Hvorfor folk vil arbejde for nonprofits

Leder du efter et job, der fremmer arbejde / livsbalance, der skatter dit bidrag, og det handler om at give tilbage? Så kan et nonprofit job bare være lige for dig.

Jeg ledte efter vejledning til, hvorfor nonprofit jobs er populære og fundet dem i de bedste nonprofits at arbejde for, offentliggjort årligt af NonProfit Times.

År efter år forbliver de væsentligste kendetegn ved højtrangerede almennyttige organisationer uhyre konsekvente.

Jeg har lavet en liste over de kvaliteter, som medarbejderne i disse nonprofits værdsætter af deres organisationer og de mest attraktive fordele.

Store nonprofits gør arbejde meningsfuldt og sjovt for deres medarbejdere

Hvordan gør de det? Ved at sætte medarbejderne først. Nonprofit arbejde er ikke let for at undgå udbrændthed og holde omsætningen lav, de bedste arbejdsgivere fokuserer på disse fundamentale.

• Etablering af en åben og gennemsigtig virksomhedskultur.
• Vær troværdig.
• At give medarbejderne tilstrækkelig autoritet til at gøre deres job.
• Fremme en følelse af gensidig respekt.
• At skabe en følelse af fællesskab og familie blandt medarbejderne.
• At hjælpe medarbejderne oplever glæden ved at hjælpe andre.
• Kommunikere hvordan hver medarbejders bidrag gør organisationens arbejde muligt.
• At give mulighed for at slappe af og socialisere.
• At gøre arbejdsmiljøet konkurrencedygtig endnu sjovt.
• Tilskyndelse til arbejde / familiebalance og synliggørelse af medarbejdere.

• Værdsætter medarbejdere, der giver ekstra indsats for at hjælpe organisationen med at lykkes.
• Oprettelse af et miljø, der har en særskilt personlighed eller ånd, der fremmer medarbejderne.
• Tilskyndelse til nye ideer, opfordring til ideer, givende ideer.
• Opbygge en kultur, der understreger læring.

Store nonprofits tilbyde fordele, at medarbejdere elsker

Store nonprofits skimp ikke på fordele.

Faktisk er de konkurrencedygtige med den private sektor og går endda ud over, hvad der forventes. De tilbyder ofte:

• Sabbaticals
• Tandlægeplaner
• Pensionsplaner som 401 (k) og 403 (b).
• Undervisning refusion.
• Fitnessfaciliteter på stedet eller hjælp med medlemskab på udendørs faciliteter; on-site vægttab klasser; walking klubber; gratis blod screenings og influenza skud.
• Sundhedsforsikring.
• Livsforsikring.
• Fleksibel planlægning af arbejdstimer; muligheder for at arbejde hjemmefra; carpooling tjenester.
• Familiepleje fra.
• Internt ansættelse og kampagner.
• Kort- og langsigtede handicapprogrammer.
• Generøs ferie tid.
• Bonusser, der kan tilføjes til løn eller anvendes til faglige ressourcer.

Hvordan Top Nonprofit blev der i 2016

I 2016 var top nonprofit på NPTs Top 50-liste Team Rubicon.Team Rubicon er meget lille, men har stor indflydelse. Det har kun 44 ansatte, men mobiliserer tusindvis af veteraner til hurtigt at reagere på katastrofer i USA og i udlandet. Det betyder jordskælv, tornadoer, oversvømmelser og brande.

Det er nemt at se, hvordan givende arbejde hos Team Rubicon kunne være, men en ting skiller sig ud. Sådan anerkendes medarbejderne for fremragende arbejde. Offentlig anerkendelse kommer ofte som priser fra "The Teddy", inspireret af Teddy Roosevelt, til den mere afslappede "Get Sh * t Done" -prisen.

Men det er ikke alt, hvad medarbejderne elsker af denne organisation. Et smidigt menneskelige ressourcer system gør "ombordstigning" papirløs og masser af socialiseringsmuligheder appellerer til mange typer medarbejdere.

Nogle andre nonprofits, der lavede listen over top 50 i 2016, omfatter American Heart Association, Alzheimers Association, DoSomething. org, Soles4Souls og YearUp.

Hvad driver de bedste nonprofits at være elskede af deres medarbejdere

Forskerne, der bestemmer listen over bedste nonprofit-arbejdsgivere hvert år for NonProfit Times, fandt, at organisatorisk ekspertise er drevet af disse ti ting, som medarbejderne siger, at de kan lide om hvor de arbejder og hvad de gør:

1. Jeg føler mig værdsat
2. Jeg stoler på lederskabet
3. Jeg kan godt lide hvad jeg gør
4. Jeg tror jeg kan gøre fremskridt
5. Jeg er behandlet som en person, ikke en nummer
6. Jeg kan godt lide de mennesker, jeg arbejder med
7. Jeg kan fremme
8. Jeg kan stole på denne organisation
9. Jeg nyder godt af mine evner og evner
10. Jeg får teknologi, udstyr og ressourcer jeg har brug for

Tjek den årlige liste over bedste nonprofits til at arbejde for. Nogle kan være i dit område. Selvom de ikke er det, kan de attributter, der gør disse nonprofits attraktive, tjene som en vejledning til evaluering af ethvert nonprofit, som du måske anser som en fremtidig arbejdsgiver.