Video: Tony Robbins's Top 10 Rules For Success (@TonyRobbins) 2024
Vil du arbejde hos Google? Næsten alle ville elske at få et job der. Det er altid højt på den øverste arbejdsgiverliste. Google anerkendes som en af de bedste virksomheder at arbejde for og anses generelt for at være et valgmål for arbejdstagere. Kun de mest kvalificerede kandidater vil gøre det gennem den meget selektive screening.
Hvad Google ønsker i en medarbejder
Hvad ønsker Google i kandidaterne de ansætter?
Du finder masser af oplysninger om Googles ansættelsessted, men Google opsummerer det med nogle få ord: "Vi leder efter smarte, teamorienterede mennesker, der kan få tingene gjort. "
Udfordringer, lederskab og smarts
Google søger medarbejdere, der kan tænke uden for boksen og skabe innovative løsninger på problemer. Kandidater, der har en klar track record for at tage vanskelige udfordringer op og mobilisere andres indsats for at opnå resultater, har den største appel.
Hvis du er en leder, der proaktivt kan fremme din dagsorden, men også kan genkende, hvornår en anden i rummet har en bedre ide, vil du have nogle af de egenskaber, som virksomheden ønsker.
Du skal være smart. Google rekrutterer medarbejdere, der har udvist høj intelligens, og som har en fascination med udviklingen inden for teknologi. Tekniske færdigheder såsom kodning af materiale til mange tekniske og programmerende roller.
Google foretrækker dog kandidater med bred base viden og færdigheder i modsætning til personer med dyb ekspertise på et smalt felt.
I betragtning af den hurtige forandringshastighed inden for tekniksektoren søger Google kandidater med en lidenskab for at lære, hvem der kan oversætte nye ideer til handling.
Har du Google Syness?
En anden faktor er "Googleyness" - det er det, der er kendt som kandidatpas. Er du den rigtige person til jobbet og for Google? Vil du passe ind i virksomhedskulturen?
Har du hvad der kræves for at være en Googler? Kandidatpasning omfatter dine personlige egenskaber fremfor dine tekniske færdigheder og er ikke så let kvantificerbare som dine kvalifikationer til jobbet.
Er du den type person, der komfortabelt passer ind med resten af Googles team? Læs alt, hvad du kan finde online om at arbejde på Google for at finde ud af, om dette kan være stedet for dig at arbejde. Glasdør. com s anmeldelser er et godt udgangspunkt for at få indsigt.
Googles ansættelsesproces
Når du har fundet en stilling hos Google, der interesserer dig, og sender et CV, vil du blive gennemgået af en rekrutterer, hvem vil kontakte dig, hvis de mener, du kan være en god pasform. Denne første kontakt vil blive fulgt af et telefoninterview, og derefter ved et interview på stedet med et udvalg af ledelse og jævnaldrende.Processen kan tage et par uger, fordi Google er meget selektiv i det ansættelse, og tager alle forhold for at være sikker på en kompatibel leje.
Tips til interview på Google
Google er stolt over deres virksomheder, interessante og forskelligartede arbejdsstyrke. De opfordrer dig til at dele, hvad der gør dig unik, og tilbyde fremragende råd om, hvad de kan lide og ikke kan lide at se i et CV. Dit interview er en vigtig del af ansættelsesprocessen med Google.
Google følger en adfærdsmæssig interviewemåde. Det betyder, at du skal være klar til at give eksempler og anekdoter for at sikkerhedskopiere dit CV. Dine interviewere (og forventer at møde mindst et par af dem) vil gerne vide, hvad du har opnået, ikke hvad dit job var. Vær klar til at dele historier og specifikke eksempler på, hvad du har gjort.
Gennemgå listen nedenfor og identificer roller eller situationer i tidligere erfaringer, når du har tappet disse kvaliteter til at generere resultater. Jo tættere en kamp du kan gøre, jo bedre er dine chancer for at komme videre i ansættelsesprocessen.
Top 20 ting, som Google ser ud til hos kandidater
1. kognitiv evne manifesteret af en evne til at lære
2. Intense nysgerrighed
3. Innovationskriteriet
4. Evne til at tilpasse sig forandring
5. Algoritmisk tænkning
6. Anlæg med skrive computer kode
7. Divergerende tænkning
8. Statistisk analyse færdigheder
9. Evne til at minde store data
10. Ydmyghed og evne til at give kredit til andre
11. Analytiske færdigheder til at løse problemer
12. Personer med forskellig baggrund
13. Ledelsesstil karakteriseret ved at bemyndige andre
14. Handlingsorienteret
15. Demonstreret evne til at tage udfordringer op og fortsætter med at overvinde forhindringer
16. Bevis for aktivt lederskab med balance mellem lidenskabelig påvirkning af andre og accept af overlegenes ideer
17. Kandidater der angriber problemer på hovedet
18. Bevis for ejerskab og ansvarlighed for projekter
19. Samarbejdspartnere
20. Komfort med tvetydighed
Arbejde hos Google: Google Karriere: Hvordan vi lejer | Jobs på Google
Læs mere: Top 7 Færdigheder Arbejdsgivere vil
6 Tips til at bruge Jobsøgning Apps til at blive ansat
6 Bedste tips til brug af jobsøgning apps til at søge, ansøge og lande job, med råd om, hvordan man kan forbinde direkte med rekrutterere og ansætte ledere for at blive ansat.
Hvordan man bruger psykologi til at hjælpe dig med at blive ansat
Her er 9 videnbaserede jobsamtaletips , ved hjælp af social, organisatorisk og personlighedspsykologi, der vil øge dine chancer for interviewsucces.
15 Hurtige tips, der hjælper dig med at blive ansat hurtigt
15 Ting du bør vide for at blive ansat for en nyt job hurtigt, herunder rådgivning til alle trin i jobsøgningsprocessen for at hjælpe dig med at få et job hurtigt.