Sæsonbetonet beskæftigelse - håndtere fluktuerende kundebehov

Sæsonmæssig beskæftigelse giver arbejdsgiveren de nødvendige midlertidige hjælpere under årets høje lydtryk. Arbejdsgivere ansætter sæsonarbejdere til at udføre det arbejde, der er nødvendigt for at supplere deres regelmæssige medarbejders ydeevne til at producere produkter eller betjene kunder.

Eksempler på sæsonbetingede ansættelsestider og -steder er:

• Efterårs- og vinterferien sæsoner, når kunderne strømmer til butikker, restauranter, købmandsforretninger, hotel banketværelser, underholdningssteder og barer;

• Sommers sæsonbetonede beskæftigelse i resorts, udendørs rekreative steder og parker;
• Sommerens sæsonbetonede beskæftigelse til erstatning for fuldtidsansatte, faste medarbejdere, da de tager ferier og henter familie;
• Sommer ind i efteråret, når landmandens markeder er åbne over hele landet, høster landmændene deres grøntsager og frugter, og fødevarebeskyttelse er i højeste efterspørgsel; og
• Vinter sæsonarbejde på steder, der er dedikeret til sne sport og rekreation.

Fordelene for arbejdsgiveren at ansætte sæsonarbejdere i løbet af deres høje volumen, travle perioder er, at du ikke behøver bruge pengene til at holde midlertidige medarbejdere på din lønning året rundt.

Ifølge National Retail Federation, "For nogle detailhandlere kan ferieperioden udgøre så meget som 20-40% af det årlige salg. "Denne form for volumen skaber behovet for flere medarbejdere end arbejdsgiverne kan absorbere året rundt.

Arbejdsgiverne drager også fordel af, at ansættelse af sæsonarbejdere også reducerer antallet af fuldtidsansatte, faste medarbejdere, som de skal ansætte for at udføre virksomhedens arbejde.

Sæsonarbejdere er sjældent betalt ydelser, som redder arbejdsgiveren på lønomkostninger, da ydelser kan gøre en medarbejders erstatning en tredjedel højere end blot grundlønnen eller timelønnen.

Sæsonansatte medarbejdere bringer arbejdsgiverne nye ideer, frisk energi og buffere tidsplanen for medarbejderferier og ferie.

Sæsonansatte er omfattet af loven

Sæsonarbejdere er omfattet af Fair Labor Standards Act (FLSA). De skal betales den føderale minimumsløn eller den mindsteløn, der er fastsat af deres statslige eller lokale jurisdiktion, alt efter hvad der er mere fordelagtigt for medarbejderen.

Sæsonarbejdere kan arbejde på deltid eller på heltid. Arbejdsgivere er gratis til at planlægge medarbejdere, der er 16 år og ældre, som det er nødvendigt for virksomheden. Føderal lov begrænser ikke antallet af timer eller tidspunkter for medarbejdere, der er 16 år og ældre.

Bemærk, at mange stater har mere restriktive arbejdslove, der giver højere minimumsstandarder, der skal regulere ansættelsespraksis.Tag et kig på reglerne udgivet af din statskompetent for Arbejdsministeriet.

Sæsonarbejdere har ret til overarbejde til en halvanden gang deres faste løn, hvis de arbejder mere end 40 timer i løbet af deres normale arbejdsuge. (Denne lov gælder, hvorvidt medarbejderen er en midlertidig eller sæsonarbejder eller en fuldtidsansat medarbejder.)

Hvordan du planlægger og betaler sæsonarbejdere, kan blive berørt af patientbeskyttelsesloven, også kendt som ObamaCare.

Se mere om, hvordan du planlægger og betaler sæsonbetonede og midlertidige medarbejdere, herunder hvordan man holder fra at betale for sundhedsdækning af dine sæsonarbejdere.

Sådan får du sæsonbetonede medarbejdere

Arbejdsgiverne får sæsonarbejdere ved at estimere den ekstra hjælp, de har brug for, og derefter udstationere jobene ved hjælp af deres normale metoder til rekruttering af medarbejdere. Eller arbejdsgivere kan kontakte vikarbureauer for at indgå kontrakt for sæsonarbejdere. Agenturerne opkræver et gebyr, men nogle arbejdsgivere finder processen billigere end at rekruttere, interviewe og ansætte sæsonarbejdere på egen hånd.

Folk bruger sæsonbetonede medarbejdere til at levere tjenester eller produkter til kunderne i høj forretningstid. De gør meget mere mening end at ansætte folk, der ikke er nødvendige året rundt.

Ansvarsfraskrivelse:

Susan Heathfield gør alt for at tilbyde præcis, sans fornuftig, etisk Human Resources Management, arbejdsgiver og arbejdsplads rådgivning både på denne hjemmeside og knyttet til fra denne hjemmeside, men hun er ikke advokat, og indholdet på webstedet, mens det er autoritativt, er ikke garanteret for nøjagtighed og lovlighed, og skal ikke fortolkes som juridisk rådgivning.

Webstedet har et verdensomspændende publikum og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til land og land til land, så webstedet kan ikke være endeligt på alle dem til din arbejdsplads. Når du er i tvivl, altid søge juridisk rådgivning eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer, for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte. Oplysningerne på dette websted er kun vejledning, ideer og assistance.