Video: Why You Need Microsoft Office 365! 2025
En sponsor til Microsoft dukkede op i Facebook på mit personlige feed i morges. Jeg klikkede fordi annoncen sagde, at vi havde brug for at tilskynde flere unge piger inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM) felter. Annoncen var en højkvalitets video, der var tankevækkende og beregnet til at opmuntre unge piger og få resten af os til at tænke på måder at gøre.
Under videoannonsen var følgende ord: "7 ud af 10 piger er interesseret i videnskab.
Lad os kun 2 ud af 10 forfølge det som en karriere. ændrer det. # IWD2015 "
Den anvendte hashtag (som fremmer Microsofts egen annonce) er til International Women's Day 2015.
Jeg sporede videoen på YouTube, så du kan se hele annoncen selv. Det er dejligt. YouTube-annoncen havde mange flere ord for at hjælpe med at forklare formålet med deres (klog markedsføring) video:
"7 ud af 10 piger er interesseret i videnskab. Kun 2 ud af 10 vil forfølge det som en karriere. Lad os ændre det. Gennem disse pigers stemmer fejrer vi International Women's Day og Women's Historie måned. Vi støtter de lyse unge kvinder, der deltog i dette projekt og alle piger, der deler vores tro på den videnskabelig og teknologiske styrke. "
Klik for at se Microsofts" Girls Do Science "Video
Du er også inviteret til at lære mere om, hvor stor Microsoft er:
"Microsoft er forpligtet til at skabe muligheder for alle unge. DigiGirlz er et Microsoft YouthSpark program, der giver piger mulighed for at lære om karrierer i tech. Få mere at vide om det her: // msft. it / digigirlz. "
Jeg så på deres Global Diversity and Inclusion-website, at appladere Microsoft for deres imponerende liste over programmer, der har til formål at forbedre mangfoldigheden inden for herunder netværk og ressourcer specifikt til folk i forskellige racer og kulturer, samt en gruppe for forældre og en for, ja kvinder.
Som kvinde i en mandlig domineret industri har jeg set inklusionsprogrammer skriftligt, der ikke var i egentlig praksis. Så som enhver anstændig forfatter skal gøre, måtte jeg tjekke bohemeth-selskabets egen track record for mangfoldighed, før de applauderede dem.
Hvad jeg fandt ud af om Microsofts egen interne mangfoldighed
Uh oh. Ikke godt for Microsoft.
Websiden "Fakta om Microsoft" på deres eget websted fortæller en helt anden historie, der ikke omfatter mangfoldighed.
Forretningsfunktioner : 3 kvinder har nøglepositioner ud af 7 opført. Peggy Johnson leder Business Development Group, Amy Hood er finansdirektør, og Kathleen Hogan leder af Human Resources Department.
Ingeniørgrupper : 0 (som i nul, zilch, zip) kvinder går på tværs af ingeniørgrupper på Microsoft (pr. 31. december 2014, sidste gang siden blev opdateret.)
Her er hvor det bliver værre endnu. Følgende nedbryder deres globale arbejdsstyrke efter køn og race:
- Mand: 70. 8%
- Kvinde: 29. 1%
- Kaukasisk: 60. 2%
- Asien: 28. 9% > African American / Black: 3. 5%
- Spansk / Latin: 5. 2%
- Amerikansk indisk / Alaska Native: 0. 5%
- Indfødt Hawaii / Stillehavsområdet Islander: 0. 3%
- Microsoft og "2 ud af 10"
Kun 2 ud af 10 servering på Microsofts bestyrelse er kvinder (interessant, der understøtter "kun 2 ud af 10 vil forfølge det som en karriere" numre):
Maria M. Klawe
, præsident Harvey Mudd College - En strålende kvinde med en lang liste over imponerende STEM-relaterede legitimationsoplysninger. Teri L. List-Stoll
, Tidligere Executive Vice President og Finansdirektør, Kraft Foods Groups, Inc. Husk disse ord under tilføjelsen "7 ud af 10 piger er interesseret i videnskab. Kun 2 ud af 10 vil forfølge det som en karriere.Lad os ændre det. # IWD2015 "
Indtil virksomheder som Microsoft rent faktisk ansætter kvinder i STEM felter i større antal, som de gør nu, er uddannelse ikke nok.
Jeg udfordrer Microsoft til at se sin egen video og tage en mere aktiv rolle internt for at ændre de statistikker, de finder forfærdelige inden for sine egne rækker.
Microsoft Tops Listen over de mindst diversificerede Big Tech-virksomheder
Til sidst vil jeg sige, at Microsoft er højt vurderet af medarbejderne som et godt sted at arbejde, og det er langt fra at være alene, når det kommer ned til manglende mangfoldighed afdelingen.
Men det er den værste, når det kommer til mangfoldighed i en liste over de ti bedste "biggies" inden for teknologisk område, og som du kan se fra nedenstående liste, har nogle teknologibureauer fået masser af plads til kvinder.
I den mindste rækkefølge til de fleste hanndominerede teknologibedrifter er Microsoft den mest værende overtræder:
Indiegogo (55% mænd, 45% kvinder)
- eBay (58% mænd, 42% kvinder)
- LinkedIn (61% mænd, 39% kvinder)
- Yahoo! (62% mænd, 37% kvinder)
- Hewlett Packard (67% mænd, 33% kvinder)
- Apple (70% mænd, 30% kvinder)
- Facebook (69% mandlige; 31% kvinder) < Google (70% mandlige, 30% kvindelige)
- Twitter (70% mandlige, 30% kvinder)
- Microsoft (71% mænd, 29% kvinder).
- Det, der bekymrer mig om "Girls Do Science" -kampagnen, er, at Microsoft forsøger at ændre sit udseende, det vil sige befolkningernes opfattelser, men med 128.000 ansatte verden over, har de en lang vej at gå, når det kommer til mangfoldighed.