15 Virksomheder, der tilbyder uddannelsesgodtgørelsesprogrammer

Når du leder efter et job, er det største antal, du skal overveje, din timeløn eller årsløn. Men de fordele, et selskab tilbyder, fra sygesikring til transportfordele, kan også gøre en stor forskel for dine månedlige regninger, og er værd at sætte pris på i din jobbeslutning. (Find ud af hvilke spørgsmål du skal spørge om medarbejderfordele i din jobsamtale.)

Mange virksomheder tilbyder undervisningsbidrag som led i deres ydelsespakke.

Sådan fungerer det typisk: en medarbejder betaler på forhånd for kollegium, kandidatuddannelse eller efteruddannelsesklasser, og når klassen eller semesteret er færdigt, betaler medarbejderen en del eller det fulde beløb, af brugte penge.

Hvorfor tilbyder arbejdsgivere refusion?

Der er flere incitamenter for virksomhederne til at tilbyde denne fordel: Som enhver fordel hjælper det med at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere. Relevante kursusarbejde kan også skærpe medarbejdernes færdigheder og knowhow, styrke virksomheden. Endelig er undervisningsafgiften skattefradragsret op til $ 5, 250 pr. Medarbejder om året, hvilket gør dette program til en overkommelig pris.

Læs mere : Sådan sammenligner du medarbejderfordelspakker

Hvordan uddannelsesgodtgørelsesprogrammer virker

Gennemførelsen af ​​dette program varierer meget fra virksomhed til virksomhed: Nogle refunderer for enhver undervisningsgruppe, nogle kræver, at kurser udføres gennem bestemte skoler for at være berettiget til refusion, og andre dækker kun undervisningsomkostninger for godkendte klasser.

Virksomhederne kan kræve en bestemt lønklasse for at kunne modtage godtgørelse, eller at medarbejderne forbliver hos virksomheden i et bestemt tidsrum efter afslutningen af ​​klassen for at kunne modtage godtgørelse. Nogle virksomheder kan dække omkostningerne forbundet med klasser, såsom lærebøger eller internetforbindelsesgebyrer.

15 Virksomheder, der yder skolebidrag som en fordel

Fra fastfoodkæder til teleselskaber til banker er disse nogle af de bedste virksomheder, der betaler arbejdstageres uddannelsesomkostninger.

1. Starbucks: Alle fordele, der er støtteberettigede amerikanske medarbejdere i denne kaffemarkeder, kan have deres fuldtidsskoleundervisning dækket, i det væsentlige en gratis bachelorgrad. En vigtig note om dette program: Medarbejdere kan kun studere ved Arizona State Universitys onlineprogram. Lær mere om undervisningsprogrammet på Starbucks.

2. Chipotle: Både timelønnede og lønmodtagne medarbejdere i denne fastfoodkæde er berettiget til studieafgift. For at kunne tilbyde denne fordel, deltog Chipotle med Guild Education, som tilbyder online klasser, programmer og grader fra en række universiteter. Medarbejdere kan arbejde mod grader (undergrad eller kandidat), tage klasser, tjene en GED, eller studere ESL, der er berettiget til op til $ 5, 250 årligt.Få flere detaljer om Chipotles ydelsespakke.

3. UPS: Deltidsansatte UPS-medarbejdere, der arbejder med pakkehåndtering, kan deltage i virksomhedens Tjen og Lær-program og dækker op til $ 25.000 i collegeudgifter (hvert år dækker programmet maksimalt $ 5, 250). Ifølge selskabets hjemmeside er medarbejderne berettiget til denne fordel fra deres startdata.

(Andre uddannelsesassistanceprogrammer er tilgængelige for medarbejdere i forskellige roller.)

4. Walmart: Som Starbucks har Walmart samarbejdet med en uddannelsesinstitution - for Walmart, det er American Public University - som en del af uddannelsesassistentprogrammet. Både deltids- og fuldtidsansatte Walmart og Sam's Club-medarbejdere samt kvalificerede familiemedlemmer kan modtage et studiebidrag, der reducerer omkostningerne ved kurser med 15 procent. Medarbejdere, der har en videregående skole eller GED, er berettiget på den første ansættelsesdag. Få mere at vide om Walmarts livslang læringsprogram.

5. Home Depot: Undervisningsafgifter for Home Depot-medarbejdere varierer afhængigt af rolle - lønmodtagere kan komme op på $ 5.000 årligt, mens fuldtidsansatte timers medarbejdere refunderes op til $ 3, 000 og deltidsansatte timelønnede kan komme op til $ 1, 500 tilbage.

Få oplysninger om undervisningsbidrag via Home Depot.

6. Verizon: Alle medarbejdere hos Verizon, telekommunikationsgiganten, er berettiget til op til $ 8.000 i undervisningsbidrag hvert år. Verinsons program kræver, at klasser er relateret til virksomheden. Få mere at vide om fordele på Verizon.

7. Smucker's: J. M. Smucker's firma gør mere end syltetøj - dets mærker omfatter store navne som Folgers, Pillsbury og Meow Mix. Virksomheden tilbyder op til 100 procent refusion af undervisningsomkostninger for virksomhedslicenserede college-kurser. Få mere information om fordelene ved Smucker's.

8. Bank of America: Medarbejdere kan få op til $ 5, 250 i jobrelaterede kurser eller uddannelser omfattet hvert år. Få flere oplysninger om Bank of America's kursusrefusionsprogram.

9. AT & T: AT & T tilbyder undervisningsassistance i forbindelse med ydelsespakken - medarbejderne skal opfylde visse krav til støtte for at få refusionen, og omkostningerne skal godkendes af virksomheden.

10. Wells Fargo: Bankgiganten tilbyder op til $ 5, 000 i årlige (og støtteberettigede) studieudgifter. Lær mere.

11. Proctor & Gamble: Op til 80 procent af undervisning og gebyrer refunderes hos P & G, producenter af et stort udvalg af forbrugs- og husholdningsartikler. Medarbejdere skal modtage programmer og gebyrer, der er forhåndsgodkendt, og der er et loft på $ 40.000 af refunderede udgifter. Lær mere om fordelene ved P & G.

12. JetBlue: Det eksklusive flyselskab driver et program kendt som JetBlue Scholars - medarbejdere kan søge at tilmelde sig og acceptere engang godkendte online kurser. For at være berettiget skal medarbejderne have arbejdet hos JetBlue i to år og have forudgående studiepoeng på plads. Få mere information om JetBlue Scholars-programmet.

13. Anthem, Inc.: Medarbejdere i dette sundhedsydelser selskab er berettiget til op til $ 5, 000 om året i refusion for undervisning og lærebøger. Se mere information om Anthems karrieremuligheder.

14. BP: På denne oliekæmpe er der mange krav til støtteberettigelse, men studiegodtgørelse er en generøs 90 procent af udgifterne til undervisning, gebyrer og bøger. Blandt andre krav skal medarbejderne få godkendelse til klasserne forud for registrering og modtage en bestået karakter. Få mere at vide om undervisningsbidrag hos BP.

15. Ford Company: Denne bilvirksomhed har et generøst uddannelsesprogram, der skal betale op til $ 6, 000 pr. År i undervisning og gebyrer forud for afslutning af klassen. Få detaljerne.

Foreslået læsning : Virksomheder med utrolige medarbejderposter