Betal for snedage og inklusiv værdage

Har du ret til at blive betalt, hvis din virksomhed lukker på grund af vejret, eller hvis du ikke kan få det til arbejde på grund af vejret? Der er flere faktorer involveret, herunder om du er en fritaget medarbejder eller ikke-fritaget medarbejder, føderal og statslig lovgivning og virksomhedspolitik.

Betal for snedage og inklusiv værdage

Her er information om at få betalt for sne og andre dårlige vejrdage.

Arbejdsministeriet udsteder opstillingsbreve, der giver vejledning for arbejdsgivere til at følge med at betale fritaget ansatte (som er fritaget for overarbejde lønkrav) i perioder med dårlig vejr. Retningslinjerne er forskellige, afhængigt af om virksomheden er lukket på grund af vejret, eller om virksomheden er åben, og medarbejderen vælger at blive hjemme.

Når virksomheder lukker på grund af vejret

Arbejdsgivere, der vælger at lukke i sådanne perioder, skal betale den ugentlige løn for en fritaget medarbejder under lukningen. Således, uanset om en medarbejder var på arbejde for hele ugen, skal medarbejderen modtage deres løn for ugen.

En arbejdsgiver kan kræve, at en fritaget arbejdstager anvender påløbne orlov i fraværsdage under en sådan lukning, men arbejdsgiveren er fortsat forpligtet til at betale den fulde løn for den fritagne medarbejder, uanset om medarbejderen har orlov.

I sidstnævnte tilfælde kan en arbejdsgiver derfor være forpligtet til at forlade orlov.

Når virksomhederne er åbne

Arbejdsgivere, der forbliver åbne i sådanne perioder, skal betale en fritaget medarbejder for en del eller hel dag, som medarbejderen rapporterer om at arbejde i sådanne perioder. Men i dage, hvor en fritaget medarbejder vælger ikke at indberette til arbejde, er arbejdsgiveren frie til at fratrække påløbne permitter for sådanne fravær fra medarbejderens orlov.

Hvis den fritagne medarbejder endnu ikke er berettiget til pålønnet orlov eller har opbrugt en sådan orlov, kan en arbejdsgiver foretage nedsættelser fra at betale for helårsfravær.

Ikke-fritagne medarbejdere

For ikke-fritagne medarbejdere, der betales timeløbigt i timer, der rent faktisk er arbejdet, kræver forbundslovgivningen ikke, at ikke-fritagne medarbejdere skal betales, når de ikke kommer til arbejde på grund af til dårligt vejr.

Nogle stater har dog "rapporteringstidsløn" love, der kræver ikke-fritagede medarbejdere betales for et bestemt antal timer, når medarbejderen rapporterer til arbejde som planlagt, selvom der ikke er noget arbejde til rådighed. Tjek med dit ministerium for arbejde for regler i din stat.

Arbejde hjemmefra

Nogle arbejdsgivere tillader medarbejdere at arbejde eksternt i dårligt vejr. Hvis du ikke er sikker på virksomhedspolitikken, skal du kontakte din vejleder eller Human Resources for at se, om det er en mulighed, der er tilgængelig for dig.Hvis det er, skal du betale din faste løn for de timer, du arbejder hjemmefra.

Relaterede artikler: Hvad er personlig ferie? | Bedste og værste undskyldninger for manglende arbejde