Hvad er C-Level Corporate Jobs?

C-niveau job er de øverste ledende eller øverste niveauer i en virksomhed. Eksempelvis har en administrerende direktør en C-niveau job. Andre C-niveau jobtitler omfatter CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) og CMO (Chief Marketing Officer).

Afhængigt af virksomheden er nogle titler kombineret eller opdelt for bedre at kunne repræsentere og understøtte dets behov.

Hvad betyder C-Level Job?

Disse højtstående leders job kaldes "C-niveau" på grund af deres typiske tre bogstaver, initialiseret titel, der normalt begynder med "C" for "Chief". "Generelt har disse job højere lønninger, fordi arbejdsbyrden er tungere og vigtige beslutninger træffes på vegne af virksomheden på dette niveau. Disse roller opnås normalt efter mange års erfaring inden for feltet eller tid med virksomheden.

Ud over mange års erfaring har mange C-niveau ledere graduate grader for at give dem et solidt fundament for lederskab. De med en C-niveau titel tjener normalt en Master of Business Administration (MBA) eller en anden faglig grad i relation til deres stilling. Uddannelsesmæssig baggrund og erhvervserfaring er begge vigtige faktorer, der kan gøre en medarbejder til en attraktiv kandidat til en C-niveau position.

C-Level Roller Inden for et firma

C-niveau titler bruges til at beskrive en højtrangeret persons rolle inden for virksomheden. Virksomhedstitler bruges til at angive hans eller hendes ansvar inden for et firma. Officerer og ledere, der opretholder C-niveau-stillinger, er nogle af de mest indflydelsesrige og dominerende medlemmer af en organisation.

De har normalt ansættelses- og brandmyndighed; de fører aktiebeslutninger, overvåger en større arbejdsbyrde end de fleste medarbejdere og har nogle af de højeste lønninger. C-niveau ledere er ofte eksperter inden for business, ledelse og teamopbygning i modsætning til tekniske roller som teknik eller mekanik. Nogle C-suite individer overvåger breakout sessioner eller underviser lederskab uddannelse i deres virksomhed, mens andre kan møde andre virksomheder for at størkne nye forretningskunder.

Ledende medarbejdere

I store virksomheders organisationer arbejder mange af disse officerer sammen for at skabe et højtstående ledelsesteam. Ledende medarbejdere forventes at træffe fælles beslutninger om investeringer, kundeorienterede emner, operationer og finansiering. De arbejder sammen for at bestemme de bedste strategier for alle vigtige spørgsmål og beslutninger, der påvirker virksomheden på sit højeste niveau.

Jobtips til C-Level Executives

Det er vigtigt, især når du søger en stilling på executive level, at fremme din ekspertise og opnå anerkendelse som en tanke leder i dit felt.

Michael K. Burroughs, administrerende direktør for Executive Integration and Coaching Services for det globale executive search firma DHR International, siger: "Mange ledere fortæller sig selv, at de er for travle og lykkes med at tage tid til at reflektere og dele deres ekspertise med andre. Det er på tide at genoverveje denne position. Hvis du gør det, vil du skille dig fra hinanden. Der er mange mennesker, der søger på internettet for sagesråd, visdom og erfaringer fra andre. Ledende recruiters gør det også. "

Han tilføjer: "Der er måder, du kan positionere dig selv for at være den salvie og være dermed mere synlig og attraktiv for ledende rekrutterere."

Hvordan kan du forbedre din synlighed og opbygge en stærk online tilstedeværelse? Burroughs deler hans råd og tips til at øge din synlighed på et overfyldt arbejdsmarked og stå ud som en tanke leder i dit felt.

Sådan øges din synlighed

Udvikle en professionel blog

• (med billede) og send det mindst to gange om ugen. Sørg for, at din blog er tilsluttet
• til din LinkedIn-profil. Begræns din blog
• til områder, hvor du helt klart er ekspert. Skriv artikler
• til publikation på en række steder, e. g. , EzineArticles. com, handel publikationer. Frivilligt at give breakout sessioner
• på professionelle eller industrielle konferencer. Indsend alle dine tanke lederskab aktiviteter
• til din LinkedIn profil. Sørg for, at dine kontaktoplysninger
• findes på din LinkedIn-profil. Lav korte YouTube-mini-forelæsninger
• hvor du kan demonstrere din tanke lederskab. Skriv en bog eller en e-bog
• om et emne, hvor du klart er en tanke leder. Sørg for, at din bog er på Amazon. com
• , Kindle og andre steder. Hvis det gøres godt, vil disse taktikker gøre dig mere tilgængelig og attraktiv for executive recruiters.

Relateret:

Jobbtitler på virksomhedsniveau | Executive Interview Spørgsmål | Eksempler på eksekutiv genoptagelse