4 Måder Afgående Baby Boomers Affect jobmarkedet

Mellem 2010 og 2030, 10, vil 000 årgange (generationen født mellem 1946-1964) nå pensionsalderen på 65. Som denne generation begynder at gå på pension, teknologien og IT industrier vil føle virkningen på nogle få måder. Nogle af disse ændringer er gode for alle; nogle af dem er ikke så gode til baby boomers.

1. Fleksibilitet på arbejdspladsen

En af de interessante måder, hvorpå den aldrende arbejdsstyrke ændrer den måde, vi arbejder på, er ved at skabe en vis fleksibilitet på kontoret.

Virksomheder finder, at medarbejdere i denne aldersgruppe kræver forskellige arbejdsvilkår. De er mindre interesserede i at arbejde lange timer, mindre defineret af deres karriere, og meget mere interesseret i deltidsarbejde. Som følge af denne tendens er "livskvalitet" blevet en nøglesætning - jobdeling, deltidsarbejde og flexplanlægning kan delvis tilskrives denne generations indflydelse.

Dette er gode nyheder for dig, fordi det betyder, at du har bedre chancer for at finde et firma til at arbejde for, der giver disse fordele til alle, da en balance mellem arbejde og liv bliver vigtigere for arbejdsgiverne.

2. Færre babyboomere Arbejder = Flere jobåbninger

Da flere babyboomere går på pension, er der færre erstatningsarbejdere at overtage. Dette forårsager, hvad der er blevet omtalt som et "stort vidensforskel." Selvom økonomien er i en nedtur, er der generelt behov for specialarbejdere at overtage disse nye åbninger.

Endnu vigtigere er, går på pension årgange er langt mere tech-kyndige end deres forældre og vil tage fuld fordel af sociale medier og internet-tilsluttede enheder som tablets, smartphones og smart tv. Det betyder, at teknologien vil blive stærkt markedsført mod boomers, og der kan være muligheder for innovation med tilstrømningen af ​​nye / hyppigere brugere af teknologi i de kommende år.

3. En senere pensionsalder

På grund af problemer med social sikring samt de fortsatte stigende leveomkostninger, den uheldige virkelighed for mange store årgange er, at fuld pension er ikke økonomisk rentabelt.

Som følge heraf skal mange fortsat arbejde, i hvert fald deltid, for at støtte sig selv. Dette er et dobbeltkantet sværd, hvis du søger arbejde, fordi den niche du vil udfylde stadig kan være fyldt af en person, der bare ikke har råd til at gå videre på dette tidspunkt. En god strategi for at imødegå dette problem ville være at sørge for at du er superspecialiseret med unikke færdigheder og erfaring som ved at lære et nyt kodningssprog. På denne måde behøver du ikke nødvendigvis at vente på, at stillingen bliver ledig for at få den samme form for beskæftigelse.

4. Løn Stigning i Specialized fraflyttet Positioner

I arbejdsmarkedet, og specifikt i jobmarked teknologien, når der er job til rådighed, og ikke nok arbejdere, løn gå op for at tiltrække og fastholde de nødvendige medarbejdere.En stor gruppe af babyboomer pensioneringer er ingen undtagelse. De fleste techrelaterede holdninger forventes at have en form for lønforhøjelse i 2016, ifølge det amerikanske bureau for arbejdsstatistik.

Da virksomhederne har brug for arbejdstagere, og fordi det kan tage lang tid for nye arbejdstagere at erhverve de nødvendige færdigheder, vil de tekniske virksomheder lægge pres på den amerikanske regering for at øge antallet af nye visa, der er godkendt i et givet år - især , H-1B visa, da dette er den mest påvirket af teknologibranchen.