Personlighedsvurderinger - MBTI

Hvad er Myers Briggs Type Indicator:

Myers-Briggs Type Indikator (MBTI ^® ) er nok den mest kendte personlighedstest til rådighed og vides at have hjalp millioner af mennesker til at lære, hvordan de fungerer i verden både i personlige forhold og professionelt. Ud af 16 dimensioner får alle fire dimensioner, som de plejer at bruge i deres hverdag. Selv om vi alle har en lille smule af hver dimension, har vi tendens til at falde tilbage på nogle dimensioner mere end andre, og det er, hvad der afgør vores type.

Hvorfor tage MBTI?

Værdien af ​​at tage MBTI ^® er at få bedre indsigt over os selv, som forhåbentlig hjælper os med at forholde os bedre til andre. Vi kan bruge vores resultater fra dette meget værdifulde værktøj til at hjælpe os med at blive bedre kommunikatorer og hjælpe os med at lære, hvordan vi bedst kan komme sammen med andre i arbejdsstyrken og hjemme.

Hvad gør Myers Briggs sådan et kraftfuldt værktøj?

Myers-Briggs Type Indicator er blevet anerkendt som den mest betroede personlighedsvurdering i verden. Nedenfor har jeg nævnt nogle meget vigtige grunde til, hvad der gør MBTI så populært.

• Det er let at forstå, giver uvurderlig information.
• MBTI er et pålideligt og gyldigt instrument og understøttes løbende af igangværende global forskning og udvikling.
• MBTI er tilgængelig på 20 + sprog - herunder kulturelt hensigtsmæssige normer, hvor at den gør oversættelse tilgængelig
• MBTI producerer håndgribelige resultater, som enkeltpersoner kan bruge til at foretage store ændringer i deres liv

• MBTI-vurderingen anses højt som et diagnostisk værktøj til holdmiljøer og hjælper effektivt projektteammedlemmer med at anerkende hinandens attributter på konstruktivt vis. Det store flertal af teaminterventioner hos Shell udnytter MBTI profilering.

Hvordan MBTI kan bruges i et bredt udvalg af applikationer:

• Personlig og faglig udvikling - Efter at have gennemført MBTI kan enkeltpersoner vurdere, hvordan resultaterne vedrører deres hverdag. De kan måle deres egen personlighedstype og sammenligne den med tilsynsførende, kolleger og selv i deres personlige forhold. Ved at forstå forskellene i personlighed kan de begynde at genkende hvorfor de ramte visse forhindringer og måske lære forskellige måder at henvende sig til andre ud fra deres egen personlighed, hvilket kunne være meget forskelligt fra deres.
• Lederskabsudvikling-Mange organisationer har deres medarbejdere til at tage MBTI på jobbet. Fordelen ved at have medarbejdere tager Myers Briggs er at give dem en bedre forståelse for medlemmerne af deres team og lære måder at de bedre kan kommunikere og motivere deres medarbejdere.
• Konfliktstyring - Ved at forstå individuelle medarbejdere i arbejdsstyrken kan tilsynsførende hurtigere identificere kilder til konflikt og forhåbentlig undgå manglende motivation og initiativ i deres medarbejdere.
• Stresshåndtering - Alle ønsker at føle sig hørt, og hvis en organisation tager sig tid til at yde de ressourcer, der er nødvendige for at forbedre deres ledelse, vil dette gå langt for at få medarbejderne til at føle sig hørt og give dem mulighed for at genkende stressudløserne og lær de bedste måder at håndtere dem på.
• Karriereovergang - Medmindre vi har en grundig forståelse for os selv, har vi også en meget vanskelig tid til at forstå arbejdsstyrken og hvordan vi som enkeltpersoner passer ind i det. At gennemføre en personlighedsvurdering er en god måde at lære, hvordan man bedre forstår os selv og hvordan vi personligt kan gøre en forskel, når vi arbejder eller interagerer med andre både personligt og professionelt.

En kort introduktion til Myers Briggs 16 Dimensioner:

Favorit verden: Har du tendens til at fokusere og få energi fra den ydre verden, eller har du tendens til at leve i din indre verden, hvor du vælger hvad og hvis du vil dele oplysninger med andre? Dette er en del af den første dimension kaldet Extraversion (E) eller Introversion (I).

Gathering Information: Har du tendens til at fokusere på grundlæggende oplysninger, du tager ind gennem dine sanser, eller har du en tendens til at fortolke din verden og tilføje din egen betydning, som refererer til Sensing (S) eller Intuition (N).

Beslutningstagning: Er du den type person, der træffer beslutninger baseret på logik eller har du tendens til at se på situationer baseret på mennesker og deres unikke omstændigheder i livet, som fører dig til at tænke (T) eller følelse (F ).

Når du laver planer: Når du laver weekend eller ferieplaner, foretrækker du at have planerne alle udlagt på forhånd eller foretrækker du at forblive spontan og har tendens til at gå med strømmen, hvilket bringer dig til at dømme (J ) eller Perceiving ℗.