Uafhængig entreprenør - Sektion 530 Hjælpebehov

IRS'en reviderer virksomhederne for at være sikker på, at de ikke er forkert, at de klassificerer arbejdstagere som uafhængige entreprenører i stedet for medarbejdere. Denne fejlklassificering er et problem, fordi uafhængige entreprenører ikke har beskæftigelseskgifter tilbageholdt, og andre skatter betales ikke for entreprenører, der betales for medarbejdere.

IRS antager, at en arbejdstager skal klassificeres som en ansat, medmindre arbejdsgiveren kan bevise andet.

Der er en undtagelse fra denne regel: Hvis arbejdsgiveren kan opfylde særlige krav for at undgå at klassificere arbejdstagere som medarbejdere og betale arbejdsskatter på deres løn. Denne lettelse er omtalt i afsnit 530 i den interne omsætningskode.

Afsnit 530 i den interne omsætningskode
Afsnit 530 i den interne omsætningskode (PDF) diskuterer "Kontroverser, der involverer, om enkeltpersoner er ansatte i form af beskatningsafgifter." Bestemmelser i § 530 i lov om indtægter fra 1978 afskrækker arbejdsgiverne fra at betale arbejdsskatter på arbejdstagere, der tidligere blev behandlet som uafhængige entreprenører, og for hvem selskabet ikke betalte arbejdsskatter. Afsnit 530 etablerede en "sikker havn" for arbejdsgivere; I henhold til denne bestemmelse er et selskab ikke ansvarlig for ansættelsesafgifter, hvis det kan vise et rimeligt grundlag for behandling af arbejdstagere som uafhængige entreprenører, og hvis arbejdsgiveren kan opfylde alle tre rimelige basisstandarder.

Afsnit 530 Relief Requirements (PDF) (Alle tre krav skal opfyldes for at modtage relief:

1. Rimeligt grundlag.
   Du skal have et rimeligt grundlag for ikke at behandle arbejderne som et medarbejder. Dette rimelige grundlag kan etableres ved:
   • En relateret retssag eller afgørelse fra IRS
   • En tidligere IRS-revision, der omfattede en undersøgelse af arbejdsafgifter på et tidspunkt, hvor du behandlede lignende arbejdstagere som uafhængige entreprenører, og som ikke resulterede i IRS-omklassificering af disse arbejdstagere.
   • Du kan vise, at et væsentligt segment af din branche har behandlet lignende arbejdstagere som uafhængige entreprenører.
   • Du har påberåbt sig et andet rimeligt grundlag, som rådgivning fra en forretningsadvokat eller revisor der kendte fakta om din virksomhed.
2. Substantive Consistency Derudover skal du og enhver forgænger arbejdsgivere kun have behandlet arbejderne og lignende personer som uafhængige entreprenører. du behandlede lignende arbejdere som medarbejdere, th er lettelse ikke tilgængelig.
3. Reporting Consistency
   Endelig skal du til enhver tid have indgivet alle føderale afkastopgørelser i overensstemmelse med din behandling af arbejderne som uafhængige entreprenører og ikke medarbejdere. Denne behandling vil omfatte at give arbejdstagerne Form 1099-MISC som årlige lønoversigter, og ikke på noget tidspunkt W-2s.(Læs mere om forskellen mellem Form 1099-MISC og Form W-2). Afhjælpning er ikke tilgængelig for noget år og for alle arbejdstagere, for hvem du ikke har indsendt de krævede oplysninger.

Et eksempel
Her er et eksempel, der hjælper dig med at afgøre, om du måske er berettiget til nødhjælp: En arbejdsgiver har betalt lønmodtagere som uafhængige entreprenører og ikke betaler arbejdsskatter for disse arbejdstagere. Det gav hver arbejdstager et Form 1099 hvert år. Arbejdsgiveren var i stand til at blive befriet fra forpligtelsen til at betale IRS arbejdsskatten, fordi det opfyldte alle tre krav: Det havde et rimeligt grundlag for at behandle arbejdstagere som uafhængige entreprenører (det var industristandarden). Det behandlede alle lignende arbejdstagere som uafhængige entreprenører, og det konsekvent indleveret alle afkast efter behov.