Inclement Vejr eller anden nødpolitisk prøve

Du kan tilpasse dette uhyggelige vejr og anden nødprøvepolitik til din organisation og din organisations kultur. Men husk på de potentielle katastrofer, som du måske oplever i din by eller region, når du tilpasser denne dårlige vejr- og nødpolitik til din organisation.

Vejr og andre nødsituationer spænder fra orkaner til tornadoer til sne og slør. Du skal forberede din virksomhed til lukning, når medarbejderne vil opleve farlige forhold, der forsøger at rapportere til deres ansættelsessted.

Du har også brug for en politik, der vil advare dine kunder og kunder, når du lukker på grund af vejr eller anden nødsituation. Du vil ikke have, at de forsøger at nå dig under farlige forhold heller.

Spekulerer på begrundelsen og de faktorer, der blev overvejet ved at oprette denne politik? Se på artiklen, hvorfra denne politik blev udviklet, se Inclement Weather eller Emergency Business Closing.

Inclement Weather Policy

Din virksomhed anerkender det faktum, at dårlig vejr og andre nødsituationer kan påvirke virksomhedens evne til at åbne for erhvervslivet og medarbejderens evne til at komme på arbejde. Sikkerheden hos vores medarbejdere er vigtigst i enhver nødsituation.

Ingen politik kan dække enhver potentiel nødsituation, så denne politik dækker de mest almindelige.

Heldigvis er nødsituationer og dårlige vejrdage sjældne, men disse er retningslinjer for, hvornår de opstår.

Selskabets afslutning

Når en nødsituation som disse eksempler opstår, er virksomheden lukket.

• over en fod af snefald,
• elektricitet er ude,
• varme om vinteren er ikke tilgængelig,
• oversvømmelse påvirker transport, eller
• guvernøren erklærer en vejrværdighed og beder folk om at blive væk fra veje.

Vi vil holde virksomheden lukket i den korteste tidsperiode.

Betal for medarbejdere

I den tid, hvor virksomheden er lukket, modtager de fritagne medarbejdere deres fulde løn for deres normale arbejdstid i op til en arbejdsuge.

Ingenxempt medarbejdere og praktikanter modtager deres timeløn for deres normalt planlagte timer i op til en arbejdsuge. (Det betyder, at hvis en medarbejders normale arbejdstid er 40 i en arbejdsuge, modtager medarbejderen deres timeløn for 40 timer. Hvis en praktikant har en normal tidsplan, der kræver 16 timer, betaler arbejdsgiveren 16 timer.) Ingen overarbejde vil betales til enhver medarbejder.

For en usandsynlig nødsituation, der strækker sig ud over en arbejdsuge, vil medarbejderne ved afslutningen af ​​den ene arbejdsuge forventes at bruge betalt tidsrum (PTO) til dækning af yderligere dage, at virksomheden kan lukkes for at sikre, at de fortsætter at modtage deres løn.Der vil ikke blive betalt overarbejde i løbet af denne periode.

Til gengæld for denne løn i den betalte arbejdsuge, mens virksomheden er lukket, forventes medarbejderne at arbejde hjemme, hvis det er muligt. Fritagne medarbejdere vil sandsynligvis have mulighed for at indhente papirarbejde eller arbejde online (hvis strømmen er til rådighed), kan de endda planlægge eksterne møder, hvis andre nødvendige deltagere har adgang til en computer med strøm.

Medarbejdere, der har job som normalt kræver, at deres fysiske tilstedeværelse på arbejdspladsen kan udføre sådanne opgaver som at udvikle en opdateret jobbeskrivelse eller forbedre deres arbejdsgang.

Tænk på, hvordan du gør dit job, så dit arbejde løbende forbedres, er et andet. Læsning af tidsskrifter og bøger relateret til Deres arbejde er også en fair udveksling.

Medarbejdere, der havde taget fridagen, vil få dagen til at trække sig fra deres tildelte PTO, som ville være sket, hvis virksomheden ikke lukkede.

Fordele Dækning for medarbejdere

Under virksomhedens lukning vil arbejdsgiveren fortsat dække alle medarbejdere med selskabets standard sygesikringsordning og andre ydelser som livsforsikring og kort- og langtidspensionsforsikring i op til 30 dage. Antallet af dage s kan ændres i henhold til forsikringsselskabernes regler og / eller ved føderale eller statslige lovgivninger.

De fordele, der er forbundet med fysisk deltagelse i arbejde som gratis drikkevarer, gratis fredagsluncher og familiebegivenheder vil ikke blive tilbudt under lukning af virksomheder.

Betaling af løn eller timeløn til ansatte, der ikke er på arbejde, og som ikke har en godkendt ledelsesgodkendt distributionsplan, slutter den dag, virksomheden genåbner.

Meddelelse

I en nødsituation vil ledere gøre alt for at informere medarbejderne telefonisk om lukningen gennem afdelingsopkaldstræer. Lukningen vil blive annonceret af lokale radio- og fjernsynsstationer, medarbejdere vil blive sendt til email, og afslutningen vil blive offentliggjort på hjemmesiden.

Alle disse antager, at alle eller nogle ansatte har adgang til elektricitet og telefoner. Medarbejdere opfordres til at eje f.eks. En radio, der kører på batterier, så de ikke mister kontakten med omverdenen. Men i en regional strømbrud anerkender, at arbejdsgiverens bedste indsats for at underrette medarbejdere om lukningen måske ikke virker.

Når arbejdsgiveren ikke er i stand til at underrette medarbejderne om lukningen, bliver medarbejderne bedt om at bruge sund fornuft og bedst vurdere sikkerheden og praktikken af ​​situationen. I en regional strømbrud vil medarbejderne f.eks. Vide, at virksomheden sandsynligvis ikke har nogen magt. Hvis 18 "sne falder, skal medarbejderne kun komme i arbejde, hvis de kan gøre det sikkert.

Intet pres udvides fra denne arbejdsgiver til enhver tid, hvilket ville tilskynde medarbejderne til at tage usikre chancer for at komme på arbejde.

Udvidelse af medarbejderloven

Når virksomhedens lukning ophører, forventes alle medarbejdere at rapportere til arbejdet, om lukningen slutter på dag to eller derefter. Betaling af løn eller timelønning slutter den dag, virksomheden genåbner, hvis medarbejderen ikke opstår til arbejde eller fjernarbejde, uanset hvad der er medarbejderens normale arbejdsaftale.

Visse job kan arbejdes hjemmefra, hvis kaos fortsætter i regionen, men fjernarbejde for fritagede medarbejdere skal individuelt arrangeres med medarbejderens leder. Telearbejde er ikke tilgængelig som option for ikke-ekspediente medarbejdere.

Ansatte, der ikke kan komme tilbage til arbejde i slutningen af ​​virksomhedens lukning, skal arrangere yderligere fridage med deres leder. Hvis medarbejderen har brugt PTO, skal han eller hun ansøge om en forlænget ubestemt fravær.

Virksomheden erkender, at nogle medarbejdere måske har brug for ekstra tid til at reparere omfattende hjemskader, fordi masseforsendelse er tilgængelig til transport til arbejde og en række andre nødsituationer. Disse vil blive vurderet fra sag til sag, og beslutninger vil også blive påvirket af medarbejderens jobkrav.

Afslutning af deltidsdøgn

Hvis en nødsituation som forkert vejr eller strømbrud opstår, kan ledelsen bestemme, at virksomheden lukker midter dagen. Når virksomheden lukker midt på dagen, opfordres medarbejderne til at forlade straks, så forholdene ikke forringes yderligere og påvirker deres evne til at rejse sikkert.

Fritagede medarbejdere, der arbejdede hjemme med forudgående tilladelse eller på kontoret på dagen for den daglige lukning, vil blive betalt deres normale løn. Nonxempt medarbejdere og praktikanter vil blive betalt for deres planlagte arbejdstid. Ingen overarbejde vil blive betalt.

Medarbejdere, der havde taget fridagen, vil få dagen til at trække sig fra deres tildelte PTO, som det ville have været tilfældet, hvis virksomheden ikke lukkede.

Selskabet er åbent og medarbejderen kan ikke komme i arbejde

Individuelle medarbejderforhold kan påvirke medarbejdernes evne til at komme på arbejde. Nøglen til at vurdere situationen fra sag til sag er kommunikationen mellem medarbejderen og hans eller hendes leder.

Virksomheden erkender, at alle kommunikationsmetoder i en alvorlig national eller regional katastrofe ikke er tilgængelige, men medarbejderne bør ved enhver mulig metode fortsætte med at nå deres leder for at diskutere individuelle forhold.

Alle betalings-, forladelses- og tilstedeværelsespolitikker, der er medtaget her, gælder, uanset omstændighederne i fraværet.

Medarbejderen har brug for tid til reparationer

Virksomheden er opmærksom på, at medarbejdere i nødsituationer eller i nødstilfælde kan miste familiemedlemmer. De kan miste deres hjem og alle regelmæssige aktiviteter som skole og dagpleje. Under alle omstændigheder gælder alle betalings-, efterladte- og tilstedeværelsespolitikker, der er medtaget her, uanset omstændighederne i fraværet.

Selskabets afgangspolitik gælder i tilfælde af et familiemedlems død. Udvidede ubetalte blade fravær er tilgængelige, afhængigt af behovet. Medarbejdere bør kommunikere med deres leder eller hans eller hendes vejledende for at få ordninger.

Ansvarsfraskrivelse: Vær opmærksom på, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land.Venligst søg juridisk bistand eller bistand fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp. -