Hvem der ikke skal bede om en henvisning (og hvorfor)

Hvad er næsten lige så vigtigt som dit CV og følgebrev, og meget mere tilbøjelige til at tænke dig under jobsøgningsprocessen? En god liste over referencer. (Bemærk at disse skal adskilles fra dit CV, ikke at skulle spilde plads på den gamle CV-kliché, "Henvisninger tilgængelige efter anmodning.")

Hvem skal ikke anmode om

Udfordringen er selvfølgelig hvem der skal medtages på din referenceliste - og lige så afgørende, hvem der skal forlade.

Følgende folk skal aldrig nogensinde blive vist på din liste:

1. Enhver, du ikke har talt med, og specifikt bedt om at være en reference.

Det skal selvfølgelig sige, men selvom du er rimelig sikker på, at din tidligere kollega eller professor ville give dig en glødende anbefaling, bør du først spørge om flere grunde.

Først og fremmest er det bare høfligt. Hvis du er som de fleste, elsker du nok ikke at blive overrasket over telefonopkald og e-mails og beder dig om ting, du ikke havde forventet. Selvom du selv er en raving udadvendt og kan tale ekstemporant på et emne, skal du erkende, at dine potentielle referencer måske ikke er ens. Uanset om du beder om deres tid, og det er værdifuldt. Gør dem høflighed for at give dem en chance for at fortælle dig, om de kan spare nogle få minutter lige nu for at hjælpe dig ud.

For det andet vil din anbefaling være bedre, hvis anbefaleren ved mere om det job, du interviewer.

At give et heads up - og en lille baggrundsinformation - giver din tid til at tænke over, hvilke aspekter af dine færdigheder og erfaringer, der er vigtigst for denne nye rolle, og giver dem mulighed for at forberede nogle tanker til at dele med din interviewer .

For det tredje er der en mulighed for, at denne person ikke vil få lov til at give dig en reference - eller i det mindste en detaljeret nok anbefaling at tælle.

HR-politikker varierer fra virksomhed til virksomhed, men nogle arbejdsgivere er strenge om, hvor meget information en leder f.eks. Må give om en tidligere rapport. Antag ikke, at du kender politikken på forhånd.

Endelig er der altid chancen for, at din vurdering af forholdet er fladt ud forkert. Den værste tid at finde ud af, at nogen ikke ville anbefale dit arbejde, er, efter at de har fortalt en ansættelsesleder, at de ikke ville ansætte dig igen under nogen omstændigheder. Må ikke sandtaske dig selv.

En ekstra note: hvordan du spørger også. Spørg ikke bare om personen vil give dig en henvisning. Spørg: "Tror du, du kender mit arbejde godt nok til at give mig en reference?" eller lignende. På den måde får du en fornemmelse af, hvad du kan forvente denne person at sige.

2. Folk der måske siger noget negativt … eller endda mindre end positive.

Selvfølgelig ville du ikke med vilje bede nogen om at være en reference for dig, hvis du troede, de ville sige noget dårligt om dit arbejde. Derfor er det vigtigt at checke ind og se, om de føler sig trygge og giver en henvisning til dig i forvejen - forhåbentlig får du en fornemmelse af, hvad de måske siger.

Husk dog, at fordømmelse ved svag ros også er meget mulig under referenceprocessen.

Ansættelsescheferne vil antage, at alle, du beder om at give dig en anbefaling, er blandt dine største fans. Hvis de får en rungende "meh" som svar, kan de måske tro at dette var det bedste du kunne gøre. Ikke godt.

3. Enhver, der ikke kommunikerer godt.

Det kan lyde fordømmende, men nu er det ikke tid til at læne på dine forbindelser, som betyder godt, men taler ikke (eller skriver) godt. Husk, at dit netværk afspejler dig, især når de lover dit arbejde. Hvis de ikke ser ud over ting selv, vil de ikke kunne imponere en ansættelseschef på dine vegne. Hvilken god er en anbefaling, hvis det kommer fra nogen, ville arbejdsgiveren ikke ansætte?

4. Din nuværende chef, undtagen under meget specifikke omstændigheder.

Dette er et andet potentielt indlysende, men det er værd at sige, alligevel.

Medmindre du kigger på en afskedigelse, eller dit job er kortsigtet - kort sagt, medmindre din chef ved, at du forlader, og er okay med det - spørg ham eller hende ikke som en reference.

5. Folk, du respekterer ikke.

Når du overvejer at spørge nogen til en reference, spørg dig selv: "Vil jeg give en henvisning til denne person til gengæld?" Hvis du ikke ærligt og helhjertet kan sige ja, gå videre til den næste forbindelse på din liste. I bedste fald er det uretfærdigt at bede om noget, du ikke ville gengælde; i værste fald kan det være din tarminstinkt, der fortæller dig, at denne kollega ikke er i dit hjørne. Uanset hvad skal du bare sige nej.

Foreslået læsning: Tips til valg af de bedste referencer