Typer af adskillelse fra beskæftigelse

Der er mange forskellige måder, du kan være adskilt fra din arbejdsgiver. Beskæftigelsesadskillelse opstår, når ansættelseskontrakten eller aftaleaftalen mellem en medarbejder og hans eller hendes firma ophører. Nogle adskillelser vil blive tvunget af en arbejdsgiver, herunder at blive fyret eller afskediget. Andre adskillelser, som pension eller opsigelse, vil være frivillige.

Her er nogle af de almindelige typer adskillelse fra arbejde, som du måske støder på over din karriere.

- 9 ->

Konstruktiv afskedigelse, også kendt som konstruktiv opsigelse eller konstruktiv udledning, opstår, når en medarbejder slutter under tvang og mener, at de ikke har andet valg end at forlade deres arbejdsgiver. Ofte føler de sig, at de er blevet tvunget til at forlade af en arbejdsgiver, som med vilje har gjort deres arbejdsforhold uacceptable. Hvis medarbejdere, der er adskilt på denne måde, kan bevise deres tilfælde, kan de beholde nogle af de samme rettigheder som en afskediget arbejdstager. Selv om det virker som om medarbejderen forlod frivilligt, havde han eller hun ingen anden mulighed end at forlade på grund af de meget vanskelige arbejdsvilkår. Hvis arbejdsgiverens handlinger er ulovlige eller ulovlige, kan medarbejderen have en levedygtig påstand om fejlagtig afskedigelse.

Afsluttet
En fyring finder sted, når en arbejdsgiver afbryder forbindelsen til en arbejdstager på grund af dårlig præstationer eller overtrædelser af virksomhedspolitikken.

En arbejdsgiver kan, afhængigt af beskæftigelsens art, arbejde sammen med medarbejderen for at løse den problematiske situation eller give en prøveplan som advarsel. I nogle tilfælde, som f.eks. Vilig ansættelse, kan en medarbejder fyres uden grund eller uden advarsel.

Lay-Off

Laid Off

At blive afskediget refererer til en adskillelse, hvor arbejdsgiveren har ladet en medarbejder gå, fordi deres tjenester ikke længere er nødvendige.

Lægninger opstår, når arbejdsgiverne oplever et mindre omfang af forretning eller finansiering, eller når en omorganisering finder sted, hvilket gør et job unødvendigt. Lægninger opstår som regel på grund af økonomiske ændringer, økonomiske beslutninger, omstrukturering, afskedigelse, lukning eller funktionskifte. Afgivelser kan ske med en eller flere medarbejdere på én gang afhængigt af omstændighederne.

Typer af opsigelse
Afgang

Afgang sker, når en medarbejder beslutter sig for at forlade sig selv. Indsendelse af din opsigelse er en officiel meddelelse om, at du afslutter forholdet mellem dig selv og firmaet. Fratrædelsesetiketten varierer efter organisation og jobtype, men typisk skriftlig meddelelse mindst to til fire uger før din officielle sidste dag er almindeligt.

Tvunget opsigelse

En tvungen opsigelse betyder, at en arbejdsgiver har tilbudt en medarbejder et ultimatum - enten opsige eller blive fyret.Dette falder undertiden under paraplyen "konstruktiv afskedigelse".
Typer af opsigelse

Ophør for årsag
Når en medarbejder opsiges for årsag, bliver de fyret af deres arbejde af en bestemt grund. Årsager kan omfatte enhver form for misligholdelse, såsom overtrædelse af etik, manglende overholdelse af selskabsregler, kontraktbrud, tyveri, forfalskning af dokumenter, vold, chikane eller truende adfærd over for andre, insubordination mv.

Ufrivillig opsigelse

An ufrivillig opsigelse finder sted, når en arbejdsgiver enten bryr eller opsiger en medarbejder.
Frivillig opsigelse

En frivillig opsigelse finder sted, når en medarbejder trækker sig eller trækker sig tilbage fra deres egen vilje.
Afslutning uden fordom

En opsigelse uden fordrejning betyder, at en medarbejder er blevet slået af andre årsager end præstationer, adfærd eller holdning på jobbet som i en afskedigelse. Medarbejdere opsiges uden fordringer er berettiget til rehire i samme eller tilsvarende jobrolle.
Afslutning med fordom

Afslutning med fordomme indikerer, at en medarbejder er blevet fyret på grund af utilstrækkelig ydeevne, dårlig holdning eller etiske / juridiske overtrædelser. Medarbejdere, der opsiges med fordomme, vil ikke være berettiget til rehire.
Afslutning ved gensidig aftale

Afslutning ved gensidig aftale dækker situationer hvor både arbejdsgiver og medarbejder samtykker i en adskillelse.
Eksempler omfatter kontraktansatte ved afslutningen af ​​deres aftale, pensionering og tvungen opsigelse. Gensidig aftale betyder ikke nødvendigvis, at begge parter er tilfredse med arrangementet. Det betyder bare, at de formelt har aftalt at fastsætte bestemmelser om adskillelse.

Forkert opsigelse
Forkert opsigelse sker, når en medarbejder er afskediget fra ansættelse af ulovlige grunde eller hvis virksomhedspolitik overtrædes, når medarbejderen fyres. Diskrimination, klager over arbejdspladsproblemer og uvidende til at begå ulovlig handling på vegne af medarbejderen er andre almindelige eksempler.

Pensionsformer

Pensionering
Pensionering er en ansættelsesform, hvor en medarbejder vælger at ophøre med at arbejde, når de har opfyldt de alders- og ansættelseskrav, som arbejdsgiveren har fastsat eller forhandlet af arbejdsgiveren og en fagforening. Mange mennesker overvejer deltidsarbejde, efter at de er gået i pension.

Obligatorisk pensionering

Obligatoriske pensionsregler er begrænset til et par erhverv, hvor arbejdstagere anses for en risiko for offentligheden eller dem selv, da de oplever nedsat kapacitet efter en bestemt alder. Eksempler er flyveledere, retshåndhævende myndigheder og piloter.
Phased pensionering

Faset pensionering sker, når ældre medarbejdere får lov til at reducere deres arbejdstid med tiden, ofte måneder før deres officielle pensionsdato.
Midlertidig job- eller ansættelseskontrakt slutter

Når en ansættelseskontrakt er afsluttet, eller et midlertidigt arbejde slutter, vil der ske en adskillelse, medmindre ansættelsen forlænges yderligere.
Har du et spørgsmål?

Her er svar på de oftest stillede spørgsmål om opsigelse fra beskæftigelse, herunder årsager til at blive fyret, medarbejderrettigheder, når du er blevet opsagt, indsamlet arbejdsløshed, ulovlig opsigelse, farvel til kolleger og mere.