Samfund for Human Resource Management (SHRM)

Selskabet for Human Resource Management (SHRM), der blev grundlagt i 1948, er den største faglige forening for menneskelige ressourcer. SHRM repræsenterer mere end 275.000 medlemmer i over 140 lande. På dette skrift har SHRM mere end 575 tilknyttede kapitler i USA og datterselskaber i Kina og Indien. 93% af Fortune 500 Companies er repræsenteret i SHRMs medlemskab.

SHRMs mission er at betjene de faglige udviklingsbehov hos HR-fagfolk.

Organisationen arbejder gennem forskning, publikationer og lovgivningsmæssige input for at fremme HR-erhvervets interesser. I det seneste har SHRM udvidet bestræbelserne på at påvirke arbejdspladsen som helhed gennem styrket lovgivningsanbefalinger og udvikling af industristandarder.

Det mest almindelige ansigt på SHRM, som praktiserende læger oplever, findes på SHRMs hjemmeside.

Webstedet indeholder artikler, lovgivningsopdateringer, nyheder, HR-politik og andre praktiserende prøver, bøger og job. Mange af sine faglige ressourcer er kun tilgængelige for medlemmerne. Medlemmerne modtager også den månedlige HRMagazine via post eller online.

Hvis du bor uden for USA, kan du kun være online-medlem. Dette giver dig adgang til oplysningerne, men uden en kopi af magasinet.

SHRM-hjemmesiden er en enorm hjælp til alle HR-praktikere - uanset om du håndterer HR og andre opgaver i en lille virksomhed, eller hvis du er en af ​​hundredvis af HR-medarbejdere i din organisation.

Med dit medlemsnummer og navn kan du f.eks. Få adgang til oplysninger som 2016 HSA-grænserne eller de seneste oplysninger om Ban-the-Box-reglen.

SHRM tilbyder en årlig national konference et eller andet sted i USA, normalt i juni. Højttalerne er eksperter på deres respektive områder og giver værdifuld information til alle.

Konferencen giver også HR-medarbejdere mulighed for at samarbejde med hinanden, hvilket giver mulighed for at vokse vores karriere og hjælpe andre med at vokse deres.

SHRM sponsorerer yderligere nationale konferencer med fokus på områder som lovgivning. SHRM har også traditionelt sponsoreret mindre regionale konferencer gennem sine statsforbundne kapitler.

Typisk tilbyder et lokalt SHRM kapitel månedlige frokostmøder. Disse møder har medlemskab netværk og en højttaler med ekspert legitimationsoplysninger, der taler om et emne relateret til medlemsinteresser. Det giver dig også mulighed for at mødes med andre mennesker, der forstår, hvad HR gør dagligt. Den fælles situation og erfaring kan lindre stress.

Månedlige kapitler indeholder også netværksbegivenheder som en årlig golfudflugt, en årlig lovgivningsopdatering og en konference over hele landet.

Skal du tilmelde dig SHRM?

Hvis din arbejdsgiver betaler, er svaret hænder ned ja. Der er absolut ingen grund til ikke at blive medlem. Hvis du er den eneste HR-person eller et af få i et lille firma, skal du bede din chef om medlemskab.

Menneskelige ressourcer er et konstant skiftende felt, og der er ingen måde, hvorpå en person kan holde sig på toppen af ​​enhver reguleringsændring og enhver god praksis.

Medlemskab er billigt for en virksomhed og vil returnere værdi til virksomheden. Påmind din ledelse om, at fejl er nemme at lave og dyre at genoprette fra. SHRM medlemskab er en billig måde at holde sig på forandringer.

Hvis du er en del af et stort HR-team, kan medlemskabet ikke være så kritisk. Du har ekspertise blandt dine kolleger, og du kan blive ekspert i dit fokusområde. Men det er også værd at have information, netværk, konventioner, stikprøver skabeloner til politikker og procedurer, og ideer til at hjælpe dig med at bestemme dine næste trin.

SHRM tilbyder også uddannelse og træning, der kan hjælpe dig med at avancere i din HR karriere. Hvis du har certificering, som et certifikat for Professional Human Resources (PHR), kan du bruge SHRM-klasser til at opfylde dine krav til efteruddannelse.

Disse klasser kan læres personligt eller næsten, hvilket betyder at du ikke behøver at rejse for at få en god træning.