Hvad er Kvalificeret Privilege i Defamation Lawsuit?

Arbejdsgivere er altid tilbageholdende med at henvise til medarbejdere, fordi de frygter en retssag. Hvad arbejdsgivere kan sige om tidligere medarbejdere er i et vist omfang beskyttet af privilegium.

For det første vil vi se på begrebet ærekrænkelse og derefter på, hvordan nogen kan anvende kvalificeret privilegium som et forsvar mod et ansvar for ærekrænkelse, og endelig til, hvordan kvalificeret privilegium påvirker arbejdsgivere.

Hvad er Privilege?

Privilege er en særlig juridisk ret eller immunitet udstedt til en person eller personer.

Kvalificeret privilegium er en immunitet mod retssagen, som regel en retssag for ærekrænkelse, for handlinger begået i udøvelsen af ​​en juridisk eller moralsk pligt og handlinger, der udføres korrekt og fri for ondskab. Hvis ondskab kan vises, er kvalificeret privilegium ikke en beskyttelse mod ærekrænkelse.

Hvad er Defamation?

Bekæmpelse er en handling, der skader et andres rygte ved at gøre en falsk erklæring til en anden person. Skændselens handling kan være en falsk skriftlig erklæring eller en falsk mundtlig erklæring, gennem anklager for forførelighed og forfalskning. Beskadigelse er det juridiske udtryk for en skriftlig ærekrænkende erklæring; forfalskning er det juridiske udtryk for en mundtlig erklæring.

For at en erklæring skal være ærekrænkende, skal den være både falsk og formidlet til andre. I USA er den person, der gør anklager om ærekrænkelse (sagsøgeren) den person, der angiveligt er blevet beskadiget, bevisbyrden.

Defenses Against Defamation

Sagsøgte har typisk flere forsvar mod en beskyldning for ærekrænkelse.

Sandheden siges at være det bedste forsvar mod ærekrænkelse; hvis udsagnet mod en anden kan vise sig at være sandt, er der ingen ærekrænkelse. Sagsøgeren skal også vise, at der er sket skade på sagsøgerens omdømme, sædvanligvis målt i økonomiske henseender. Sagsøgeren kan ikke påvises at have accepteret udtalelsen (ved f.eks. At give et interview), og der skal være bevis for, at erklæringen blev meddelt andre.

Kvalificeret Privilege som Defamation Defense

Privilege, eller immunitet, er også et forsvar mod et krav om ærekrænkelse. Kvalificeret privilegium bruges normalt i tilfælde, hvor den person, der kommunikerer erklæringen, har en "lovlig, moralsk eller social forpligtelse til at gøre det …" Den person, der fremsætter erklæringen, skal vise, at han eller hun har fremsat erklæringen i god tro, tro at det er sandt, og at udsagnet blev lavet uden ondskab. Et eksempel på kvalificeret privilegium er, at pressemedlemmernes immunitet mod anklageafgifter for udsagn i pressen er i god tro, medmindre det kan bevises, at de blev gjort med ondskab.

Andre eksempler, når kvalificeret privilegium anvendes, er:

- 9 ->

• Forsøg af lovgivende organer, lovgivningsmøder og statslige organer
• Retfærdig kritik i en gennemgang
• Erklæringer lavet til selvforsvar eller til at advare andre om skade eller fare

Kvalificeret privilegium bør ikke forveksles med absolut privilegium, som beskytter personen mod retssagen, uanset hvor forkert handlingen måtte være, og selvom handlingen er begået med ondskab eller ukorrekt motiv.

Kvalificeret Privilege og Arbejdsgivere

Et eksempel på kvalificeret privilegium er immuniteten mod ærekrænkelse for udsagn under arbejdsgiverens opgaver.

Det mest almindelige eksempel på typen af ​​kvalificeret privilegium er en arbejdsgivers kommunikation med andre som tegnreference for en nuværende eller tidligere medarbejder.

I en sag i 2012 besluttede 4. Circuit Court of Appeal en sagsøger, der sagde, at kvalificeret privilegium ikke var gældende, delvis på grund af arbejdsgiverens påståede ondskab.

Ansvarsfraskrivelse: T han information i denne artikel er beregnet til at være generel karakter og er ikke beregnet til at være juridisk rådgivning. Kvalificeret privilegium i ansættelsessituationer håndteres forskelligt i hver stat. Arbejdsgivere bør kontakte juridisk rådgiver, inden de giver referencer eller oplysninger om nuværende eller tidligere medarbejdere s.