Hvem ejer medarbejderarbejde? Medarbejderen eller virksomheden?

Hvem ejer mine medarbejders arbejde? Min forretning? Eller medarbejderen?

Er medarbejdernes arbejde ejet af din virksomhed? Eller af medarbejderne? Hvad med arbejdet med uafhængige entreprenører? Hvem ejer det? Før du ansætter en kreativ medarbejder eller entreprenør, kan du være sikker på, at du kender svaret på disse spørgsmål, og være klar til at sætte din forståelse skriftligt for at blive underskrevet af begge parter. Intellektuelle ejendomsrettigheder kan være vanskelige, medmindre du har oprettet en aftale om ansættelse til ansættelse med dine kreative medarbejdere.

Hvad er Work-for-Hire?

Arbejd til leje er et koncept vedrørende ejerskab af arbejdsprodukter. Generelt er ethvert arbejde udført af en medarbejder arbejdsgiverens ejendom. For eksempel, hvis et ingeniørfirma ansætter en ingeniør til at oprette patenterbar software eller hardware, er konceptet for arbejde til udlejning i kraft, og ingeniørskabets kreationer er virksomhedens ejendom. Det samme ville typisk være tilfældet for en ingeniør ansat som en selvstændig entreprenør - arbejdet er produktet af den enhed, der har ansat det, der skal udføres. Således er konceptet for arbejde til udlejning en undtagelse fra ophavsret, hvor arbejdet er ejet af skaberen.

Undtagelser til konceptet for arbejde til leje

Tom Galvani fra Galvani Legal noterer sig at:

En virksomhed ejer ikke nødvendigvis alt, hvad der er skabt af sine medarbejdere. Spørgsmålet om ejerskab kommer ned på mange faktorer, hvoraf hovedpersonen er tilstedeværelsen af ​​en ansættelseskontrakt. Medarbejdere producerer typisk arbejde, der ejes af virksomheden - hvis de skriver et notat på arbejdspladsen, ejer virksomheden ophavsretten i det notat. En ansættelseskontrakt kan dog ændre, hvordan medarbejderens arbejde behandles, muligvis ved at udvide eller indsnævre definitionen af, hvad virksomheden ejer. Og det afhænger også af, hvilken slags arbejde der oprettes, på hvilket tidspunkt og med hvilke ressourcer.

Uafhængige entreprenører, derimod, kan eje det arbejde, de producerer selv. Dette afhænger af en række faktorer, f.eks. Om der er en aftale mellem virksomheden og entreprenøren, arten af ​​det omtvistede arbejde, hvornår forholdet begyndte, og hvornår en aftale blev underskrevet.

Nogle gange er det ikke engang klart, om arbejderen er en medarbejder eller en selvstændig entreprenør. Om virksomheden ejer ejendommen skabt af arbejderen, afhænger det af virksomhedens kontrol over arbejderen, de færdigheder, der er nødvendige for jobbet, omfanget af ydelser, der gives til arbejderen, skattemæssig behandling af arbejderen og en række andre faktorer.

Hver situation er anderledes, og reglerne eller faktorerne kan ikke generaliseres og anvendes hele tiden.

Hvorfor en skriftlig kontrakt er nødvendig

Arbejdsproblemet er en anden grund til at sætte enhver aftale til skrift.Uafskrevne antagelser kan komme tilbage til at bide dig. Navnlig medarbejdere forstår ikke altid begrebet, at deres arbejde er din ejendom, så at få dem til at underskrive en kontrakt hjælper med at gøre det klart, hvem der ejer hvad.

Ansvarsfraskrivelse: Denne information og citatet fra Tom Galvani er ikke beregnet til at blive anvendt som juridisk rådgivning. Hvis du har brug for hjælp til en bestemt situation, skal du kontakte din egen advokat.