Nye frivillige ydelser Tilbud Signalforbrugernes efterspørgsel er op

Der er virkelig ikke længere en en-size-fits-all tilgang til fordele længere. I løbet af de sidste par år er typerne af frivillige fordele blevet udvidet til at omfatte mange unikke frynsegoder, som virksomhederne kan tilbyde. Efterspørgslen efter tilpassede fordele, der tilbydes til billigere priser, er eksploderet af tre store grunde:

• Den økonomiske omsorgslov har ført til sundhedsforsikringspræmier for standardforsikringsprogrammer til spids til industriens højde

Et skifte til mindre traditionelle livsstilsbehov har signaleret en efterspørgsel efter fordele, som kan imødekomme nye typer familier og ægteskabspartnere.

• En voksende generation af tusinder af tusindår ind i arbejdsstyrken og babyboomere, der forlader arbejdsstyrken Ønsker at kontrollere wellness omkostninger med planer til specifikke formål.

Hvad er frivillige ydelsesplaner?

Frivillige ydelsesplaner er forsikringsprodukter eller fordele, som en medarbejder vælger frivilligt. Fordelene kan tilbydes uden omkostninger af arbejdsgiveren eller købes med drastisk reducerede koncernrenter på skat. Der er utallige frivillige pensionsordninger til rådighed for en arbejdsstyrke, som kræver mere fleksibilitet til sundhedsmæssige og økonomiske behov.

Eksempler på typiske frivillige fordele kan omfatte (men er ikke begrænset til):

- Dental-, visions- og hørselsforsikring

Kritiske sygdomme og kræftplaner

• Kontrolpolitik for sygehuspenge
• Finansielle wellness- og budgetprodukter
• Wellnessprodukter og fitnesssporere
• Adgang til online kurser og træning
• Telemedicin og Virtual Treatment Management
• Dyrlægeforsikring
• Juridisk dækning og rabatprogrammer
• Frivillig livsforsikring for medarbejdere og afhængige personer
• Tilfældige døds- og fordelingsfordele
• Korttids- og langtidspensionsforsikring
• Auto-, Hjem-, Motorcykel- og Bådforsikring
• Forsikring om identitetstyveri og kreditforsikring
• Udviklingen i markedet for frivillige fordele
• Der er siden 2016 markeret interesse for frivillige pensionsordninger. En Harris Poll på vegne af Purchasing Power fandt, at "medarbejdere siger, at de er mere tilbøjelige til at blive hos deres nuværende arbejdsgiver primært på grund af den tilbudte frivillige ydelserpakke. "Medarbejderne kører brugen og efterspørgslen efter frivillige fordele, fordi de allerede er belastet af høje fradragsberettigede sundhedsplaner og ikke ønsker at betale for ydelser, som de ikke vil bruge.

At vælge og vælge de fordele, der gælder for hver enkelt persons livsstil, synes at være en præference eller mange arbejdende mennesker. Virksomheder er lige så glade for, at dette er en tendens, fordi frivillige planer typisk betales af medarbejdere i koncernrenter, hvorfor fordelingsbudgettet ikke rammes hårdt.Selv når de betaler for dem ud af deres egen lomme, ser medarbejderne frivillige fordele som værdifulde og værd den ekstra omkostning, fordi de vil bruge dem, og de betaler for sig selv over tid.

At tilbyde de rigtige frivillige fordele

Det er op til hver organisation at afgøre, hvad der er det bedste handlingsforløb, når man vælger frivillige fordele for deres arbejdsstyrke.

Men det er ofte, at man vælger de rigtige planer, op til medarbejdernes efterspørgsel. Et firma kan nemt afprøve deres arbejdsstyrke for at finde ud af, hvilke frivillige fordele der kan ønskes, og derefter arbejde med en frivillig ydelsesmægler fra tredjepart for at sammensætte en attraktiv fordelpakke. Anvendelsen af ​​ydelsesinformatik kan også identificere de fordele, som medarbejderne sandsynligvis vil tilmelde sig, hvad angår sundhedstendenser og hvilke medarbejdere der søger støtte til.

Det anbefales, at hvert firma tilbyder mindst 3-5 frivillige pensionsordninger for at forblive konkurrencedygtige og attraktive for jobsøgende. De kan tilbydes som frittstående fordele for hele din arbejdsstyrke (ikke kun fuldtidsberettigede medarbejdere), hvilket kan øge deltagelsen og omkostningsbesparelserne.