Prøve Anbefaling Brev til en softwareudvikler

Hvis du aldrig har skrevet et anbefalingsbrev til en softwareudvikler, kan du få brug for nogle tips. Lad prøveeksemplaret nedenfor være din vejledning. Som du vil se fra at læse brevet, er nøglen at fremhæve jobansøgerens styrker. Hvorfor er personen en god arbejdstager? Hvad kan du sige om både jobkandidatets faglige ekspertise og kvaliteter som person? Hvorfor skal et firma have ansøgeren på sit hold?

Sample Reference Letter

Mens de fleste virksomheder ikke har brug for referencebreve til at være på firmaets brevpapir, kan skrivning af referencen på brevpapir få dig til at virke mere troværdig for en potentiel arbejdsgiver, så vælg brevpapir over at skrive anbefalingen på et blankt stykke papir.

Du skal henvende dig til arbejdsgiveren (eller universitetet eller organisationen) som følger:
Firmanavn
Virksomhedsadresse
By, Stat, Postnummer
Telefonnummer
Dato
Til hvem Det Kan være bekymret (eller navnet på kontaktanmodningsreference):

Joe Medarbejder arbejdede for mig som softwareudvikler fra 1. september 2012 til 23. marts 2017. Som alle udviklere skrev han kode til computersoftware. Hans ansvar omfatter kravindsamling, analyse og design af komplekse webapplikationer ved hjælp af en række teknologier.

I løbet af hans arbejde viste Joe sig at være en pålidelig medarbejder og en hård arbejdstager med solid problemløsning og tekniske færdigheder.

Jeg var altid imponeret over Joes evne til at fuldføre det arbejde, han havde tildelt til tiden. Joe opfyldte ikke kun deadlines, men forklarer også sine programmer på en måde, som ikke-eksperter nemt kan forstå. Denne færdighed kom til nytte, da han præsenterede sine programmer for klienter, der ikke var særlig teknisk kloge.

Joe tager sit arbejde meget seriøst og indskriver sig regelmæssigt i klasser for at holde sig ajour med de nyeste udviklinger inden for programmering.

Han rejste også til konferencer over hele landet til dette formål. Hans løbende faglige udviklingskurser og ture hjalp ham til nemt at lære nye teknikker og udføre komplekse opgaver for første gang. Selvom Joe er en hurtiglærer, er han meget forsigtig og forsigtig med sit arbejde. Det betyder at han gentagne gange kører checks på sine programmer (og andre), før de offentliggøres for at sikre, at der ikke er nogen hikke. Hans hurtige tænkning og forsigtige personlighed har hjulpet virksomheden med at undgå nogle dyre og pinlige fejl.

Joe ville være et aktiv at have på ethvert hold. At sige at han er en teamleder ville være en underdrivelse. i løbet af hans mandatperiode hos vores virksomhed er han gået ud af sin måde at byde nyankomne velkommen og løse eventuelle problemer, de måtte have. Han placerer innovative ideer på virksomhedsmøder, men lytter også til, hvad andre har at sige, herunder konstruktiv kritik.Da budgetmæssige begrænsninger begrænsede det arbejde, vores virksomhed kunne afslutte, satte Joe sit yderst kreative sind til at komme med alternativer.

Alt i alt er Joe en talentfuld, hårdtarbejdende medarbejder, og jeg er ked af at se ham forlade. Men din virksomhed tilbyder ham en mulighed for karrierevækst, som vi simpelthen ikke kan give ham her.

Jeg anbefaler stærkt Joe til enhver udvikling på mellemniveau. Og med den rigtige vejledning og træning har jeg ingen tvivl om, at Joe kunne udmærke sig i en overordnet udviklingsposition. Han er simpelthen så god .

Med venlig hilsen,
Managernavn
Manager Titel