Kønsdiskrimination i samfundet

Forskellen mellem køn og køn

"Sex" henviser til vores biologiske og fysiologiske træk; "køn" henviser til de roller samfundet tildeler folk baseret på deres køn. Kønsdiskrimination er, når der er en bias baseret på en persons køn, der fører til at definere de roller, han / hun skal spille i samfundet.

Der findes et eksempel på kønsstereotyper i troen på, at det er kvindens arbejde, simpelthen på grund af hendes køn (kvindelig) at blive hjemme og tage sig af deres børn.

Andre eksempler omfatter troen på, at kvinder ikke er i stand til at træffe beslutninger såvel som mænd, fordi kvinder får deres perioder, og mænd gør det ikke.

Et eksempel på kønsdiskrimination ville være, hvis en kvinde blev nægtet et job eller blev betalt mindre end en mand ville blive betalt eller modtaget en mindre kompensations- og ydelsespakke udelukkende på grundlag af hendes væsen kvinde.

I USA er det ulovligt at diskriminere enhver på grundlag af deres fysiske køn eller køn, men det sker hele tiden (det sker også imod mænd.)

Ændring af ansigtet Kønsdiskrimination

For at der skal ske en ændring i opfattede kønsrolle, kommer to vigtige overvejelser til spil:

Begge køn er mindst delvist skyldige:

• Mænd og kvinder har begge kønsrolle, der er defineret af ethvert samfund, og kønsrolle og stereotyper skabes af og forfølges af begge køn. På samme måde er kvinder ikke de eneste, der kræver ligestilling, og mange mænd kæmper også hårdt for kvinders rettigheder. Dominerende tænkning i samfundet er ikke altid, hvad der vinder - det kræver kun en enkelt forandringsagent at tjene som katalysator for at beskytte enhver persons rettigheder, uanset om det er kvinder, homoseksuelle eller handicappede. For eksempel gør mange arbejdsgivere stadig forskelsbehandling af mennesker på grund af bias - klart, deres tankegang er bag tiden. Men når de gør det, bryder de stadig loven.

Sociale holdninger skal ændres:

• Køn roller og stereotyper fører til på arbejdspladsen mod kvinder og mod mænd - og i samfundet som helhed. For at diskriminerende praksis skal afslutte, skal forandringer begynde i samfundsmæssige værdier og holdninger, men lige rettigheder skal håndhæves af lovgivningen, fordi de enkelte samfundsmedlemmer aldrig vil tro det samme. Er mænd den rigtige fjende?

Mænd bør ikke behandles som fjenden. Kvinder har brug for at søge forandring i samfundets synspunkter - som omfatter at ændre, hvordan nogle mænd tænker, men det inkluderer også at ændre hvor mange kvinder tænker.

De virkelige fjender bag køns stereotyper er uvidenhed, intolerance og stillestående samfund, der modstår forandring. Hvis vi bebrejder mænd for kønsdiskrimination, gør vi to ting:

Glem at kvinder, der udgør næsten 50% af verdens befolkning (for hver 107 mænd født er der 100 kvinder født) spiller også en stor rolle i kønsdefinitioner i samfund.

• Ved at bebrejde mænd for at kalde alle skudene siger vi indirekte, at kvinder er magtesløse ofre for samfundet, og det er ikke altid sandt.
• Der er reelle farer for kvinder, der søger ændringer

I lande, hvor kvinder er fængslet, tortureret eller endda dræbt for at hævde deres rettigheder, er de ofre for deres regeringer, samfund og kulturer. I disse lande er forandring vanskeligt at opnå og ofte farligt. I lande, hvor der eksisterer ekstreme patriarkier, fjernes kvinder for deres rettigheder og værdighed. Selvom disse mandlige samfund drejer sig om kønsstereotypen, at mænd er overlegne, stammer mange af disse holdninger fra religiøse overbevisninger og tusindårige kulturer, traditioner og ritualer, som selv kvinder har været langsomme til at udfordre - forståeligt nok af frygt for deres eget liv, men også ude af respekt for langvarige værdier.

Kvinder er slået ind i underkastelse enten fysisk eller psykologisk af deres samfund, kan simpelthen acceptere "det er bare den måde det er". Men i USA er kvinder ikke stenet til at bære shorts til stranden eller kysse en mand i offentligheden. Kvinder i USA har love, der beskytter deres ret til at hævde sig selv, herunder i stemmeret og sagsanlæg mod diskriminerende arbejdsgivere. Tingene går ikke altid ud til vores fordel (kvinder er stadig udsat for glasloftet og ulige løn), men vi har stadig frihed til at tale, modstå, udfordre og ændre.