Taler politik på arbejdspladsen - hvorfor og hvordan man undgår det

Hvorvidt en omstridt valgsæson lige er afsluttet, du er midt i en eller er i gang med en start, det sidste du skal gøre, taler politik på jobbet. Dette er tilrådeligt, selv når en kampagne sæson ikke har været fyldt med kontroverser (en sjælden race faktisk!).

Hvorfor skal du undgå politiske diskussioner på arbejdspladsen?

Du kan føle dig meget stærk over din kandidat. Hvorfor skulle du ikke?

Den person, du støtter til kontoret, deler din ideologi. Han eller hun har lovet at sætte politikker på plads, som du har stærke meninger om. Alle bør elske hvad din kandidat står for, ikke? Dette er ikke altid tilfældet. Ikke alle deler din ideologi, og de politikker du anser er fantastiske, kan være forfærdelige ifølge nogle af dine kolleger.

"Men de tager fejl," tænker du på dig selv. Hvis du bare fortsætter med at tale om dine kandidaters dyder, ved du, at du vil kunne overbevise dem. Du kan tale for evigt, og det vil nok være umuligt at afskrække dem fra deres tro. Du vil i stedet få dem til at grave deres hæle ind, gøre dem vred og muligvis skade ethvert personligt forhold, du måtte have, for ikke at nævne dit arbejdsforhold. Du kan også gøre andre kolleger, selv dem, der er enige med dig politisk, ubehageligt. Og det mest skadelige for din karriere for alle, du kan rejse din bosses ier.

Her er en af ​​grundene til, at din chef måske ikke vil have dig til at tale politik på jobbet. Din arbejdsgiver, det firma, der betaler dig for din tid, forventer at du arbejder, mens du er på arbejde. Forestil dig det! Tilbringelse af din tid på andre spørgsmål, mens du også distraherer andre fra deres arbejde, og muligvis forårsager spændinger på din arbejdsplads, vil blive fryntet på.

Kan din chef forbyde politiske drøftelser eller ild dig på grund af din politiske tilknytning?

Din chef kan sætte en stopper for dine politiske diskussioner, hvis de distraherer dig og dine kolleger fra at få arbejde udført eller forårsage spændinger på din arbejdsplads. Din arbejdsgiver kan endda forbyde disse samtaler helt. I de fleste tilfælde har de lovligt lov til at gøre det, medmindre du og dine kollegaer taler om arbejdsrelaterede spørgsmål, der er defineret som "beskyttet samordnet aktivitet" i henhold til den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov. Disse forhold kan omfatte fagforening, løn og arbejdsvilkår.

Du kan rapportere overtrædelser af denne lov til National Labor Relations Board (NLRB), det offentlige agentur, der håndhæver det. Nogle stater beskytter arbejdstagere mod gengældelse fra deres arbejdsgivere på grund af politisk tilhørsforhold eller aktivitet. Kontroller lovene i din stat, hvis din arbejdsgiver brænder dig for at udtrykke din synsvinkel.

Hvad om ranting på sociale medier?Må jeg gøre det?

Du er på alle måder lov til at rive på sociale medier til dit hjertes indhold. Det betyder ikke, at der ikke vil være forgreninger til det. Din chef kan se dine rantings og opsige din beskæftigelse, medmindre loven i din stat forbyder virksomheder at gøre det.

Hvis dine kolleger kan se, hvad du deler og siger om sociale medier, risikerer du at skabe hårde følelser mellem dig og dem.

Tale i tankerne kan være okay i andre dele af dit liv, men overvej det tidsrum du bruger sammen med dine kolleger og det faktum, at du skal arbejde sammen med dem hver dag. Tænk over det, når du posterer noget, der kan skade et produktivt arbejdsforhold. Hvis du vil være i stand til at tale frit, skal du ramme dine sikkerhedsindstillinger for at blokere dine medarbejdere og chefer fra at se dine indlæg.

Hvad man skal snakke om i stedet for politik

Journalist Cokie Roberts, i et segment fra Good Morning America om at holde sig væk fra politiske drøftelser ved familiesammenkomster (23. november 2016), foreslog at tale om hunde. Hvorfor ikke? Alle elsker hunde eller i det mindste de fleste mennesker har ikke ekstremt negative synspunkter imod dem.

Vores hundefæller kan helt sikkert tjene som et samtalespørgsmål på arbejdspladsen i stedet for politisk snak. Der er alternative ting, du kan diskutere. Bare vær sikker på at undgå andre emner, der ikke hører hjemme på arbejdspladsen. Du kan:

• Tal om dine ferieplaner: Går du et eller andet sted sjovt, eller har du lige vendt tilbage fra en god tur? Dine kolleger ville elske at høre om det.
• Del opskrifter: Fortæl dine kollegaer alt om det lækre måltid du lavede i aftes, eller spørg, om nogen har en opskrift på noget, du kan bringe til din nabos potluck.
• Anbefal en restaurant: Taler om at spise, hvad med at give en anmeldelse af den nye restaurant, du mødte en ven til frokost.
• Fortæl dem, hvad du gjorde i sidste weekend: Så længe dine weekendplaner ikke involverede at gå til et politisk rally eller kampagne til din yndlings kandidat, er dette et uskyldigt emne.
• Taler om en stor bog, du lige har læst, eller en film eller tv viser, at du lige så: Har en bog du læser holdt dig om natten, elskede du den seneste blockbuster du lige så , eller har du været binge på et tv-show? Alle kan bruge noget til at underholde dem, så fortsæt og del.

Dos og don'ts for dagen efter

• Ikke gloat: Uanset hvor begejstret du er, at din kandidat vandt valget, er der ingen grund til at glæde sig over dine kolleger. Fejr din kandidats sejr på din egen tid. Ingen som en sår vinder.
• Må ikke pout: Sår tabere betragtes heller ikke positivt. Hvis din kandidat tabte valget, koncentrerer du din indsats for at hjælpe ham eller hende, eller dit parti, vinde næste gang.
• Lad dit kampagnedragt være hjemme: Dine t-shirts eller hatte, der er sammensat med din kandidats slogan eller ansigt, havde aldrig haft noget arbejde på arbejdspladsen under kampagnen, og det burde helt sikkert ikke være der nu.