Liste over spørgsmål, der stilles til en jobansøgning

Jobapplikationer indeholder mange forskellige former og indeholder en lang række spørgsmål afhængigt af positionen. Arbejdsgivere vil ofte bruge en ansøgning om deltids-, entry-level og blue collar jobs som en metode til screening af ansøgere til at vælge de, de vil interviewe.

For mere professionelle job kan der kræves en ansøgning ud over et CV og et brevbrev. At have hver kandidat færdig en jobansøgning giver arbejdsgiveren konsekvent information for hver person i ansøgerpuljen.

Attesterer ansøgningen, enten ved hjælp af en pen eller online, at alle de oplysninger, som ansøgeren har fremlagt, er sandfærdig.

Når virksomheder anvender ansøger sporing systemer (ATS), er der et automatiseret system til rådighed for at administrere ansættelsesprocessen fra ansøgning til ansættelse.

Når du ansøger om et job personligt, skal du få en liste over dine beskæftigelsesoplysninger med dig. Det vil være meget nemmere at fuldføre ansøgningen, hvis du har de foreliggende oplysninger, og du behøver ikke forsøge at huske detaljerne. For online jobansøgninger, få en kopi af dit CV tilgængeligt, så du kan kopiere og indsætte fra det til arbejdsgiverens ansøgningsskema. På denne måde vil du være sikker på, at de oplysninger, du giver virksomheden, er korrekte og up-to-date.

Liste over spørgsmål, der stilles til en jobansøgning

Her er en liste over nogle af de typer informationer du måtte blive bedt om at levere, men ikke alle disse oplysninger vil være nødvendige for hver anvendelse.

• Navn, adresse, telefonnummer, email
• Ønsket arbejde
• Ønsket løn
• Tidligere job inklusive titler, arbejdsopgaver, arbejdsgivere, lokationer og datoer for beskæftigelse
• Lønhistorie løn ved tidligere job)
• Navn på tidligere tilsynsmyndigheder
• Tilladelse til at kontakte din nuværende arbejdsgiver
• Årsager til at forlade tidligere job

• Uddannelsesmæssig baggrund, herunder majors, grader, skoler, lokationer, tilstedeværelses- / afgangsophold, GPA, æresbevisninger, priser
• Ekskursive aktiviteter
• Militær erfaring
• Frivilligt arbejde
• Specifik færdigheder relateret til jobbet (kan være en tjekliste)
• Essay med emner som hvorfor er du interesseret i eller kvalificeret til jobbet? Hobbyer / Interesser
• Hvordan du lærte om ledigheden
• Medarbejdere du kender
• Referencer
• (typisk tre referencer med kontaktoplysninger) Licenser / Certifikater
• Uanset om du har adgang til en bil til brug for arbejde
• Kørsel
• Uanset om du har tilladelse til at arbejde i USA
• Tider og dage til rådighed for arbejde
• Til sæsonbestemte og midlertidige job, start- og slutdato for tilgængelighed
• Social Security Number
• (Kun lovligt i nogle stater, måske vil du sige " vil levere forud for tilbud om beskæftigelse "eller" ubehagelig notering SSN, kontakt mig venligst til diskussion.") Er du blevet dømt for en forbrydelse, og i bekræftende fald, hvad og hvornår
• (kun lovligt i nogle stater) Bekræftelse af, at alle de oplysninger du har leveret er nøjagtige
• Tips til besvarelse af job Ansøgningsspørgsmål

Medtag de nødvendige oplysninger eller gør dem klar til at indsende online.

Dette inkluderer dine CV'er, identifikation (herunder et socialsikringskort og kørekort), bevis på statsborgerskab og kontaktoplysninger for tidligere arbejdsgivere. < Følg instruktionerne nøjagtigt. Læs og gennemgå hele ansøgningen først, før du udfylder det, og gør det så let læseligt. Overvej ansøgningen som en afspejling af din arbejdsmoral. / A "for svar, der ikke er relevante) og skriv ikke" se genoptag "i stedet for at besvare spørgsmålet. For onlineapplikationer skal du tjekke for skrifttyper, inden du sender det.

Formularer dine svar, så de passer til jobbet. < Undgå at skrive en vasketøjsliste over din uddannelse og erfaring og i stedet tilbyde detaljer om færdigheder og resultater frem for en oversigt over opgaver. Tegn på din historie om arbejde, skole, fritidsaktiviteter og frivilligt arbejde. Prøv at lave et program, der skiller dig ud og detaljer, hvorfor du ikke kun er kvalificeret, men giver unikke karakter til rollen. Listehenvisninger.

Giv professionelle referencer, hvis du har dem. Hvis du ikke har en lang arbejdshistorie, skal du inkludere tegnreferencer udover eller i stedet for tidligere arbejdsgivere. Hvis din arbejdshistorie er mere robust, skal du vælge referencer, der kan attestere dine færdigheder og resultater.

Undgå at angive lønkrav. Arbejdsgivere bruger ofte dette spørgsmål til at screene applikationer, og du vil ikke have døren til at lukke, før du får et interview. Det bedste svar er "omsætningspapirer" eller "åbent".

Gennemgang eksempler:

Jobapplikationsform Prøver