Hvordan man skriver et godt LinkedIn-sammendrag med eksempler

Hvad gør et LinkedIn-profil resumé et godt? Hvordan kan din hjælp få dig til at bemærke ved at ansætte ledere? Mens de kan kort se dit navn og profilbillede først, er resuméet af en LinkedIn-profil det, som det store flertal af seerne først undersøger dybt. Mangfoldigheden og rigdom af erfaringerne hos sine 467 millioner brugere er svimlende. Et godt resumé giver din professionelle essens til læsere, og hvis det intrigerer dem, vil de fortsætte med at læse.

Mange af resuméerne læser som resuméet på et CV, og det er forståeligt: ​​LinkedIn profilen ligner et CV. Men den overfladiske lighed er problematisk. Ved hjælp af samme resumé på et CV og et LinkedIn-profil resumé gør alle en disservice.

CV'et er ideelt tilpasset til en bestemt stilling, som en jobsøgende anvender. I modsætning hertil skal et LinkedIn-profiloversigt udgøre universet af stillinger, for hvilke en kandidat ønsker at blive overvejet. Derfor skal et CV og dets resumé være specifik og målrettet; Et profiloversigt må ikke.

Tips til at skrive en stor LinkedIn-profiloversigt

Når en rekrutteringssøgning på LinkedIn til profiler betyder et jobmålsprofiloversigt, vil jobsøgerens profil ikke blive vist i et søgeresultat. Virkningen er tydelig: jobbsøgeren bliver aldrig kontaktet, uanset hvor stærk en kamp han eller hun rent faktisk kan være, og en mulighed er aldrig materialiseret for ham eller hende.

Tilsvarende vil rekrutteringen fortsætte med at arbejde med en anden kandidat, der er mindre stærk en kamp for rollen. Alle taber sig.

Så hvordan kan man skrive et godt LinkedIn-sammendrag? Her er spørgsmål, der hjælper dig med at få det bedste resultat fra de 2.000 tegn:

Hvem er målgruppen?

For at maksimere en LinkedIn-profilens tiltrækningskraft er det afgørende at forstå læseren og hans eller hendes prioriteter.

Læsere vil ofte være rekrutterings-, HR-professionelle eller ansættelsesleder: de præcise personer, som en jobsøgende ønsker at imponere. Så hvis formålet er at imponere, skal det ønskede indhold følge med.

Når du skriver et CV, er den tilsigtede målgruppe en anden person - men sandheden er, at når det kommer til et profiloversigt, er skrivningen mere for søgemaskiner. Rekruttere og andre søger LinkedIn for at finde talent, der matcher deres behov, så det er klart ønskeligt at vende op i disse søgeresultater. Der er en hel videnskab til denne disciplin: søgemaskineoptimering.

Selv om specifikationerne for søgemaskineoptimering (SEO) er uden for denne artikels anvendelsesområde, er nøglebegrebet en simpel måde: nøgleord og deres variationer. Enhver, der har brugt en søgemaskine, forstår, hvor vigtigt søgeordene kan være.Og af samme årsag er disse grunde yderst relevante i en jobsøgning.

Hvilke søgeord skal du medtage?

Identifikation af de rigtige søgeord kan virke skræmmende i starten, men der er for ofte oversete ressourcer til rådighed:

1. Gå op på Org-diagrammet

Hvis der er en mere højtstående, højt respekteret fagmand på dit felt, skal du kigge på den persons LinkedIn-profil. Kopier og indsæt sit sammendrag i dit yndlingsords cloud-websted (Wordle. Net er en populær) og se hvilke søgeord der er mest fremtrædende.

Gør det samme med det resumé, du bruger i øjeblikket, og sammenlign resultaterne. Gentag denne proces med andre, og et mønster skal dukke op.

2. Check Out Job Posts

Dette kan være en overraskende ressource, men jobannoncer er også indhold, der er joborienteret og søgeordbaseret, og dermed også en stor ressource for den kloge jobsøgende. Når du har identificeret, hvad din næste jobtitel skal være, skal du se på jobannoncer for jobtitel og dens variationer. Derefter gennemgå de vilkår, der ofte vises som ovenfor.

3. Binding It Together

Det siger sig selv, at man skal undgå søgeord, der ikke kan anvendes korrekt. Derudover har en stor profil ikke kun de rigtige søgeord, men er også tiltalende for en menneskelig læser. Tag dig tid til at trække dem sammen i en tilfredsstillende helhed.

Sådan optimeres udseendet af din oversigt

Der er to hovedmåder, hvor et LinkedIn-sammendrag ses: desktop eller mobil.

Afhængigt af hvilken platform, der vises kun så mange tegn i profiloversigten:

• Desktop : De første 220 tegn er umiddelbart synlige, resten kræver en bruger, klik på Vis mere
• Mobil < : De første 92 tegn er umiddelbart synlige. Fordi seerne skal tage et ekstra skridt for at se dette andet indhold, skal hver af de første 92 og 220 tegn trænge ned: 58 procent af Linkedins brugere ser det via mobilen (

LinkedIn 2016 Q1 kvartalsresultater ), så maksimering af virkningen af ​​de første 92 vil være særligt vigtig. En nem måde at identificere de 92. og 220. tegn på er at bruge et regneark med = Len formel i Excel eller Google Sheets. Disse to brede kategorier er teknisk mere delelige via platform: på skrivebordet, hvilken webbrowser (Chrome, Firefox, Edge / IE eller Safari); på mobil, hvilket OS (Android, iOS eller Windows). Nogle gange vises websiteoplysninger ikke ensartet på tværs af hver platform, OS eller skærmstørrelse. Forskellene er dog sandsynligvis mindre, og i de fleste tilfælde er det vanskeligt at skelne.

Hvilke ansættelsesledere ser efter

Ved ansættelse til faste stillinger har ansættelseschefer og andre beslutningstagere en stærk præference for potentielle medarbejdere, der er kulturelle: dem, der nemt kan passe ind i holdets dynamik. Nogle hold har en mere sympatisk karakter og foretrækker samarbejdsinteraktioner. Andre grupper er komfortable med direkte konfrontation, når synspunkter er forskellige. Men andre prioriterer individuelt initiativ i større eller mindre grad.

Uanset hvad der er tilfældet, har hver rekrutterer og mange ansættelseschefer spørgsmål, som de beder om at måle, hvor stærk en kultur passer til en kandidat, med de mindre stærke en pasform, der udryddes af disse spørgsmål. Men lige så vigtigt: Rekruttererne er trætte af alle de detaljerede, motiverede fagfolk. Vi har læst disse ord alt for mange gange i alt for mange tilfælde, hvor disse udtryk helt klart ikke hører hjemme.

Vær autentisk:

Vær ikke bange for at kommunikere noget autentisk og personligt: ​​det kan gøre en vigtig forskel. Gennemgå LinkedIn-profileksempler

Disse eksempler er begyndelsen af ​​LinkedIn-oversigter, der illustrerer disse principper.

Business Analyst Summary

Reggie mister en forretningsanalytiker, at han på grund af en forestående erhvervelse af sin arbejdsgiver vil blive elimineret snart. Da han trækker sammen et CV, begynder han at kigge på nettet for andre BA-jobannoncer, og begynder at bemærke, at mindst 33 procent af jobpostene nævner brugernes acceptprøvning

- men på kontoret har det altid været benævnt bruger afmærkning test. Han gør en mental notat for at verificere hvilket sprog der er unikt for sin nuværende arbejdsgiver versus, hvad der er almindeligt accepteret. Driven BA, hvis forretningskrav dokumenter og tekniske specifikationer * altid * passere UAT! Jeg er en højtydende, erfaren forretningsanalytiker, der er lidenskabelige med at arbejde hånd i hånd med udviklere og brugere til at producere krav og specifikationer nøjagtigt afspejler forretningsbehovet og er teknologisk opnåelige. Vi vil ikke over-engineer: den sande test af succesfremkaldende krav, fremstilling af forretningskravsdokumenter og frigivelse af tekniske specifikationer er, når brugeraccept testen (UAT) er afsluttet efter planen. En veteran i bilindustrien, min eksponering for Lean Six Sigma-fremstillingen holder mig fokuseret på muligheder for at forbedre processerne.

Specifikationer omfatter:

Klar kommunikation med holdkredse

• Bruger Acceptance Testing
• Krav til Elicitation
• Erhvervskravsdokumenter
• Tekniske Specifikationer
• Projektleder Sammendrag

Mary har lige modtaget sit projekt Management Professional certificering fra Project Management Institute. En otteårig veteran i erhvervet er interesseret i at tage det næste skridt i sin karriere, men hendes nuværende arbejdsgiver har ikke en passende rolle. Mary beslutter at gennemgå LinkedIn-profilerne fra direktører for projektstyringskontorer og studere dem omhyggeligt og lære at repræsentere hendes erfaring som både en individuel bidragyder og en leder.

Mine projekter holder sig på plan og på budgettet! Min PMP er produktet af otte år i skyttegravene, fyldt med værdifulde erfaringer. Det er yderst givende at udnytte mine stærke indflydelsesevner for at sikre, at ressourcerne forbliver tilgængelige som forventet for at sikre, at mine projekter rammer milepæle, så de forbliver på plan og budget. Lige så behageligt med Agile, Scrum og Lean Six Signa-metoderne, lykkes mine projekter, fordi jeg forbliver fokuseret på det store billede, samtidig med at projektmedlemmerne har de ressourcer, der er nødvendige for at nå milepæle.Faktisk har det været mit privilegium at uddanne flere talentfulde projektledere, hvis vellykkede karriere begyndte som medlemmer af mine projekter.

Fokusområder:

Enterprise Software Implementation: on-premise og Cloud / SaaS

• Forebyggelse af omfangsskræk
• Herding katte
• Karriereændring Sammendrag

Da Jeff blev afskediget fra sin sidste stilling, det var en overraskelse: gælden skyldes alt, hvad han vidste. Da han gradvist arbejdede gennem hans chok, kom han ind for at det ikke var sandt: Mens han var kvalificeret til AP var han meget mere lidenskabelig om et andet felt: menneskelige ressourcer. Tidligere identificerede han flere nye hyringer og hjalp nogle kolleger, der ansøgte om H1B visa, på baggrund af hans personlige erfaring med processen. Jeff brugte nogle af fratrædelsen til at finansiere et kursus for at forberede sig til PHR certificering eksamen. Efter at have konsulteret en referencebibliotekar, gennemgik han indlæg og LinkedIn-profiloversigter fra andre, og lavede derefter en liste over søgeord.

Hvor menneskelige ressourceprogrammer falder, lyser min arbejdsgodkendelse og rekrutteringserfaring! Min titel var Payable, men jeg har været interesseret i Human Resources hele tiden. I løbet af min karriere har jeg henvist til flere personer, der blev medarbejdere, og også hjulpet flere kolleger, der ansøgte om H1B visa, på baggrund af min personlige erfaring. Dette giver mig praktisk, praktisk erfaring med talentoptagelse / talentattraktion / rekruttering og med indvandring / arbejdstilladelse. Helt siden barndommen havde jeg en evne til tal. Men da jeg blev ældre kom jeg til at forstå, at tallene kun er et stykke af puslespillet - der er en historie, der gemmer sig bag dem. Og derfor ønsker jeg at fortsætte min karriere i denne nye retning.

Jeg vil snart sidde på HRCIs PHR-eksamen, med enhver forventning om at komme forbi. Jeg er selvsikker og stolt af min fortid, og ser at tage det næste skridt ind i fremtiden.

Særligt kvalificeret i:

Arbejdstilladelse

• Talentoverførsel / talentattraktion / rekruttering
• Se mere end tallene til den menneskelige historie bag dem
• Flere LinkedIn Tips:

9 enkle trin til at lave en bedre LinkedIn profil | LinkedIn 101