Hvad er et hjemligt partnerskab? Hjemlig Partner Info

Hvad er en indenlandsk partner?

Et hjemligt partnerskab er, når to mennesker bor sammen og er involveret i et interpersonelt forhold, der deler huslivet som om gift, men de er ikke lovligt gift. At være i et hjemligt partnerskab indebærer at være i et engageret forhold. Du kan ikke være gift med en anden person, og stadig betragtes som en indenlandsk partner, læs mere om kvalifikationer og kriterier for, hvad der kvalificerer folk til at blive betragtet som indenlandske partnere nedenfor.

Indenlandsk partner (DP) er et udtryk, der refererer til en ugifte partner af samme eller modsatte køn.

Indenlandsk partner er et begreb, der ofte bruges i sygesikring for at beskrive, hvem der kan være omfattet af en familie sundhedspolitik. Udtrykket kan også omtales som Kvalificerede indenlandske partnere (QDP) .

Hvad er indenlandsk partnerforsikring?

Domestic Partner Insurance eller Domestic Partner Health Insurance er, når en forsikringsaftale udvider definitionen af ​​ægtefælle til at anerkende indenlandske partnere, som følge heraf kan sundhedsforsikringsydelserne udvides til den ugifte partner og deres børn. Par af samme og modsatte køn er i stand til at dele forsikring under en indenlandsk partnerforsikringsdækning, ligesom et ægtepar ville med den største fordel være en reduceret forsikringsrente og evnen til at være berettiget til personalegodtgørelsespakken.

Hvem kvalificerer sig som hjemmepartner?

Da der ikke er nogen nuværende føderale retningslinjer, der angiver, hvad et hjemligt partnerskab er, er svaret op til hver enkelt stat.

Det bliver almindelig praksis for stater at anerkende et hjemligt partnerskab som et engageret par i et forhold (samme køn eller modsat køn), der ligner et ægteskab, men uden officielt ægteskabstilladelse. Så det ville betyde, at parret ville have lignende kendetegn ved et ægteskab som at dele et fælles bopæl og økonomisk ansvar.

Hvordan man kvalificerer eller beviser at du er en indenlandsk partner for indenlandsk sundhedsforsikring. Du må muligvis underskrive en formular, der er tilgængelig hos din sygesikringsadministrator eller medarbejderstøtteplan administrator, der indeholder flere erklæringer, for eksempel , der angiver:

den samme faste og permanente bopæl i mindst seks måneder til et år (afhængigt af forsikringsselskabet) med den nuværende hensigt at fortsætte med at gøre det på ubestemt tid.

• er kendt som værende i et forhold i det offentlige øje
• Ingen er gift med en anden end den indenlandske partner, og ingen er i et hjemligt partnerskab med en anden person.
• Er i fællesskab økonomisk ansvarlig for "grundlæggende levetid udgifter ", defineret som kostpris for grundfødevarer, husly og andre udgifter til en indenlandsk partner på grund af det indenlandske partnerskab.Dette kan omfatte et krav om at bevise dette ved at vise dokumentation
• Dokumentation, der kan hjælpe med at bevise indenlandsk partnerskab via deklarerede fællesansvarserklæringer

Selv om ikke alle disse elementer kan være nødvendige, skal du muligvis vise nogle af disse for at bevise din " indenlandske partnerskab "under nogle sundhedspleje politikker.

Fælles ejerskab af en bil eller anden ejendom (fælles gerning eller realkreditaftale)

• Førerkort med en fælles adresse
• Bevis for fælles bankkonti eller kreditkortkonti og lån
• Betegnelse som den primære modtager til livsforsikring, alderspension eller under partnerens vilje
• Tildeling af beføjelser
• Er børn af indenlandske partnere omfattet af interne partnerplaner?

Hvis sygesikringsselskabet anerkender dig som kvalificeret indenlandsk partner, vil dine børn være berettiget til ydelser under familieydelser. Dette kan omfatte: biologiske børn, børnebørn og lovligt adopterede børn. Du kan bede din sygesikringsplan administrator om at præcisere dækningen specifikt for enhver speciel situation for at være sikker på, at børnene er ordentligt dækket. Normalt når formularen er afsluttet for at anmode om anerkendelse som kvalificeret indenlandsk partner, er der information, der skal udfyldes vedrørende børn.

Hvordan kan du tilføje en hjemmepartner til en nuværende sygesikringsplan?

Selv om alle forsikringsplaner er forskellige, skal du spørge din pensionsplanadministrator om at finde ud af detaljerne og lave din formelle anmodning, så din partner kan tilføjes hurtigst muligt. De fleste arbejdsgiverhelseplaner vil tillade tilføjelse af en indenlandsk partner, hvis planen indeholder denne form for dækning.

Hvordan vurderer jeg indenlandsk partnerforsikring?

Evaluering af indenlandske partnerforsikring kræver samme forskning som evaluering af køb af enhver form for sygesikring. At tage sig tid til at forstå og gennemgå en sygesikring grundigt er vigtig og vil hjælpe dig med at få mest muligt ud af din forsikring. Brug af Health Insurance 101 artiklen hjælper dig med at finde ud af, hvilken type sundhedsforsikring du måtte have brug for sammen med oplysninger om forståelse af din sygesikring og erstatning.

Hvordan finder jeg en indenlandsk partnerforsikring sundhedsydelser plan?

At finde et forsikringsselskab, der vil acceptere dig og din indenlandske partner, kan nogle gange være en langvarig og tidskrævende proces, især hvis ændringer i lovene i 2015 har fået din arbejdsgiver til at skære indenlandske partnerforsikringsydelser. Det første skridt ville være at starte med din personalegodtgørelsesforsikringsplan på arbejdspladsen. Du kan kontakte dit forsikringsselskab direkte og spørge dem om du kan forsikre din indenlandske partner på din medarbejders sygesikringsplan og i så fald hvilke skridt skal du tage for at komme i gang. Hvis din arbejdsgivers sygesikringsordning ikke giver den indenlandske partnerforsikring næste check med en privat virksomhed. Her er nogle online kilder, der kan hjælpe med din søgning på indenlandske partnerforsikring:

Forsikringsselskaber, der yder indenlandske partnerfordele

• Virkninger af samme køn Ægteskabslovgivning på arbejdsgiverens indenlandske partnerfordele

Kan din arbejdsgiver tvinge dig til blive gift for at kunne drage fordel af en sygesikringsplan, fortsæt med at læse om nogle af ændringerne og statistikkerne vedrørende medarbejderfordele til indenlandske partnere og den moderne familie på side 2 samt information om

Hvad skal man gøre, hvis du har brug for en indenlandsk partner Fordele og din arbejdsgiver vil ikke give dem

• Hvorfor indenlandske partnerfordele er vigtige i samfundet

Definitionen af ​​indenlandsk partner i sygesikringsydelser er blevet nødvendig, og det er vigtigt, fordi i flere år vælger flere og flere amerikanere at leve i samlevende langsigtede relationer, men vælger ikke at være lovligt eller religiøst "gift".Indtil den nylige lovgivning var det lige så vigtigt for par af samme køn og familier at sikre, at de kunne få chancen for de samme fordele, som andre indenlandske partner modsatte køn parede gavn af. Da behovene hos mennesker er ændret, har mange arbejdsgivere, der tilbyder medarbejderfordele og forsikringsselskaber, ændret sig med dem.

Moderne familier og indenlandsk sundhedsforsikring

Historisk set, da et par delte en forsikringsplan, måtte de være gift. Fra 2000 til 2008 var der dog en stigning på 15,7% i ugifte partnere, modsatte kønshusinder, i 2014, ifølge data fra National Center for Family & Marriage Research, var der 7.9 millioner heteroseksuelle samlevende par. Det er forståeligt, hvordan fremtidsorienterede arbejdsgivere og forsikringsselskaber har udviklet dækning af sundhedsmæssige fordele over tid til at omfatte indenlandske partnere og tilbyde dækning til ikke-traditionelle familier.

Virkningen af ​​ægtefælleslovgivning om indenlandske partnerforsikringsydelser

Traditionelt tilbød nogle arbejdsgivere indenlandsk partnerforsikring til par af samme køn, fordi de ikke kunne være lovligt gift. Ifølge Aon Hewitt tilbyder 77% af de store arbejdsgivere indenlandske partnerfordele til par af samme køn, og 51% tilbyder fordelene for modsatte køn par.

Efter lovændringerne var der meget spekulationer, hvis disse arbejdsgivere, der kun tilbød dækning på grund af de restriktive love, ville fjerne evnen for deres medarbejdere til at nyde godt af indenlandske partnerforsikring, fordi de nu kunne blive gift. Som angivet i ovenstående statistikker vedrørende samboerskab og hjemlige partnerbehov hos modsatte kønspar og familier i Amerika, går denne slags beslutning imod, hvad dataene ville foreslå, men de virksomheder, der træffer disse beslutninger, kan sandsynligvis være blandt arbejdsgivergruppen, der aldrig tilbød dækningen til par af samme køn heller. Du kan se

Bureau of Labor Statistics oversigt over ugifte indenlandske partnerfordele på tværs af private virksomheder her. I løbet af 2015 fjernede nogle virksomheder indenlandske sygesikringsydelser til deres medarbejdere, der gav medarbejderne meddelelse om ændringen, for at give dem tid til at "gifte sig" under logikken, at hvis folk ønskede at blive gift, nu lovligt kunne og det faktum, at modsatte køn ansatte ikke havde haft gavn af den indenlandske partner dækning, derfor ville det synes retfærdigt.

Kan din arbejdsgiver tvang dig til at blive gift for at få medarbejdernes sundhedsydelser?

En arbejdsgiver kan naturligvis ikke tvinge dig til at blive gift, og en person bør aldrig gifte sig, bare fordi de ønsker sundhedsmæssige fordele, men for arbejdsgivere, der ikke tilbyder sygesikring til deres ansatte, der har indenlandske partnere og familier, værdien af sundhedsforsikring som en del af ydelsespakken kan blive meget vigtig.

Går hjemmehørende partnerfordele Dækning koster en arbejdsgiver flere penge?

Som delt af menneskerettighedskampagnen indeholder flere undersøgelser af

Hewitt Associates data, der har vist, at udgifterne til ugifte ægtefæller ikke øger omkostningerne mere end 1-3% for en arbejdsgiver, og at den faktiske omkostninger til indenlandske partner ydelser er de samme som for giftige medarbejder "spousal" fordele. Ansattes ydelser er beregnet til at tiltrække og holde gode medarbejdere, og måske er det her, hvor arbejdsgiverens fokus skal være, når de overvejer at tilbyde indenlandske partnerfordele.

Hvad skal du gøre, hvis du har brug for indenlandske partnerfordele og din arbejdsgiver, vil ikke give dem

Hvis din arbejdsgiver ikke leverer indenlandske partnerfordele, kan du se, om din partners arbejdsgiver gør det. Hvis du undlader dette, kan du se for at finde din egen sundhedsydelser pakke fra et forsikringsselskab, der tilbyder indenlandske partner sygeforsikring. Når du har alternative fordele, hvis de giver dig bedre eller mere dækning, så efter nøje at gennemgå detaljerne, og når din alternative dækning er på plads, kan du anmode om at underskrive et frafald af sygesikringsydelser og forsøge at forhandle om alternativ kompensation fra din arbejdsgiver.

Forsikringsselskaber, der yder indenlandske partnerfordele

• Kan du spørge din arbejdsgiver om at tilføje hjemmemarkedsfordele til en plan?

Ja! Du kan også prøve at bede din arbejdsgiver om at tilføje hjemmepartnerfordele til din virksomheds sygesikringsplan ved hjælp af de data, vi diskuterede ovenfor. Statistisk vil det ikke koste dem meget mere hvis noget. Dækningen for indenlandske partnere kan meget nemt tilføjes af de fleste medarbejderstøtteordninger.