Kontorpolitik: komme frem på arbejde uden at spille snavs

Kontorpolitik er begrebet at komme videre på arbejde ved hjælp af andre midler end blot at håbe på magtene, der vil anerkende dine præstationer. Det behøver ikke at være så ubehageligt som den definition indebærer dog. Mens vi ofte tænker på kontorpolitikken som at klatre i virksomhedens stige ved at træde på andres hænder på sporene under eller kysse op til de magtfulde, kan vi også definere det som fremskridt i sin karriere ved at vide, hvordan man navigerer en organisations politiske struktur med nåde.

Spil ikke Dirty

Den taktik, der er almindelig for den måde, vi typisk tænker på kontorpolitik, forårsager intet andet end strid på arbejdspladsen. Hvis du spiller beskidte for at komme videre, får folk folk til at lide dig. Det er svært at gøre dit arbejde, når du er kontorpariah. Du behøver ikke at spille snavset og være en af ​​de mennesker, der connives sin vej til toppen. Det vil kun få dig til at tabe fokus på at gøre dit job godt, hvilket bestemt ikke vil imponere din chef. Nu hvor du ved lidt om kontorpolitik, og hvad du ikke bør gøre, her er nogle regler, der kan hjælpe dig med at bruge kontorpolitik korrekt.

Regler for brug af kontorpolitik

• Kend din arbejdsgivers formelle og uformelle hierarki. Mens hver enhed har et formelt organisationsdiagram, er der også en uformel struktur på spil. For eksempel kan det se ud som vicepræsident med ansvar for din afdeling træffer alle beslutninger, det kan virkelig være hendes næstkommandør, der gør det.
• Tøj dit eget horn. Vær ikke bange for at informere folk om dine præstationer. Du skal især sørge for, at de mennesker, der har beføjelse til at træffe beslutninger om din karrierebane, kender til dem. Du kan enten fortælle dem direkte eller fortælle nogen, som du ved, vil dele disse oplysninger. Også lykønske dine kolleger med deres resultater.

• Vær venlig med din chefs assistent eller sekretær. Han er portvagteren som styrer adgangen til hende, så det er i din bedste interesse at være hyggeligt med ham, bortset fra at det bare er den rigtige ting at gøre.
• Respekter dine kolleger. Husk at de fleste mennesker, du arbejder med, som dig, forsøger at gøre et godt stykke arbejde. En behagelig arbejdsplads gør det lettere for alle. Medarbejdere, der arbejder sammen, vil gøre mere for organisationens bundlinje end de enkelte arbejdstagere, der kun ser ud til deres egne interesser.
• Lær hvordan du håndterer irriterende kolleger. Du skal håndtere mange forskellige personlighedstyper på enhver arbejdsplads. Desværre vil ikke alle, du arbejder med, være behagelige. At vide, hvordan man håndterer selv de mennesker, der er vanskelige, vil gøre dit liv lettere og kunne holde dig ude af problemer.

• Udnyt kontorvinet.Mens du aldrig bør sprede sladder, skal du være opmærksom på det du hører, adskille sandheden fra løgnen og bruge det, du lærer at hjælpe dig med at træffe beslutninger og planlægge din strategi.

• Undgå at blive genstand for rod på arbejdspladsen. Del ikke oplysninger om dig selv, der kan skade dit omdømme.

• Prøv ikke at fornærme nogen ved at diskutere kontroversielle emner. Dette omfatter religion og politik.

• Skift negativitet på arbejdspladsen til positiv forandring. Hvis du ser noget, du ikke kan lide, skal du ikke bare klage over for nogen, der vil lytte. I stedet skal du gøre noget ved det. Medbring dine klager til dem, der har beføjelse til at foretage ændringer, men har først en plan for at løse problemet. Det vil gøre det muligt for andre at se dig som en proaktiv medarbejder ikke som nogen, der klager for at klage.