Adfærd af fantastiske mentorer på arbejde

Hvad er en mentor? Her er ordbordsdefinitionen:

Noun: en erfaren og betroet rådgiver.

Synonymer: Rådgiver, vejledning, guru, rådgiver, konsulent, træner, lærer, vejleder, instruktør

Verb: Rådgive eller træne (nogen, især en yngre, mindre erfaren kollega).

For at være mentor skal du ses som erfaren og succesfuld i noget. En mentor giver råd og vejledning til en, der er mindre erfaren.

Mentoring er en gave og et privilegium. At blive spurgt af en person til mentoring betyder, at personen ser dig som en rollemodel og mener, at din visdom vil understøtte deres faglige vækst.

Mentorering nogen har potentialet til at være en af ​​de mest givende og tilfredsstillende ting, du nogensinde vil gøre i din karriere.

Hvis du er blevet spurgt af nogen til at være deres mentor - ikke bare en okay mentor - vær en fantastisk mentor! Vær den person, der har gjort en forskel i en persons liv!

14 Behov for fantastiske mentorer:

Hvad gør en fantastisk mentor? Når folk bliver bedt om at beskrive deres mest fantastiske mentorer, her er de adfærd, der oftest nævnes:

1. Store mentorer er " til stede ".

De bedste mentorer er utroligt fokuserede og i øjeblikket. De tager en oprigtig interesse i deres mentees, og behandler deres tid som vigtigt. De holder deres opkald, lukker deres døre, slukker deres telefoner og tilbyder 100% uindividuel opmærksomhed.

2. De lytter.

Aktiv lytning er den mest synlige færdighed, som oftest bruges til at demonstrere tilstedeværelse. Aktiv lytning kommer på tværs med øjenkontakt, opmærksom kropssprog, parafrasering og tilbyder opmuntring til at åbne op. Store lyttere er virkelig nysgerrige efter at lære mere, og de lytter til at forstå, tilbageholde dom og stræber efter at "gå i den andres sko." Det er nogle gange det eneste, som en person har brug for - bare for at blive hørt, og at tænke tingene igennem for sig selv.

Lytning er den ultimative form for respekt.

3. De bedste mentorer stiller spørgsmål.

Fantastiske mentorer fortæller ikke bare krigshistorier og spyder råd. Udover at lytte, stiller de spørgsmål og prædiker ikke bare. De bruger spørgsmål som en måde at lære mere og vigtigere på som en måde at hjælpe mentee med at afklare og løse sine egne problemer.

4. De er rollemodeller.

Fantastiske mentorer er altid opmærksomme på virkningen af ​​deres adfærd på andre. Læringen er: "Gør som jeg gør, ikke bare hvad jeg siger".

5. Effektive mentorer holder deres løfter og holder deres mentee ansvarlige.

Mentorsessioner slutter ofte med en liste over handlingsobjekter, og fantastiske mentorer er meget dygtige til at opsummere hvem der skal gøre, hvornår.Derefter vil i begyndelsen af ​​den næste session rapportere om, hvad de gjorde og bede mentee om at gøre det samme. Ved at gøre det modellerer de personlige ansvarlighed, og de sætter sig ikke pris på det, når en mentee ikke har gennemført deres lektier. De vil lade dem vide, at det er en forventning og betingelse for at fortsætte mentorforbindelsen.

6. De lærer af deres mentees.

Fantastiske mentorer lærer så meget fra deres mentees, og deres mentees lærer af dem - det er et tovejs forhold.

7. De bedste mentorer er ydmyge.

At blive bedt om at være mentor kan være en stor egotur, hvis du lader det være. Fantastiske mentorer realiserer mentoring handler ikke kun om dem - det handler om vækst og udvikling af mentee. At være en rollemodel betyder ikke at skulle ses som perfekt. Mentees kan lære lige så meget om dine fejl og mangler, som de kan dine succeser og styrker. Deling af dine fejl og erfaringer, og hvad du gør for at udvikle dig selv, hjælper med at skabe tillid og giver din mentee tilladelse til at være sårbar.

8. Mentorer deler fantastiske historier.

Ud over at lytte og stille gode spørgsmål kan undervisere lære ved at fortælle overbevisende historier om deres egne erfaringer. Storytelling er en kunst og bør ikke bruges for meget - en god tommelfingerregel er en historie pr. Mentor-session, men gør det til en god.

9. De giver feedback .

Når en mentor tilbyder tilbagemelding, tilbydes den som en gave med det formål at hjælpe mentalen med at lære om sig selv og vokse. Fantastiske mentorer - fordi de tager en sådan ægte interesse, lytter og spørger så store spørgsmål - vil lære meget om, hvad der gør en mentee tick. De har evnen og følsomheden til at tilbyde specifik, oprigtig og rettidig feedback.

10. Mentorer er tålmodige. Fantastiske mentorer husker, hvordan det er at være nyt eller uerfarligt, og vil give deres mentees tid til at reflektere, danne indsigt, lave fejl, lære og vokse i deres eget tempo. Mens de sætter høje standarder og vil presse en mentee til at gøre mere, end de troede de kunne gøre, forventer de ikke urealistisk, forbedring af natten.

11. De respekterer og respekterer fortroligheden.

Amazing mentorer kompromitterer aldrig fortrolighed. Denne garanti for privatlivets fred er grundlaget for udviklingen af ​​tillid til forholdet.

12. Store mentorer praktiserer "

Situationsledelse ". Den samme tilgang bør ikke bruges til alle mentæere. Nogle mennesker er mindre erfarne og kræver mere retning og støtte, mens andre er mere erfarne og kan bare have brug for at blive lyttet til og givet tillid. Fantastiske mentorer varierer deres tilgang til individet og situationen.

13. De sætter grænser.

De bedste mentorer daterer ikke deres mentees, er ikke venner med deres mentees, og ved hvor de skal tegne linjen mellem et betroet fagligt forhold og et intimt personligt forhold.

14. De værdsætter mangfoldighed.

Fantastiske mentorer søger ikke bare eller gør det godt med mentees, der minder dem om sig selv, da de var yngre. De er villige til at skubbe sig ud af deres komfortzone og mentor, de er meget forskellige end dem selv.

Den nederste linje:

Hvis du får mulighed for at tjene som mentor, skal du gribe det og gøre dit bedste for at leve op til de 14 adfærd, der er beskrevet ovenfor. Hvis du søger en mentor, skal du søge at finde personer, der har erfaring som en "fantastisk" mentor.

-

Opdateret af Art Petty