Du kan opretholde faglig relevans i enhver alder

Du kan opretholde relevans uanset din alder, og uanset hvor subtile aldersdiskrimination gennemsyrer din arbejdsplads.

Aldersdiskrimination er udbredt selv på arbejdspladser, der forpligter sig til ikke-diskriminerende praksis. Aldersdiskrimination, som andre former for diskrimination, er relevant, udbredt, ulovlig, subtil og forebygges.

Arbejdsgivere kan tage skridt til at beskytte aldersdiskrimination også, men meget af onus tilhører individet.

Når alt kommer til alt har du det meste at tabe.

Hvis du arbejder, og du er over 40 år, er aldersdiskrimination en reel mulighed. Du kan ikke ændre holdninger og overbevisninger, at kollegaer kan være uvidende om de udviser eller føler sig, men du kan bekæmpe subtile diskrimination af de handlinger, du tager på din arbejdsplads.

Begynd med at holde dig opdateret; der er så mange nye ting, du har brug for at holde op med at forblive relevante på din arbejdsplads. Hvis du er arbejdsløs, er det endnu sværere - ja, den person, der interviewer dig er yngre end din datter og lige så smart. Og ja, hun er bekymrende for at du er ældre end alle dine potentielle kolleger.

Hun kan ikke vide, at hendes tanker er diskriminerende, men subtile aldersdiskriminering kan farve sine opfattelser af din evne til at passe ind i virksomhedens arbejdskultur.

Det er sikkert, at arbejdspladser respekterer hvide hårmænds hvide hår mere end kvinder, desværre, men udseende, stadig regler.

Ifølge en Newsweek magasinundersøgelse er skønhed meget værd, når 84% af de undersøgte mener, at andre er tøvende med at ansætte en person, der ser meget ældre ud end deres kollegaer. Den samme afstemning siger, at vi ikke kan lide fede mennesker, og at kvinder især skal arbejde på deres udseende for at se relevante og fremme på arbejde.

Tips til ældre arbejdstagere om at opretholde relevans på arbejdspladsen

Dana Anspach foreslår, at et ungdommeligt udseende kan tilføje år til din karriere og tusindvis af dollars til din indkomst. Jeg er enig. Her er tanker om at opretholde relevans på arbejdspladsen uanset din alder.

• Vedligehold et ungdommeligt udseende - ikke for ungt - men ungdommeligt, med moderne tøj og en nuværende frisure. (Ingen salon administrerede, små, stramme blå krøller tillades.)
  Da jeg ansatte til flere stillinger, flaggede vores unge HR-administrativ assistent mig altid om hendes første indtryk af vores kandidater. Hviskede til mig en dag sagde hun: "Jo, denne er virkelig gammel." Da jeg så kandidaten, fangede jeg hendes mening med det samme og det havde intet at gøre med alderen.
  Det bedre ord var dateret . Alt om kandidaten var dateret: langt hår skåret lige over halvvejs ned på ryggen; scuffed tilbehør; skørt, pinstriped kostume med en polyester bue bundet rundt om halsen, der skreg i 1980'erne; og en trist, slouched holdning, der fik hende til at se ud og virke forglemmelig.Dateret.
• Tilbehørsmateriel. Du skal se trukket sammen med attraktive sko, håndtaske, portefølje og smykker. Der må ikke slettes, revet, ødelagt eller forældet tilbehør. At bedstemor fange alle, at du ringer en taske, daterer dig. Overhold hvad de yngre kvinder bærer. Stol på mig, bemærker de.
  På en HR-konference bragte jeg min nye håndtaske. Mindst tre yngre HR-folk nærmede sig mig under møderne for at sige: "Åh, du har en Brighton." De troede det var ret cool. Jeg vidste ikke, at det var cool . Jeg kunne bare lide posen. Men Brighton tasken gjorde mig cool ved forening - og tilgængelig. Noget til fælles?
• Hold dig opdateret om nye kommunikationsværktøjer og teknologiske fremskridt. Teknologiske færdigheder gør dig til at virke klog og moderne. Sociale medier er her for at blive. Deltage. Jeg lærte fra en tweet på Twitter, at en af ​​vores medarbejdere fejrer sit ottende jubilæum med selskabet i dag. Få komfortabel at sende chat (Instant Messages), tekstning og udstationering på Facebook. IM den ungdommelige kollega i næste kabine. Skriv din møde leder, hvis du bliver sent.
• Vær ikke en stereotype. Du har ikke problemer med at lære ny teknologi. Du er ikke en langsom elev, der har brug for gentagen træning og coaching. Du kan lære en gammel hund nye tricks på arbejde. Du omfavner forandring og byder dig velkommen til at få nye færdigheder. Prøv noget anderledes? Hvorfor ikke?
  Ændring får verden til at gå rundt. Hvis det ikke er brudt, skal du bryde det eller i det mindste stikke på det, slå det eller farve det. Kontinuerlige forbedringsregler. Lad ikke dit sprog på din arbejdsplads datere dig, stereotype dig eller få dig til at virke irrelevant. Leder ændringsvedtagelsen, når mulige ændringer påvirker din arbejdsplads model tidlig adopteradfærd for de unge.
• Lad ikke dit sprog danse dig. Du kan ikke huske hvad der skete i '86. Du har ikke tjent hvert gråt hår, du har. Husk, hvornår reminiscing kun er interessant og relevant, hvis kollegaer blev født før den dato eller måske gået fra børnehave.
  Sådan har vi altid gjort ting, som en grund til at forblive den samme, er uinteressant i alle aldre. Det er dejligt at du har børnebørn. Men dine yngre kolleger, som er forældre, bliver meget trætte, meget hurtige, at du er glad for at du kan nyde dine børnebørn - men så går de hjem.
• Eje succesen mellem dine interpersonelle relationer med forskellige generationer på arbejdspladsen. Succesfulde relationer er stort set i din ballpark; du har haft den mest erfaring og succes med at skabe dem. Ikke fair, eh? Hver medarbejder bør søge at respektere og ære hver anden medarbejder.
  Right. Men du er den modne voksen eller voksen, for at samle et ord. Disse kan være dine børn eller dine børns alder. Hvad lærte du dem? At de er perfekte, fortjener ros, har en lige stemme og fortjener opmærksomhed og anerkendelse.
  Din modenhed tjener dig ikke automatisk respekt fra yngre medarbejdere, der nyder debatterende ideer og tror, ​​at de kender meget - ikke alt - men en forfærdelig masse.Og gh, de kender de nyeste, banebrydende ideer. Bare fordi du har gjort det længere, ved mere, og har mere erfaring, betyder det ikke, at din måde er den bedste - eller endog at yngre medarbejdere vil erkende, at du overhovedet har en kant.
  Deltag i deres debat, byt ideer og erkend at du også kan lære af de yngre generationer på arbejdspladsen. Det er sådan, du vil tjene deres respekt og skabe kooperative, støttende interpersonelle relationer.
• Hold dig ajour med dit felt. Læs, deltage i konferencer, snakkes regelmæssigt med tankeledere og kolleger. Vær den første til at introducere en ny arbejdsproces eller en fremadrettet ide. Vær ikke som den person, jeg interviewede til en HR Direktør position, der bragte en portefølje af sit arbejde til interviewet.
  Gammelt arbejde. Arbejde der så 20 år gammel ud - du ved, at det gule farvepapir bruges til at blive, når det alder? Gamle ideer også. En præstationsvurderingsformular med en tjekliste for at klassificere hver arbejdstagers karakteristik på en skala fra 1 til 5 ved hjælp af sådanne ord som organiseret, pålidelig og energisk.
• Hold fast på det job, du har. Disse tips er relevante for medarbejdere i alle aldre, men de er især vigtige for ældre arbejdstagere. Du ønsker ikke at ramme fortovets jobsøgning, når du er over 40 (den nye gamle) - medmindre du vælger at forfølge en ny mulighed. Som en erfaren, ældre medarbejder er du i den bedst mulige position til at sætte disse ideer og strategier til at virke for dig, da du stræber efter at bevare jobbet du har.
  Du har erfaring, dyb viden og modenhed, som du kan udnytte til gavn for din arbejdsgiver. Du er ansvarlig, ansvarlig og klog på måder, som yngre arbejdere endnu ikke har opnået. Udnyt dine styrker og sørg for, at de er på skærmen for din arbejdsgiver at lægge mærke til hver dag.
• Find og overgang til et nyt karrierefelt. Nogle af de sejeste historier, jeg læser, er fra ledige administrative assistenter og sekretærer. Den verden er forbi. De ældre, som regel mandlige chefer har pensioneret eller går på pension. Yngre ledere kan ikke forestille sig at skrive noget ud og derefter sende det til en kontorarbejder for at skrive og formatere. Folk, der arbejdet i årevis i værdsatte stillinger, finder deres færdigheder og arbejdsopgaver forældede.
  Kig på dine evner og genoptag. Er dine færdigheder og karrieremuligheder stadig relevante? Du kan bestemme, at en overgang til et nyt arbejdsområde er i orden. En karriereændring kan være din billet til et langt, godt arbejdsliv.
  Folk, der har overgået fra en anden karriere til Human Resources, har for eksempel delt deres historier. Interesse piqued? Start på din egen karriereudforskning - i alle aldre.

Mere om at opretholde relevans på arbejdspladsen

• Din image er du
• Arbejde som du viser Off
• Bliv en vismand: Nøglerne til livslang selvudvikling
• Mentor og babyboomers: Mentoring er en strategisk afgørende