Hvad du behøver at vide, når marketingmedarbejderfordele

Organisationer søger hvert år kreative og effektive måder at promovere deres gruppemedarbejderydelser til. Det er blevet kritisk på et tidspunkt, hvor enkeltpersoner står over for at sammenligne deres arbejdspladsfordele med dem, der tilbydes på den åbne markedsplads. Uden tilstrækkelig deltagelse i gruppesundhedsdækning kan virksomhederne ikke tilbyde de slags omkostningsbesparelser, som de forventes at være. Til dette tilføjes staten jobmarkedet som det står i øjeblikket.

Der er mange færdigheder, der gør det lettere for medarbejderne at hoppe fra et job til et andet, hvor de kan få bedre kompensation og fordele. Virksomhederne skal prioritere medarbejderfordeling for at tiltrække og fastholde deres bedste medarbejdere.

Personaleydelsespræmierne stiger igen: Ifølge Society for Human Resource Management er sundhedspræmieudgifterne steget mindst 6 procent i forhold til sidste års tal. Siden den økonomiske omsorgslov er præmierne næsten fordoblet. Mange arbejdsgivere tilbyder nu kun høje fradragsberettigede sundhedsplaner, der tilbyder lave præmier, men har årlige fradrag på $ 4, 000 pr. Medlem eller mere. Det kan være svært at sælge medarbejdere på denne type plan, medmindre der sker en seriøs markedsføring, der kan vise sin værdi.

- 9 -> 10 Kritiske ting, du skal gøre, når du arbejder med marketingmedarbejdere

Her er nogle tidssvarede måder at forbedre dine medarbejderfordelsmarkedsføringsresultater på, samtidig med at du øger bevidstheden og den opfattede værdi af fordele for din arbejdsstyrke.

Brug så mange af dem som muligt for at holde dine medarbejdere fra at shoppe for fordele andre steder.

1. Gør fordele en del af den samlede medarbejderkompensationskommunikation

Virksomheder begrænser ofte deres gavnsdiskussioner til, når de introducerer dem til nye lejemål. Eller de holder dem adskilt fra andre former for kompensation.

Dette giver imidlertid ikke medarbejderne den fulde virkning af deres samlede kompensation. Brug medarbejderfordele som en af ​​mange fordeler og fordele ved at arbejde med din virksomhed, tilføjet sammen med løn og særlige incitamenter, der tilbydes medarbejdere. Dette forbedrer den opfattede værdi.

2. Opret markedsføringsmaterialer, der henvender sig til medarbejdernes behov

Smarte marketingfolk angiver "hvorfor" af tilbud, som hjælper med at øge sandsynligheden for konvertering og salg. Brug samme taktik, når du præsenterer medarbejderfordele til medarbejdere og kandidater. Markedsføringsmaterialerne skal imødekomme enkeltpersoners behov. For eksempel kan en person søge fleksible fordele, der vokser, når han eller hun starter en familie. At præsentere fordelene på denne måde kan hjælpe dem med at træffe beslutningen om at tilmelde sig.

3. Udvikle markedsføring, der dækker alle medieformater

Vi lever i en multi-media-rige verden. Ifølge Smart Insights har et marketingfirma, der overvåger forbrugerelektronikbrug, vist, at brugen af ​​mobile enheder fra 2017 har overskredet antallet af stationære computere. Flere medarbejdere kigger på deres fordele oplysninger undervejs, og har brug for klare meddelelser for at opmuntre dem til at tilmelde og bruge disse fordele.

Når der sendes medarbejderfordelskommunikation, er det vigtigt at bruge det rigtige medium. Email kan være godt, men for at nå individer via telefon er de tidlige morgener de bedste; ved tablet og online brug sen eftermiddag og aften beskeder.

4. Overfør Positive Beskeder omkring Benefit Brug

Hele ideen om at læse gennem medarbejderydelsesplandokumenter og forsøge at bestemme hvilken dækning der skal accepteres, er ikke alt, der tiltrækker de fleste. Når markedsføringsfordele er det vigtigt at være så positivt som muligt. Gør fordelene mulighederne for at give medarbejderne mere kontrol over deres sundhedspleje, deres penge og deres liv.

5. Del medarbejdersucceshistorier som del af marketingkampagner

En god måde at øge markedsføringens positive karakter på om medarbejderfordele er at give medarbejderne mulighed for at dele deres testimonials med jævnaldrende.

Dette kan være lige så enkelt som en skriftlig oplevelse af at bruge fordelene til et bestemt behov eller en video lavet af deres historie. Ingen må være perfekt til dette, bare holde tingene naturlige og opmuntre medarbejderne til at være ærlige. Dette kan være katalysatoren for at få andre medarbejdere om bord.

6. Giv mere end bare oplysninger om medarbejderfordele.

Alle fordele kommer med standardforklaringen af ​​fordelerklad, men du vil dele noget mere meningsfuldt. Udvikle en liste over sundhedscentre og en orientering til fordelsprogrammet. Brug en præsentation, der kan leveres til medarbejdere årligt før åbent tilmelding, under ny ansættelse i ombordstigningstider og blot at uddanne medarbejderne om fordelene ved din virksomhed. Giv ud magneter, der har fordeleradministratorernes oplysninger og 24-timers-sygeplejersken hotline.

7. Få adgang til understøttelse af ydelsesplanadministratorer

De fleste planadministratorer har adgang til massive mængder af markedsføringsmateriel, som kan øge din nuværende indsats. Fra flyers og mapper til corporate swagger (t-shirts, hatte, kuglepenne osv.) Er der mange ting, som virksomheden kan dele med dine medarbejdere, hvis du bare spørger. Inviter dine medarbejderfordele til en årlig sundheds- og wellnessmesse for endnu mere sjov.

8. Gennemfør regelmæssig analyse af medarbejderfordel Anvendelse

Som standard praksis skal alle ledere af personalegoder planlægger at evaluere brugen af ​​ydelser, som de vedrører medarbejdere. Der er nogle fordele, der ikke er værd at tilbyde, fordi medarbejdere simpelthen ikke bruger dem. Gennemfør en undersøgelse i begyndelsen af ​​hvert år, spørg hvilke fordele der er mest ønskede og hvad der aldrig bruges. Eliminer dem, der ikke længere er nødvendige, og erstat dem med noget bedre.

9. Skift medarbejdere til Brand og Benefit Ambassadors

Hvert år, især før åbne indmeldingsperioder, er det på tide at få hele arbejdsstyrken begejstret for fordele. Saml et udvalg af brandambassadører, der kan dele deres erfaringer med at bruge fordelene, hvordan krav blev behandlet, oplysninger om lokale sundhedscentre og rabatterne, som din virksomhed tilbyder. Bed dem om at opmuntre deres jævnaldrende til at deltage i dette års tilmelding, og for at dele på virksomhedsoversigt websteder, hvor generøse din virksomhed er.

10. Gør fordele Marketing en året rundt indsats

Mens du måske læser denne artikel nu og tænker på et par måder at øge markedsføringen af ​​dine medarbejderfordele, er det ikke noget, der bare skal ske en gang imellem. Virksomheder, der har et ry for at tage godt vare på medarbejderne, kommer der ved markedsføring og fremme deres fordele hele året rundt. Opret en kompensationserklæring, der kan downloades af medarbejdere ad gangen. Påmind medarbejderne om at oprette forbindelse til HR-kontoret, når de har et spørgsmål eller har brug for ydelsesstøtte.

Disse bestræbelser kan hjælpe din virksomhed til at skille sig ud som en leder med hensyn til kompensation og fordele.