Video: Wealth and Power in America: Social Class, Income Distribution, Finance and the American Dream 2025
Alle statsborgers erstatningslove i USA indarbejder et retligt princip kaldet eksklusiv retsmiddel . Dette princip er baseret på en gensidig komplikation mellem arbejdsgivere og medarbejdere. Arbejdsgivere giver ydelser til arbejdstagere, der er skadet på jobbet, uanset fejl. Til gengæld giver arbejdstagerne ret til at sagsøge deres arbejdsgiver for disse skader. Arbejdstageres erstatningsydelser er beregnet til at tjene som arbejdstageres eneste tilbagebetalingskilde for arbejdsrelaterede skader.
Mens den eksklusive retsmiddelregel er fast forankret i de fleste stater, er den ikke ironisk. Reglen har nogle undtagelser. Det betyder, at skadede arbejdstagere kan sagsøge deres arbejdsgivere (eller andre parter) i nogle situationer. De specifikke undtagelser fra den eksklusive retsmiddelregel varierer fra stat til stat. Nogle almindelige undtagelser er skitseret nedenfor.
Dual Capacity Suits
I en dobbeltkapacitet sager en skadelidte arbejdsgiveren i en anden kapacitet end arbejdstagerens arbejdsgiver. Mange dobbeltkapacitetsdrag er baseret på produktansvar.
Antag for eksempel, at Jim er ansat af Tyres Inc., en dækfabrikant. En dag kører Jim en lastbil, når et dæk blæser ud og forårsager en ulykke. Det blæstede dæk blev lavet af Tyres Inc. Jim er skadet i ulykken og sager Tires Inc. for kropsskade. Jim sues Tires Inc. i sin egenskab af producent af et produkt, ikke som Jims arbejdsgiver.
Dual-kapacitetsklær kan skyldes skader, der ikke skyldes et produkt.
Antag for eksempel at Jane er ansat som servitrice på den Delectable Diner. En aften, når Jane ikke er på vagt, bringer hun familien til restauranten til middag. Jane går til et bord, når hun rejser og falder på nogle løse gulvtæpper. Jane lider en brudt arm om efteråret. Hun sues den Delectable Diner for kropsskade.
Jane har sagsøgt middagen i sin egenskab af virksomhed, ikke som sin arbejdsgiver.
Arbejdstagers kompensationsdækning
En skadelidte kan sagsøge sin arbejdsgiver, hvis sidstnævnte undlod at yde arbejdstagerne kompensationsydelser, der kræves i henhold til loven. Arbejderen kan have mulighed for at sagsøge enten for kompenserende skader eller for de arbejdstageres erstatningsydelser, han eller hun burde have modtaget.
Tilstrækkelig skade
Arbejdstagere kan sagsøge en arbejdsgiver for en skade, som arbejdsgiveren har pålagt arbejderen med vilje. For eksempel er Fred Bills arbejdsgiver. Fred kommer ind i et argument med Bill og skyder Bill i foden med en pistol. Bill indgive en retssag mod Fred, der hævder, at Fred skadede lovforslaget med vilje.
Sukses mod arbejdsgivere baseret på påstande om forsætlig skade kan være vanskeligt at bevise. I nogle stater skal en arbejdstager, der søger skadeserstatning mod en arbejdsgiver for forsætlig skade, vise, at arbejdsgiveren vidste, at hans eller hendes handling var væsentligt sikker (ekstremt sandsynligt) at forårsage skade på arbejderen.
Skadede arbejdstagere er generelt udelukket i henhold til arbejdstagerlovslove fra at sagsøge medarbejdere for skader på jobbet. En arbejdstager kan dog få lov til at sagsøge en medarbeider for en skade, som medarbejderen med vilje har forårsaget.
Skjulning
En arbejdstager kan få lov til at sagsøge en arbejdsgiver, der med vilje har skjult en forbindelse mellem medarbejderens skade og arbejdstagerens beskæftigelse. For eksempel udvikler en arbejdstager silikose. Arbejdsgiverens arbejdsgiver skjuler det faktum, at arbejderen var udsat for silicium på arbejdspladsen.
Tredjeparts ansvar
Medarbejdere har typisk lov til at sagsøge en tredjepart (bortset fra arbejdsgiveren), hvis uagtsomhed forårsagede en ulykke, der førte til arbejdstagerens skade. Antag for eksempel, at en restaurantmedarbejder bruger en skæremaskin, når maskinen virker, hvilket gør en skade for arbejderen. Arbejderen modtager arbejdstagere kompensationsydelser fra hans arbejdsgiver (eller dets forsikringsselskab). Arbejderen sagsøger derefter fabrikanten for kropsskade. Arbejderen indsamler skader fra producenten ud over arbejdstagerens kompensationsfordele.
Afhængigt af staten kan arbejdstageren være forpligtet til at refundere arbejdstagernes erstatningsforsikringsselskab, hvis de skader, han eller hun modtager overstiger det beløb, der er betalt af forsikringsselskabet.
Lær hvordan man sporer arbejdstagernes kompensation i QuickBooks
Lær hvordan man sporer arbejdstagerens kompensationsoplysninger i QuickBooks, så din, når din næste revision kommer rundt, går det glat.
Arbejdstagernes kompensationskrav
Er erstatningsansvar for medarbejdere, der er skadet eller bliver syge som følge af deres arbejde . Få mere at vide om medarbejdernes erstatning.
Erhverv og modtagelse af sociale sikringsydelser er ikke gensidigt eksklusive
Vidste du, at du kan fortsætte med at arbejde og modtager socialsikringsydelser samtidig? Sådan fungerer det, hvis du tænker på at arbejde i dine pensionsår.