Video: Den nationale koordinationstruktur - hvad er det? 2025
Det Nationale Arbejdsforbundsstyrelse (NLRB) er et føderalt regeringsorgan, der blev grundlagt af kongressen i 1935. NLRB's primære ansvar er at administrere den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov (NLRA).
NLRB træffer foranstaltninger til at sikre medarbejdernes ret til at organisere og afgøre, om de skal have fagforeninger som deres forhandlingsrepræsentant hos deres arbejdsgiver. Agenturet handler også for at forebygge og afhjælpe uretfærdige arbejdsmetoder, der er begået af arbejdsgivere og fagforeninger i den private sektor.
NLRB beskytter de fleste private arbejdstageres rettigheder til at samarbejde med eller uden forening for at forbedre deres løn og arbejdsvilkår.
NLRB forsvarer arbejdsgivernes rettigheder på en angiveligt retfærdig og juridisk måde. Da medlemmerne af bestyrelsen er politiske ledere, mener mange observatører imidlertid, at fortolkningen af NLRA afspejler det politiske parti ved magten på tidspunktet for afgørelsen.
Dette er selvfølgelig forkert, men de seneste beslutninger, der er kommet under meget ild fra arbejdsgivere, advokater og kongresser, er knyttet til dette stykke.
Lov om nationale arbejdsforhold
Loven er den primære lov om forhold mellem fagforeninger og private arbejdsgivere. Loven garanterer medarbejdernes ret til at organisere og forhandle kollektivt med deres arbejdsgivere.
Loven sikrer, at ikke-faglige medarbejdere og medarbejdere, der deltager, støtter eller bistår fagforeninger, ikke må diskrimineres af deres arbejdsgivere eller deres fagforeninger.
Det beskytter også ikke-faglige grupper af to eller flere medarbejdere, der uden en union forsøger at forhandle med deres arbejdsgiver om lønninger, fordele og arbejdsvilkår. fagforeninger.
NLRB beskytter også ikke-faglige grupper af to eller flere medarbejdere, der uden en union forsøger at forhandle med deres arbejdsgiver om lønninger, fordele og arbejdsvilkår.
Medarbejdere, der ikke er medlemmer af en union, betragtes almindeligvis ved viljeansatte. Arbejdsgivere kan opsige, demote, overføre eller fremme disse medarbejdere uden tilsyn. Medarbejdere, som mener, at de blev diskrimineret eller udsat for uretfærdig arbejdspraksis, bør søge råd. Find kravoplysninger her.
Arkiveringsgebyrer med NLRB
NLRB undersøger også situationer, hvor medarbejdere, fagforeningsrepræsentanter og arbejdsgivere, der mener at deres rettigheder i henhold til den nationale arbejdslovelov er blevet overtrådt, kan pålægge uretfærdige arbejdsmetoder på deres nærmeste NLRB regionale kontor.
Efter undersøgelsen afgiver bestyrelsen sin beslutning. Flertallet af parterne følger frivilligt bestyrelsens beslutninger. Men hvis de ikke gør det, skal agenturets generaladvokat søge eftersyn i U.S. Appelretten. Parter i sager kan også anmode om undersøgelse af ugunstige beslutninger i de føderale domstole.
Få mere at vide om National Labor Relations Board (NLRB), og se de e-arkiveringsformer og processer, der skal følges. Du kan også se på sager og beslutninger, som bestyrelsen har truffet.
I en af mine foretrukne NLRB-beslutninger besluttede NLRB i 2001, at medarbejderholdene i Crown Cork & Seal-fabrikken ikke kunne klassificeres som arbejdsorganisationer, da de havde tilsynsmyndighed myndighed til at planlægge og gennemføre deres beslutninger.
(Ved Crown Cork & Seal-fabrikken tog medarbejdere på hold beslutning om produktion, sikkerhed og andre arbejdspladsproblemer. Et tidligere NLRB-regionkontor havde fundet en klagende medarbejder til fordel for en klagende medarbejder. Virksomheden og NLRB understøttede dette fund.)
NLRB i de seneste år
I de senere år er NLRB blevet mindre inklusiv arbejdsgiverens rettigheder og mere inkluderende medarbejder- og medlemsmedlemmers rettigheder. Således er antallet af beslutninger, der er tvivlsomme med hensyn til arbejdsgivernes rettigheder til ansættelses- og brandmedarbejdere, blevet overtrådt som set af det juridiske samfund.
Her er nogle af de beslutninger, der overstiger den traditionelle dækning, som NLRB's fortolkning af loven giver.
- De 3 værste arbejdsbestemmelser
- NLRB-siderne med foragteligt racistiske EU-arbejdstagere over deres arbejdsgiver
- NLRB's Power Grab
- Hotelgæster, foreninger slam NLRB-afgørelse
- NLRB-afgørelsen kunne klare vejen for flere kollektive forhandlinger - af adjunkter og andre fakultetmedlemmer - på private gymnasier og universiteter.
- Data viser ambush valgbestemmelse hjælper fagforeninger
Også kendt som NLRB, Arbejdsforbindelsesstyrelser
Blog marketing: hvad er det og hvordan man gør det
Definitionen af blog marketing , fordele og ulemper ved blog marketing, og hvordan man bruger en blog til at markedsføre din hjemmevirksomhed.
NAFTA Definition: Hvad det gør, hvorfor det er vigtigt
NAFTA er handelsaftalen mellem USA, Canada og Mexico. Det gør seks ting, der gavner alle tre lande.
Centralbank - hvad er det og hvad gør det?
En centralbank er ansvarlig for forvaltningen af pengepolitikken og bankaktiviteten. Den amerikanske centralbank er Federal Reserve, eller 'Fed'.