Job Interview Spørgsmål og svar

Har du en jobsamtale, der kommer op? Den bedste måde at gøre sig klar til et interview er at tage sig tid til at gennemgå de mest almindelige interviewspørgsmål, du sandsynligvis bliver bedt om. At vide, hvad du vil sige, kan fjerne mange interviewspændinger.

Du behøver ikke at huske et svar, men tag dig tid til at overveje, hvordan du reagerer. Jo mere du forbereder jo mere selvtillid vil du føle under en jobsamtale.

Når du ikke er sikker på, hvad du kan forvente under et interview, skal du også gennemgå denne opdatering på, hvordan jobsamtaler fungerer.

Jobinterview Spørgsmål og bedste svar

Gennemgå eksempler på de bedste svar på de oftest stillede interviewspørgsmål i flere forskellige kategorier og råd om, hvordan man svarer.

- Ofte stillede interviewspørgsmål

Top 10 Interview Spørgsmål og svar

• Interview Spørgsmål oversat af Job
• Interview Spørgsmål om dig

Intervjuer stiller spørgsmål om dig om at få indsigt ind i din personlighed og for at afgøre, om du passer til både jobbet og virksomheden.

Fortæl mig om dig selv.

• Hvad er din største styrke?
• Hvad er din største svaghed?
• Fortæl mig om noget, der ikke er på dit CV.
• Hvordan vil din største styrke hjælpe dig med at udføre?
• Hvordan håndterer du fejl?
• Hvordan håndterer du succes?
• Overvejer du dig selv succes? Hvorfor?
• Hvordan håndterer du stress og pres?

Hvordan ville du beskrive dig selv?

• Beskriv en typisk arbejdsuge.
• Er du heldig?
• Er du sød?
• Er du villig til at mislykkes?
• Beskriv din arbejdsstil.
• Arbejder du godt med andre mennesker?
• Træner du arbejde hjem med dig?
• Hvordan er du anderledes end konkurrencen?
• Hvordan ser du dig selv? Hvem sammenligner du selv med?
• Hvordan passer dette job ind i din karriereplan?
• Hvor mange timer om ugen arbejder du normalt?
• Hvordan vil du tilpasse dig til arbejde for et nyt firma?
• Hvordan vil du beskrive det tempo, du arbejder på?
• Hvordan vil dine medarbejdere beskrive din personlighed?
• Er der noget andet, vi bør vide om dig?
• Hvad motiverer dig?
• Er du selvmotiverende?
• Hvad finder du er de sværeste beslutninger at lave?
• Hvad har været den største skuffelse i dit liv?
• Hvad har du lidenskab for?
• Hvad er dine hobbyer?
• Hvad er dit kæledyr?
• Hvad er dit drømmejob?
• Hvad vil du savne mest om dit sidste job?
• Hvad vil du ikke savne om dit sidste job?
• Vil du helst lide eller respekteres?
• Hvorfor skal jeg risikere dig?
• Hvis du kunne genopleve de sidste 10 år af dit liv, hvad ville du gøre anderledes?
• Spørgsmål om at forlade jobbet

Arbejdsgiverne spørger næsten altid om hvorfor du forlod eller forlader dit job. Vær forberedt med en forklaring på hvorfor du fortsætter.

Hvorfor forlader du dit job?

• Hvorfor vil du ændre job?
• Hvorfor blev du fyret?
• Hvorfor blev du afskediget?
• Hvorfor har du afbrudt dit job?
• Hvorfor trådte du af?
• Hvad har du gjort siden dit sidste job?
• Hvorfor har du været ude af arbejde så længe?
• Interview Spørgsmål om løn

Nogle af de sværeste spørgsmål, der skal besvares under en jobsamtale, drejer sig om kompensation.

Her er hvad du vil blive bedt om og eksempler på de bedste svar.

Hvad var dit start- og slutniveau for kompensation?

• Hvad er dine lønforventninger?
• Hvad er dine lønkrav?
• Hvorfor ville du tage et job for færre penge?
• Spørgsmål om kvalifikationer

Det vigtigste for interviewerne at afgøre, er, om du er kvalificeret til jobbet. Her er hvad de vil bede om at finde ud af.

Hvilken relevant erfaring har du?

• Er du overkvalificeret til dette job?
• Hvordan har du påvirket bundlinjen?
• Intervjuer om dine evner.
• Sælg mig denne penn.
• Hvad kan du gøre bedre for os end de andre kandidater til jobbet?
• Hvilken del af jobbet vil være mindst udfordrende for dig?
• Hvilke dele af dette job er mest udfordrende for dig?
• Hvilken filosofi styrer dit arbejde?
• Hvilken styrke vil hjælpe dig mest til at lykkes?
• Hvorfor er du interesseret i at tage et lavere niveau job?
• Hvorfor er du interesseret i et ledelsesjob?
• Spørgsmål om jobpræstation

Hvordan du har udført i tidligere roller, kan angive, hvordan du vil udføre i det job, du søger. Vær forberedt på at besvare spørgsmål om, hvad du gjorde det godt - og hvad du ikke gjorde.

Hvad kritiserer folk oftest dig?

• Hvad er den største kritik du har modtaget fra din chef?
• Hvad er det værste du nogensinde har vundet med?
• Hvad gør dig vred?
• Hvilke problemer har du oplevet på arbejdspladsen?
• Hvilke strategier vil du bruge til at motivere dit hold?
• Hvad søger du i en ansøger?
• Hvornår var sidste gang du var vred? Hvad skete der?
• Hvorfor blev du ikke forfremmet ved dit sidste job?
• Fortæl mig om noget, du ville have gjort anderledes på arbejdspladsen.
• Hvis de mennesker, der kender dig blev spurgt, hvorfor du skulle ansættes, hvad ville de sige?
• Hvilken type arbejdsmiljø foretrækker du?
• Hvordan vurderer du succes?
• Beskriv en vanskelig arbejdssituation eller et projekt, og hvordan du overvandt det.
• Beskriv en tid, hvor din arbejdsbyrde var tung og hvordan du håndterede den.
• Interview Spørgsmål om din arbejdshistorie

Er din arbejdshistorie stabil, har den forberedt dig til det job, du interviewer for, og har du nogle huller i din ansættelseshistorie, som virksomheden skal være bekymret for? Her er hvad du bliver spurgt om

. Spørgsmål om din arbejdshistorie.

• Spørgsmål om dit CV.
• Hvad var dine forventninger til jobbet, og i hvilket omfang blev de mødt?
• Hvad var dine forpligtelser?
• Hvilke store udfordringer og problemer har du haft? Hvordan har du håndteret dem?
• Hvad har du lært af dine fejl?
• Hvad kunne du lide eller ikke lide om dit tidligere job?
• Hvilket var mest / mindst givende?
• Hvad var den største gennemførelse / fiasko i denne position?
• Spørgsmål om jobdemotioner.
• Hvordan har du påvirket arbejdstagerens sikkerhed?
• Beskriv kløften i din ansættelseshistorie.
• Spørgsmål om ledelse og teamwork

Det er vigtigt for alle arbejdsgivere, hvordan man går sammen med andre, herunder både kolleger og ledere. Her er nogle af de spørgsmål, som arbejdsgiverne beder om at komme sammen på arbejde.

Hvem var din bedste chef og hvem var den værste?

• Beskriv din ideelle chef.
• Hvis du ved, at din chef er 100% forkert over noget, hvordan ville du håndtere det?
• Hvad forventer du af en vejleder?
• Har du nogensinde haft svært ved at arbejde med en leder?
• Hvordan passer du ind i virksomhedskulturen?
• Beskriv, hvordan du har styret en problemmedarbejder.
• Foretrækker du at arbejde selvstændigt eller på et hold?
• Giv nogle eksempler på teamwork.
• Flere teamwork interview spørgsmål.
• Spørgsmål om hvorfor du skal ansættes

Hvorfor skal du ansættes over de andre kandidater? Her er når du får mulighed for at gøre sagen for at få et jobtilbud.

Hvorfor skal vi ansætte dig?

• Hvorfor skal vi ikke ansætte dig?
• Hvorfor skal vi ansætte dig i stedet for de andre ansøgere til jobbet?
• Hvorfor er du den bedste person til jobbet?
• Hvad kan du bidrage til dette firma?
• Interview Spørgsmål om det nye job og virksomheden

Hvad ved du om virksomheden, hvorfor vil du have jobbet, og hvad ville du gøre, hvis du skulle ansættes, er blot nogle af de spørgsmål, du Jeg bliver spurgt om stillingen og arbejdsgiveren.

Hvordan er vores virksomhed bedre end din nuværende arbejdsgiver?

• Hvad interesserer dig for dette job?
• Hvad ved du om dette firma?
• Hvorfor vil du have dette job?
• Hvorfor vil du arbejde her?
• Hvilke udfordringer søger du i en stilling?
• Hvad ser du selv inden for de første 30 dage på jobbet?
• Hvad kan vi forvente af dig i de første 60 dage på jobbet?
• Er du villig til at rejse?
• Hvad er god kundeservice?
• Hvad ville være din ideelle virksomhedskultur?
• Hvornår kan du begynde at arbejde?
• Er der noget, jeg ikke har fortalt dig om det job eller firma, du gerne vil vide?
• Interview Spørgsmål om fremtiden

Vil du holde fast, hvis du er ansat, er noget, som de fleste arbejdsgivere vil vide. Alle disse spørgsmål vil måle din interesse for at gøre en forpligtelse.

Hvad søger du i dit næste job? Hvad er vigtigt for dig?

• Hvad er din faglige udviklingsplan?
• Hvor ser du dig selv 5 år fra nu?
• Hvor ser du dig selv om 10 år?
• Hvad er dine mål for de næste fem år / ti år?
• Hvordan planlægger du at nå dine mål?
• Hvad vil du gøre, hvis du ikke får denne position?
• Hvor ellers interviewer du?
• Det endelige spørgsmål

Det sidste spørgsmål du højst sandsynligt bliver spurgt er, om du har spørgsmål. Sådan svarer du her.

Har du spørgsmål til mig?

• Behandlingsinterview Spørgsmål

Ud over at være klar til at besvare disse standardspørgsmål, forberede sig på adfærdsbaserede interviewspørgsmål. Dette er baseret på forudsætningen om, at en kandidats tidligere præstationer er den bedste forudsigelse for fremtidens præstationer. Du skal være parat til at give detaljerede svar, herunder specifikke eksempler på dine arbejdserfaringer.
Interview Spørgsmål Arbejdsgivere bør ikke spørge

Der er nogle interviewspørgsmål, der typisk kaldes ulovlige interviewspørgsmål, som arbejdsgiverne ikke bør stille under en jobsamtale. Her er spørgsmål, der ikke skal stilles under en jobsamtale, og hvordan man bedst kan reagere.
Telefonjobinterview Spørgsmål

Har et telefoninterview på dagsordenen? Her er almindelige spørgsmål, der stilles under et telefoninterview, plus tips om, hvordan du bedst kan svare, så du kan flytte til næste fase af interviewprocessen.
Interview Spørgsmål til Spørg

Det sidste jobinterview spørgsmål du kan blive spurgt er "Hvad kan jeg svare for dig?" Har et interview spørgsmål eller to af dine egne klar til at spørge. Du forsøger ikke bare at få dette arbejde - du interviewer også arbejdsgiveren for at vurdere, om dette firma og stillingen passer til dig.
Mere om jobinterviews:

Trin for trin Guide til jobinterviewsucces | 10 interviewfærdigheder, der hjælper dig med at blive ansat