Interview Spørgsmål om hvorfor du vil ændre job

Ansatte ledere er ofte nysgerrige efter, hvorfor du vil skifte job. De ønsker at høre, at du forlader af de rigtige grunde - en bedre mulighed, flere udfordringer og karrierevækst.

Din interviewer vil gerne være sikker på, at du ikke forlader dit job på grund af dårlig ydeevne, vanskelige arbejdsforhold eller fordi du hader dit job eller din chef. Når du reagerer på spørgsmål om hvorfor du skifter job, er det vigtigt at give sikkerhed for, at du bevæger dig af karrieremæssige grunde, ikke bare for at komme ud af en dårlig arbejdssituation.

Her er nogle tilgange, du kan bruge til at forsikre intervieweren om, at du forlader dit job af de rigtige grunde.

Sådan svarer du: Hvorfor vil du ændre job?

Fremhæv de positive grunde hvorfor du målretter et job med deres organisation. Se specifikke aspekter af arbejdet, virksomhedskulturen og arbejdsgiveren, som svarer godt til dine interesser og færdigheder. Hvis du lægger fokus på din potentielle arbejdsgiver, omdirigerer du conversationen fra din tidligere erhvervserfaring til dit stærke potentiale som deres næste medarbejder. Det er også en fantastisk måde at vise, at du har lavet dit hjemmearbejde i at undersøge deres firma før dit interview.

Indstil dit træk som en vej til at fremme din karriere uden at forringe dit nuværende job. En måde at gøre det på er at henvise til aspekterne af det nye job, der synes at bære mere ansvar. Selvom det nye job ikke har en højere status, kan du nævne, at du mener, at det ville give et springbræt til fremtidig karriereudvikling ned ad vejen (efter at du har brugt passende tid i dit første nye job hos arbejdsgiveren og har mestret det ).

Du kan også kommentere, at du mener, at jobbet du søger efter, synes mere tilpasset dine langsigtede karrieremål.

Integrer positive referencer om dit nuværende job i dit svar, så det er klart, at du ikke flygter en dårlig situation. Du søger bare at forbedre på en allerede god situation.

Du bør selvfølgelig undgå negative henvisninger til ledelsen, lønnen eller antallet af arbejdstimer.

Indarbejde nogle positive refleksioner ved givende relationer med vejledere, medarbejdere og klienter, når det er muligt. Du kan beskrive muligheder de gav dig til karriereudvikling, eller diskutere en særlig givende oplevelse, du havde med en klient.

Overvej at give en ekstern grund til at forlade . Du kan henvise til faktorer som flytning til et mere byområde eller søger et job, der er tættere på hjemmet. Men vær sikker på at det er klart, at dette ikke er den primære årsag til, at du ansøger om et job hos organisationen.Den primære vægt bør altid placeres på selve jobbet. Måske kan du forklare, at du søger at tage din karriere i en anden retning eller bruge dine evner på en ny måde, og denne position giver muligheder, som din gamle virksomhed ikke kunne levere.

Hvis det er en velkendt (offentlig) kendsgerning, at din nuværende arbejdsgiver har en faldende markedsandel eller andre økonomiske problemer, kan du måske henvende dig til dette problem efter at have lavet et stærkt tilfælde af, hvorfor det nye job er egnet. Husk at undgå at dele proprietær information eller male et alt for negativt billede af din nuværende arbejdsgivers situation.

En vag henvisning til arbejdsgiverens vanskeligheder vil normalt være tilstrækkelig.

Flere interviewspørgsmål om at forlade din job

• Hvorfor forlader du dit job? - Bedste svar
• Hvorfor har du afbrudt dit job? - Bedste svar
• Hvorfor trådte du af? - Bedste svar
• Hvad har du gjort siden dit sidste job? - Bedste svar
• Hvorfor skal jeg risikere dig? - Bedste svar
• Hvorfor blev du fyret? - Bedste svar

Flere jobinterviews Spørgsmål og svar

Interview Spørgsmål og svar
Her er flere jobsamtalespørgsmål og prøve svar, der sikrer, at du laver dit næste interview med en potentiel ny arbejdsgiver.

Interview Spørgsmål til Spørg
Formålet med et personligt interview er to gange. Ikke alene er det en chance for en potentiel arbejdsgiver at lære dig at kende og evaluere dine evner og erfaringer, men det er også din gyldne mulighed for at interviewe dem for at vurdere, om du vil være god tilpasning til deres organisation.

Her er vigtige spørgsmål for kandidater til ansættelse for at spørge intervieweren.