10 Grunde til, at medarbejderne henter feriepartier

Det er feriesæsonen igen, og det er tid til selskabsselskabet. Uanset om det er et jul, nytår eller årsafslutning, har dit firma en, og det er fantastisk. Du går meget til festen, men dine medarbejdere virker lidt unenthusiastic. Hvorfor det?

Her er 10 grunde til, at dine medarbejdere overtager feriefesten.

1. Du opkræver medarbejdere til at deltage

Her er et lille tip: Hvis noget koster penge, er det ikke en fest.

Selvfølgelig kan dine medarbejdere have det sjovt, men en fest er noget værten giver sine gæster. På kollegiet fløj alle ind for mad og drikke, men det er ikke college.

Når du får medarbejdere til at købe en billet til sig selv og deres plus en (hvis de får lov til at deltage), føles det ikke som en gave fra arbejdsgiveren. Dette giver naturligvis mening, fordi det ikke er det. Selvom virksomheden dækker det store flertal af omkostningerne, ønsker medarbejderne ikke at skulle betale for at gå til en fest.

2. Det er en Aftensbegivenhed og Plus er ikke inviteret

Det er din virksomhed, så du vil bare have medarbejdere der. Det giver perfekt mening, bortset fra at dine medarbejdere ser dig og hinanden hele dagen hver dag. De ønsker at tilbringe weekenden med deres betydelige andre.

At skulle forlade den pågældende hjemme, så de kan gå til en arbejdsforpligtelse, føles ikke som en fest. Hvis du vil have en medarbejders eneste begivenhed, skal du holde den i arbejdstiden.

3. Babysittere kræves

Mens kun voksne aftener er gode, hvis mange af dine medarbejdere har små børn, bliver det en stor udgift og en smerte i nakken for at komme til dit fest.

Ikke alle har en bedstemor bor ved siden af. De fleste mennesker skal ansætte og betale for en babysitter. Ja, det var deres valg at reproducere. Det betyder ikke, at det er let at finde en babysitter i den travle ferieperiode.

4. Babyer Overalt

På flippsiden kan du, hvis du inviterer børn, blive til en børnefest, hvilket er fint, hvis din medarbejder kun består af familier, men det er sandsynligt, at den barnløse følelse kommer som de er T selv gæster på festen.

Hvis du tror at du ikke kan vinde på dette, har du ret.

Hvis du har brug for børnepasninger, kan de med små børn føle sig fri, og hvis du har en familiefest, vil dine barnløse medarbejdere blive overset og undervurderede. Nøglen her er at kende dine medarbejdere og hvad der fungerer bedst for dem. Husk, at festen ikke handler om dig, det handler om at belønne dine medarbejdere for deres bidrag.

5. Elendig mad

En fest er kun så god som mad og drikke, og hvis du lejer den fancy hotelbalsal og derefter billig ud på maden, vil folk blive irriteret. Derudover kan du ikke længere bare antage, at alle kan spise alt.Du skal tage de store allergier i betragtning og have vegetariske og (nogle gange) veganske muligheder.

Ja, det er umuligt at opfylde alle små kostbehov, men du skal prøve. Hvis din virksomhed er lille, skal du kunne imødekomme alles behov. I en større gruppe overveje at have folk forudbestillet eller gøre menuen tilgængelig på forhånd, så folk ikke kommer op til en fest, de hvor de ikke kan spise noget.

6. Tilstedeværelse er frivillig

Mange virksomheder har fester, hvor du ikke behøver at komme, men hvis du ikke kommer, vil lederne bemærke din manglende deltagelse og holde den imod dig.

"Jane er ikke en holdspiller - hun kom ikke engang til feriepartiet. "Hvis du vil holde non-attendance mod folk, så gør det klart. Sig ikke tilstedeværelse er frivilligt og ikke betyder det.

Derudover skal du huske på, at der er mange mennesker, der har religiøse eller personlige grunde til, hvorfor de måske ikke vil deltage i en fest. Hvis det er mærket en julefest, kan du have medarbejdere fra andre religioner, der føler sig udeladt. Hvis du har fri flydende alkohol, kan du få en alkoholiker på personale, der hellere ikke vil deltage. Gør deltagelse på feriepartier virkelig frivillig.

7. Alle bliver dronket

Overdrivet imbibing i alkohol behøver ikke at være alle for at gøre feriefesten ubehageligt. Når alle ved, at marketingchefen kommer til at blive sloshed og gøre narre af sig selv, vil ingen se det ske.

Når salgschefen har for meget at drikke og glemmer sin seksuelle chikane, kan hendes adfærd åbne virksomheden for potentielt ansvar. Derudover, hvis du serverer alkohol, har du brug for en måde at sikre, at folk kommer sikkert hjem.

8. Long Executive Tales

Du er chef og det er fantastisk. Men ingen ønsker at høre meget af dig på feriefestet. Hvis du har en tendens til at give en lang tale om noget, vil folk undgå din fest som pesten. Her kan du sige: "Vi er så glade for at have jer alle her i aften. Vi havde et godt år, og jeg vil gerne takke for alt dit hårde arbejde. Hav en god aften. "

Det er stort set grænsen. Medarbejderne ønsker ikke at høre en årsrapport eller en kritik af den seneste reklamekampagne. De ønsker ikke at høre dine indre tanker om fremtidens plan. Gem det til et møde. Ledere bør holde deres mund lukket på ferie partiet.

9. A og B parter

Det er okay for en leder at holde en fest og bare invitere hendes direkte rapporter. Det er ikke okay for CEO at kaste en fest og kun invitere bestemte personer (medmindre det bare er hendes direkte rapporter). Mens folk ikke betales det samme beløb, er det ikke en god besked at sende dine lavere niveauansatte, at de ikke er gode nok til det fede parti.

Hvis din virksomhed er for stor til at invitere alle, så har du ikke en firmafest-har divisionshoveder eller hvad niveauet er praktisk - hold en fest med alle, der rapporterer til dem inviteret.Opdel parterne efter sted eller funktion. Alt er fint, så længe parterne er lige. HQ medarbejdere bør ikke få kaviar og champagne, mens lageransatte får pizza og sodavand. (Selv om det ærligt er, vil mange mennesker foretrække sidstnævnte.)

10. Tvunget gave giver

Husk Frøken Manner's gaveregler på kontoret: De går ned, ikke op. Det betyder, at administrerende direktør aldrig får en gave fra sine medarbejdere. Højst kan de give hende et kort og en gruppe kasse med chokolade, men aldrig noget ud over det.

Hold ikke fest, hvor medarbejdere forventes at brænde seniorholdet med gaver og ros. Det skal altid gå den anden vej. Polly-Anna's, White Elephant Exchanges og Secret Santas er sjove, så længe deltagelse er virkelig frivillig (se ovenfor), og der er en prisgrænse, der er strengt håndhævet.

Aldrig nogensinde spørgsmålet, hvorfor en kollega ikke deltager. "Det er kun $ 20! "Du kan sige. Men du ved ikke, om din kollega selv forvalter et pant, fordi hendes mand lige blev afskediget, og hendes svigermor er lige flyttet ind. Husk, sjove aktiviteter er kun sjove, hvis de er frivillige.

Hvis dine medarbejdere ikke hopper til glæde ved annonceringen af ​​årets feriefest, skal du se på denne 10-vare liste og finde ud af, hvad du gør forkert. Sørg for, at du løser dine fejl for at sikre, at dine medarbejdere nyder den arbejdsrelaterede feriesæson.