Er det juridisk at anmode om en jobansøgers fødselsdato?

Kan arbejdsgivere lovligt bede dig om din fødselsdato på en jobansøgning? I de fleste tilfælde er svaret ja. Det er ja, fordi der er andre grunde til, at de måske har brug for oplysningerne. Arbejdsgivere kan dog ikke bruge din alder til at diskriminere dig. Derfor, mens du måske bliver bedt om din alder på en jobansøgning, bør du generelt ikke få spørgsmål om dig alder under jobsamtalen.

Læs nedenfor for at få flere oplysninger om, hvornår arbejdsgiverne kan bede om din fødselsdato, hvad de skal gøre, hvis du mener, at du er diskrimineret, og hvordan du svarer på spørgsmål om din alder og andre emner.

Når arbejdsgiverne kan anmode om din fødselsdato

Arbejdsgivere er inden for deres rettigheder, hvis de spørger dig om din fødselsdato under jobafprøvningsprocessen. Nøglefaktoren vil være, hvad arbejdsgiverne gør med disse oplysninger, da de er strengt forbudt at diskriminere jobkandidater eller medarbejdere på baggrund af alder. Disse beskyttelser er fastsat i aldersdiskriminationsloven fra 1967.

De fleste arbejdsgivere vil anmode om din fødselsdato for at lette med baggrundskontrol. Gennemførelse af baggrundskontrol af jobsøgere er nu almindelig praksis hos arbejdsgivere. Disse baggrundskontroller kan omfatte en gennemgang af dine kommercielle, kriminelle eller endda finansielle poster.

Med din fødselsdato gør det lettere for arbejdsgiverne at gennemføre disse checks.

Der er også andre lejligheder, når det er nødvendigt at kende en medarbejders alder. For eksempel, hvis der er et minimumsalderkrav for et job, skal arbejdsgiveren vide, at du passer til dette krav.

Hvilke arbejdsgivere skal gøre med fødselsdatooplysninger

Arbejdsgivere vil generelt holde disse oplysninger adskilt fra de kandidatdata, som interviewere vil få adgang til som led i screeningsprocessen for at beskytte deres organisation mod påstande af aldersdiskrimination.

Så selvom du har overholdt anmodningen om en jobansøgning, skal intervieweren ikke stille spørgsmål om aldersrelaterede spørgsmål.

Sådan svarer du på spørgsmål om din alder

Spørg hvor gammel du er i et interview er noget, som interviewere ikke bør spørge, da det kan være tegn på aldersdiskrimination. Nedenfor er nogle spørgsmål om din alder, som interviewere ikke bør spørge:

• Hvor gammel er du?
• Hvornår tog du eksamen?
• Hvad er din fødselsdato?

Uanset om du måske har et spørgsmål om din alder, da det ikke er teknisk ulovligt. Du kan vælge ikke at svare, eller endda afslutte interviewet. Husk på, at denne form for stærkt svar vil sandsynligvis sparke dig ud af driften for stillingen. Men hvis du er ubehagelig med spørgsmål fra arbejdsgiveren, kan det være et tegn på, at virksomheden ikke passer godt.

Du kan også besvare spørgsmålene høfligt men vagt. For eksempel, i stedet for at angive din alder eller fødselsdato, skal du blot angive "Min alder er ikke et problem for min udførelse af dette job. "

Du kan også understrege de færdigheder og evner, du har, der gør dig til en stærk kandidat til jobbet. For eksempel kan du bevise at alder ikke er et problem i dine svar på spørgsmål som "Hvorfor skal vi ansætte dig? "Og" Hvilke færdigheder har du, der gør dig til en stærk kandidat? "Giv specifikke eksempler for at bevise at du har disse færdigheder og evner.

Læs mere om, hvordan du besvarer spørgsmål om din alder.

Sådan svarer du på ulovlige interviewspørgsmål

Alder er ikke det eneste emne, der er ulovligt for en interviewer at adressere. Andre emner omfatter blandt andet race, sex, handicap, religion og national oprindelse.

Hvis du bliver stillet et spørgsmål om et af disse emner i et interview, er der flere måder, du kan reagere på. Du kan simpelthen nægte at svare, eller endda afslutte interviewet. Du kan også vælge at svare mere vagt, og understrege, hvorfor du er god tilpasning til jobbet uden at svare direkte på spørgsmålet.

Læs her for mere information om, hvordan du besvarer ulovlige interviewspørgsmål.

Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret mod

Hvis en interviewer virker optaget af din alder, og du mener, at diskrimination kan have begrænset din adgang til et job, kan du kontakte US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og / eller konsultere en advokat.

EEOC har et online vurderingssystem, der kan hjælpe dig med at afgøre, om du skal indgive en klage.

Læs mere: Sådan svarer du på spørgsmål om din alder | Jobsøgningstips til ældre arbejdstagere