhandler deres startlønninger så meget som mænd gør. Dette er en vigtig faktor, siger eksperter, fordi hvordan du forhandler din løn vil have en langsigtet indvirkning på, hvordan fremtidige rejser og bonusser vil blive beregnet.

Tara Jackson, økonomisk ekspert og keynote speaker på MadamMoney. com, siger at forberedelse forud for en lønforhandling kunne hjælpe med at lukke kønsforskellen.

"Når du beder om penge med dokumentation for dine resultater, vil du være bedre i stand til at forhandle om de siger nej eller tilbyde dig mindre end hvad der blev spurgt," forklarede Jackson. "Husk også, at hvis din arbejdsgiver ikke kan give dig flere penge, så prøv at spørge om andre fordele som mere ledig tid, telekommunikation osv."

Vær ikke bange for at tale!

Nogle kan fortælle dig at lade dit arbejde tale for din karriere. Men beskedenhed kan faktisk skade dig.

En undersøgelse siger, at mens mænd ofte føler sig udsmykket med at tale for deres arbejde, frygter kvinder - selv når de har gode indtægtsgenererende ideer - stadig afvisning og mulig tilbageslag for at tale ud.

En del af onus hviler på manddominerede virksomheder, der har brug for at ændre deres kultur. Men hvis kvinder ikke taler op, vil virksomheden være mindre tilbøjelig til at gøre det. Og med kvinder i flere lederskabspositioner end nogensinde før, er det nu den rigtige tid at skubbe frem alt det gode arbejde, du laver med en stærk stemme!

Dine ord vil give dig større synlighed, indsprøjte dine ideer med tillid og hjælpe dig med at ændre arbejdspladskultur for at fremme ligestilling mellem kønnene.

Du kan ikke lykkes alene. Lær at delegere.

Selv om kvindelige iværksættere er optimistiske med at dyrke deres forretninger, er de også langt mindre tilbøjelige end deres mandlige modparter til at ansætte folk til at hjælpe dem.

En undersøgelse siger, at kun 9 procent af kvindelige virksomhedsejere planlægger at ansætte flere medarbejdere inden for de næste seks måneder.Og dem, der planlægger at ikke ansætte, siger, at de vil påtage sig mere arbejde selv.

Hvis du har for travlt med at gøre alt, har du virkelig ikke tid til at udvikle en strategi for at øge salget. Og i en mere virksomhedsstilling betyder det at gøre alt selv betyder at du ikke kan fokusere på de afgørende ting, der rent faktisk vil bevæge din karriere fremad - som at lære nye færdigheder eller spydse vigtige projekter på arbejdspladsen.

"Dette er skadeligt for kvinden, fordi du sender en besked og forventning om at du har det godt med at gøre alt arbejdet for det du laver," sagde Jackson til balancen. "Delegation giver dig mulighed for at frigive travlt arbejde, så du kan fremvise dine sande talenter, der kan berettige fremskridt og flere penge. "

Vær opmærksom på karrierevejen Du vælger

En rapport fra GlassDoor siger, at forskellige årsager får kvinder til at ende i karriere, der betaler mindre penge - tegner sig for 24 procent af lønforskellen mellem mænd og kvinder .

Spørgsmålet bliver så, hvorfor tager kvinder lavere lønnet job? Rapporten konkluderer, at det sociale pres skubber mænd og kvinder ind i forskellige hoved- og karriere spor baseret på traditionelle kønsrolle. Og disse kønsrolle skifter også børne- og ældreplejeansvar over for kvinder, hvilket tvinger dem til at søge efter lavere betalende job, der er mere fleksible.

Dette betyder at du skal være opmærksom på den karrierevej du vælger. Er du i dit job, fordi du faktisk vil? Eller er samfundet afgørende for din karriere?

Vær opmærksom på, hvordan kønsnormer påvirker din uddannelse og arbejde, kunne give dig mulighed for at presse ud over dem og tage ansvaret for din egen karriere.

Bottom Line

Selv om der stadig er nogle hindringer på arbejdspladsen, der sætter køn på ligestilling, sker der kulturelle ændringer. Og i mange tilfælde kan du skubbe disse forandringer frem ved at forhandle, tale, delegere og være generelt opmærksom. Disse fire grundlæggende men afgørende trin vil hjælpe dig med at komme videre og tjene flere penge.

Amanda Abella er en business coach for Millennials, en Amazon bestselling forfatter, og en højttaler.