Hvorfor lederens rolle kan være en fejl for dig

Det eneste største karriereudløsningspunkt i vores arbejdsverden er skiftet fra individuel bidragyder til en person, der er ansvarlig for andre som vejleder eller leder. Der er absolut ingenting om dit arbejde som solist, der forbereder dig til det meget vanskelige arbejde med at styre. Og mens rollen kan betyde en bump i ego og et spring i løn, kan det ikke være det værd. Her er hvorfor:

9 Grunde til, at du skulle løbe væk fra jobbet som administrator:

1. Med ordene fra Coach Marshall Goldsmith, "Hvad fik du her, vil ikke komme dig der. " Du kan være en ace designer eller crack software coder, men du ved intet om at styre, udvikle og få arbejde udført gennem andre.

Den viden og færdigheder, der sikrer dig, er efterspørgsel efter de store projekter, devalueres straks ved din antagelse om en ledelsesmæssig rolle. Virkelighedskontrol: Du skal kultivere et helt nyt sæt færdigheder, der har travlt med at være chancen for at blive succesfuld som leder.

2. Det arbejde, du elsker, er ikke længere dit primære fokus . De fleste af os forfulgte ikke et bestemt kald eller fokus i vores uddannelse for blot at forkaste det for at lede andre. Hvis du virkelig elsker hvad du gør, tænk lang og hårdt, før du skifter til en ledelsesrolle.

3. Din succes eller fiasko er i deres hænder, ikke din. Husk herlighedens dage, når alle applauderede dit arbejde? Disse dage er væk. Du har ansvaret for dit hold. Hvis de fejler, har du svigtet. Hvis de lykkes, så handler det om dem, ikke dig.

4. Det er et pludseligt skift i fokus fra dig til dem. Mange første gangs vejledere eller ledere kæmper for at ændre deres kontaktpunkt til deres holdmedlemmer.

Du er vant til at bekymre dig om dine egne frister og din egen præstation. I din nye rolle handler det om at støtte arbejdet i dine holdmedlemmer.

5. Ingen ønsker virkelig at arbejde sammen med rookie manager. Dine erfarne teammedlemmer er ikke særlig interesserede i at træne en anden rookie manager.

Det er trættende og ærligt, de fleste af dem forventer at du mislykkes.

6. Du skal lave mange fejl. Garanteret! Jeg kan forudsige med uhyggelig nøjagtighed de store fejl, du vil gøre i dine første par år som leder. Vi kan skrive dem ned og sende dem på væggen i din kabine, og du vil stadig gøre disse fejl. Der er ingen vej gennem labyrinten at lære at styre og lede uden at lave fejl. Bliv vant til det.

7. Du vil blive spillet som en Stradivarius violin. Mens jeg kan lide at tænke det bedste af mennesker, er der altid personer, der vil drage fordel af din rookie-entusiasme og generelle cluelessness, for at fremme deres egne dagsordener.Beklager, men det er virkelighed.

8. Din chef er ved at forsvinde og lade dig synke eller svømme . Mens du ville elske at tro, at chefen, der forfremmede dig, vil være der for at guide og træne dig, erfaringer fortæller mig, at du for det meste er alene. Begynd at svømme.

9. Du vil føle pres ovenfra og under . Lederen af ​​en leder handler meget om at oversætte programmer, mål, luner eller brændende problemer i øjeblikket til handling gennem dine holdmedlemmer. I mange tilfælde bliver du bedt om at gøre det tilsyneladende umuligt med dine utilstrækkelige og overbeskattede holdmedlemmer.

Vænne sig til at blive presset i skruen mellem dine chefs krav og kapaciteten og evnerne i dit hold.

Den eneste store grund til, at du bør overveje at tage rollen til lederen

Hvis hjælper andre er en del af, hvem du er, og hvad du værdsætter, er der få roller, der giver mere potentiale til at få en positiv indvirkning på folket du støder på i dit liv. Arbejdet er udfordrende, nogle gange utænkeligt og altid trykket. Men på et tidspunkt vil du se tilbage på din karriere og blive forundret over resultaterne af de personer, du rørte for et øjeblik.

The Bottom-Line for Now:

Der er ingen bog eller kursus, der vil lære dig at styre eller lede. Disse ressourcer vil give dig kontekst og værktøjer, men den virkelige proces at lære at lykkes som leder og udviklende leder er rodet.

Forwarned er forearmed.