Hvilke oplysninger er inkluderet i en jobannonce?

En jobannonce er den måde, en organisation kommunikerer med offentligheden om en ledig stilling, som den ønsker at udfylde. Udstationering giver ansøgere en god ide om hvilke kvalifikationer der er nødvendige, hvad den nye leje vil gøre og hvor meget jobbet betaler. Udstationering gør det muligt for organisationen at formidle offentligheden, hvad det vil have i den person, der udfylder jobbet. Følgende oplysninger er inkluderet i de fleste jobannoncer.

Generel beskrivelse

Den generelle beskrivelse giver et bredt overblik over, hvad stillingen gør. Hvis du skulle spørge den person, der sidst holdt jobbet, hvad de gjorde for at leve, ville det være, hvad den person ville fortælle dig. Den generelle beskrivelse dykker ikke dybt ind i, hvad stillingen gør, fordi disse oplysninger gives mere detaljeret i en efterfølgende del af udgaven.

Pligter

Pligterne er de ansvar eller opgaver, som stillingen er ansvarlig for. Det varierer fra udstationering til udstationering og organisation til organisation, hvor præcist opgaverne er angivet. Udstationering for job på højere niveau har tendens til at få pligten mere bredt beskrevet. Lavere niveau job har tendens til at have mere tydeligt defineret ansvar.

Viden, færdigheder og evner

Viden, færdigheder og evner - også kendt som KSAs - til et job er de attributter, som en person har brug for at bringe ind i jobbet for at være vellykket.

KSA er de ting, som en organisation ikke har tid, ressourcer eller kapacitet til at lære en ny leje.

Viden i denne sammenhæng er den grundlæggende information, den nye leje skal kende. Færdigheder er påviselige fysiske aktiviteter, der kræves for at udføre jobbet. Evner er adfærd kræves for at udføre arbejdet.

Selvfølgelig skal organisationer og ledere træne nye lejemål på de daglige opgaver, der skal udføres, men KSA er, hvad en person skal komme ind i døren. Jobannoncer noterer ikke nødvendigvis alle KSA's behov for at udføre jobbet godt, bare dem, som nye hyrer skal komme i den første dag.

Uddannelses- og erfaringsbehov

Uddannelses- og erfaringskrav fortæller ansøgerne, hvilken blanding af formel uddannelse og erhvervserfaring de har brug for for at blive betragtet for jobbet. Disse krav hjælper organisationer med at målrette deres indlæg til kandidater på kandidatniveau, mellem karriere eller efter karriere.

Mange gange vil organisationer give mulighed for en vis fleksibilitet mellem den nødvendige uddannelse og erfaring. De vil ofte give ansøgere mulighed for at møde et samlet antal år mellem uddannelse og erfaring. For eksempel kan en organisation sende et job, der kræver en bachelorgrad plus tre års erfaring i et beslægtet felt.For at tillade folk, der ikke gik på college, kunne organisationen tillade erfaring at erstatte uddannelse på årsbasis. For at give folk mulighed for yderligere uddannelse og lidt erfaring, kan organisationen tillade en kandidateksamen i stedet for to af de tre års erfaring, der kræves.

Det afhænger af, hvor fleksibel organisationen ønsker eller skal være.

Startsalgsområde

Startlønningsområdet lader ansøgere vide, hvad organisationen er villig til at betale for jobbet. Organisationer - især statslige organisationer - er meget tilbageholdende med at gå uden for denne rækkevidde.

Den øverste del af det viste interval er ikke nødvendigvis toppen af ​​positionens lønområde. Organisationer er tilbageholdende med at indhente nogen med en absolut maksimal løn. Med en vellykket track record i organisationen kan en medarbejder i sidste ende gøre mere end det udbudte interval.

Nogle gange vil posteringer sige, at startlønnen er "i forhold til færdigheder og erfaring" eller noget lignende. Dette kan være frustrerende for ansøgere, fordi folk vil vide, hvad de kan forvente at gøre. Udstationering af løn i forhold til færdigheder og erfaring gør det muligt for organisationer at overveje en bred vifte af kandidater og ikke låse ansættelseslederen til at tilbyde løn inden for et forudbestemt område.

Ansøgningsvejledning

Ansøgningsinstruktioner fortæller ansøgere hvordan og hvornår man skal ansøge om jobbet. Det er helt kritisk, at ansøgerne følger disse instruktioner til brevet. Hvert direktiv i instruktionerne er medtaget af en grund. Ansøgere kan ikke vide, hvorfor et specifikt dokument som et college-transkript er påkrævet, men hver ansøger skal give det. Undladelse at følge ansøgningsinstruktioner er et af de almindelige fejl, der får din ansøgning smidt væk.