Top 20 mest almindelige jobinterviewspørgsmål

Mange af de spørgsmål, som arbejdsgiverne spørger i jobsamtaler, vil være standardinterviews. Hvis du interviewer ofte, bliver disse almindelige interviewspørgsmål meget velkendte. Da det er så sandsynligt, at disse spørgsmål vil komme op, er det vigtigt at være parat til at reagere på dem.

Tænk på mulige svar, der vedrører det job, du ansøger om, mens du fremhæver dine færdigheder og erfaring.

Også børste dine interviewevner, så du er parat til at få det bedste indtryk.

Du behøver ikke at huske et svar, men gennemgå disse ofte stillede interviewspørgsmål, så du ved, hvad du bliver bedt om, og få en ide om, hvordan du vil reagere. Denne forberedelse vil hjælpe dig med at føle dig mere sikker og mindre på stedet under interviewet.

Top 20 Fælles Interview Spørgsmål og Eksempler på Svar

Her er 20 af de oftest stillede interviewspørgsmål, du sandsynligvis bliver bedt om ved en jobsamtale, plus de bedste svar. Se også andre spørgsmål i forbindelse med den stilling, du bliver bedt om, så du er parat til at fremlægge interviewet.

1. Fortæl mig om dig selv. - Bedste svar
At spørge om dig er en måde at bryde isen på et interview og få dig til at føle dig mere komfortabel. Det er også en måde for intervieweren at afgøre, om du er god tilpasning til jobbet. Før du går på et interview, skal du overveje, hvad du vil sige, når du beskriver dig selv for potentielle arbejdsgivere.

Oprettelse af et elevtal, som er en hurtig synopsis af din baggrund, er en god måde at forberede et svar på.

2. Hvad var dit ansvar? - Bedste svar
Ved, hvad der er på dit CV, så du kan diskutere hvad du gjorde ved de andre job, du har holdt. Når du beskriver dine ansvarsområder, så prøv at nævne dem, der matcher det nye jobs krav.

Viser, at du har gjort lignende arbejde, vil være et aktiv under interviewet.

3. Hvad kunne du lide eller ikke lide om dit tidligere job? - Bedste svar
Hvad du kunne lide - og hvad du ikke kunne lide - om dit sidste job eller det firma du arbejdede for, er en indikator på hvordan du kan føle dig om denne position, hvis du skulle ansættes. Pas på hvad du siger, når du interviewer for en rolle, der ligner din sidste. Det er vigtigt at være positiv og begejstret for det job, som du overvejes.

4. Hvad var dit start- og slutniveau for kompensation? - Bedste svar
Ansættelsesledere vil gerne lære, hvor meget du har tjent for at se, om du er en konkurrencedygtig kandidat til virksomheden fra et lønperspektiv. Vær ærlig, når du diskuterer, hvor meget du blev betalt, fordi arbejdsgiverne kan spørge om løn, når du kontrollerer din baggrund.

5. Hvilke store udfordringer og problemer har du haft? Hvordan har du håndteret dem? - Bedste svar
Med dette spørgsmål forsøger intervieweren at forstå, hvordan du håndterer problemer og problemer. Kan du finde ud af løsninger og løsninger, når der er et problem? Hvor dygtig er du ved problemløsning? Har du en udfordring, eller bliver du nervøs, når der er en fejl?

6. Hvad er din største styrke? - Bedste svar
Når du besvarer spørgsmål om dine styrker, skal du fokusere på de evner du har, der er nøglen til succes i det job, du interviewer. Vær ikke for ydmyg. Det er vigtigt at gøre ansættelseslederen opmærksom på dine kvalifikationer.

7. Hvad er din største svaghed? - Bedste svar
Der er forskellige måder at tackle spørgsmål om svagheder. Den ene er at gøre et negativt til en positiv ved at dele et eksempel på, hvordan noget du overvejede en svaghed, faktisk hjalp dig på jobbet. Den anden er at tale om yderligere færdigheder, du har nu, fordi du arbejdede på dem, der havde brug for en opgradering.

8. Hvordan håndterer du stress og pres? - Bedste svar
Hvad gør du, når arbejdet bliver stressende? Bliver du rolig under pres? Eller har du en vanskelig tid i stressede situationer?

Hvis du interviewer for en højtryksposition, vil intervieweren gerne vide, at du kan håndtere stress.

9. Beskriv en vanskelig arbejdssituation eller et projekt, og hvordan du overvandt det. - Bedste svar
Når du reagerer på spørgsmål om, hvad du gjorde på jobbet, være forberedt på at dele et egentligt eksempel på en udfordrende situation på arbejdspladsen, hvad problemet var, og hvordan du hjalp med at løse det.

10. Hvad var den største gennemførelse (fiasko) i denne stilling? - Bedste svar
Hvad er du stolt af? Var der engang noget, der ikke fungerede, men du kunne lære af det. Lad ansættelseslederen vide, hvad du har opnået, og del igen eksempler fra dit seneste job.

11. Hvordan vurderer du succes? - Bedste svar
Dit svar på dette spørgsmål vil give intervieweren en følelse af din arbejdsmoral, dine karrieremål og dine livsmål. Skræddersy dit svar for at passe, hvad du forventer at opnå, hvis du skulle ansættes af denne arbejdsgiver.

12. Hvorfor forlader du eller har forladt dit job? - Bedste svar
Der er mange forskellige grunde til at forlade et job. Du kan gå videre, fordi du vil have flere muligheder for vækst, du kan være på udkig efter en lønforhøjelse, måske flyttes du, eller du har en anden grund til, at du forlader dit job. Vær konsekvent i dit svar, når du møder med repræsentanter for en potentiel arbejdsgiver, fordi de kan sammenligne notater.

13. Hvorfor vil du have dette job? - Bedste svar
Hvorfor ansøgte du om denne stilling? Hvad finder du mest interessant om jobbet og organisationen? Med dette spørgsmål ønsker arbejdsgiveren at vide, hvorfor du synes, at dette job er en kamp for dine karrieremål.

14. Hvorfor skulle vi ansætte dig? - Bedste svar
Den bedste måde at besvare dette spørgsmål på er at diskutere, hvad du kan gøre for virksomheden. Hvad bringer du til bordet? Hvad vil du opnå, hvis du skulle ansættes? Dette er en mulighed for at sælge dig selv til ansættelseslederen.

15. Hvad er dine mål for fremtiden? - Bedste svar
Når du svarer på spørgsmål om dine fremtidige mål, er det en god idé at tilpasse dine mål med, hvad virksomheden kan tilbyde som en karrierevej. I det mindste skal du sørge for, at dine mål indebærer at blive hos dette firma i mere end et kortsigtet grundlag.

16. Hvad er dine lønkrav? - Bedste svar
Spørgsmål om løn kan være vanskelig, især hvis du ikke ved hvad jobbet betaler. En tilgang til at besvare dette spørgsmål er at sige, at du er fleksibel, baseret på hele kompensationspakken inklusive fordele.

17. Hvem var din bedste chef og hvem var den værste? - Bedste svar
Dette spørgsmål er designet til at finde ud af, hvilken type ledelses- og ledelsesstil der passer bedst til dig. Vær forsigtig med at svare, og vær ikke for negativ. Selv hvis du havde en frygtelig chef, hvordan du snakker om dem, kan intervieweren undre sig over, hvordan du vil tale om andre vejledere, hvis du ikke kom sammen med dem.

18. Hvad er du passioneret omkring? - Bedste svar
Hvad er vigtigst for dig? Hvad elsker du at lave? Svarene på dette spørgsmål behøver ikke at være alt arbejde. Virksomheden søger at afgøre, om du er en velafrundet person, og hvad du kan lide at gøre uden for arbejdet, kan give dem indsigt i den type medarbejder, du ville være, hvis du blev ansat.

19. Spørgsmål om dine vejledere og medarbejdere. - Bedste svar
Kom du sammen med din leder? Har du arbejdet med vanskelige kolleger? Hvordan du interagerer med vejledere og medarbejdere, vil give intervieweren indblik i dine interpersonelle og kommunikationsfærdigheder.

20. Har du spørgsmål til mig? - Bedste svar
Det sidste spørgsmål i en jobsamtale er normalt en ting, du vil vide om jobbet og virksomheden. Vær klar med en liste med spørgsmål at spørge. Du kan måske være uinteresseret, hvis der ikke er noget, du vil lære mere om. Gennemgå også disse tips til, hvordan du svarer.

Flere interviewspørgsmål

Flere jobinterviews Spørgsmål og svar
Gennemgå andre almindelige jobsamtalespørgsmål, plus prøve svar, du kan bruge til at øve dig til en jobsamtale.

Interview Spørgsmål Arbejdsgivere bør ikke spørge
Der er nogle interviewspørgsmål, der typisk kaldes ulovlige interviewspørgsmål, som arbejdsgiverne ikke bør stille under en jobsamtale. Her er spørgsmål, der ikke skal stilles under en jobsamtale og råd om den bedste måde at reagere på, hvis de kommer op.

Hvad du skal vide

• Hvad skal du have for et jobinterview?
• Top 10 jobinterviewtips
• Jobinterview tak brev