Hvordan man starter en virksomhed, mens du stadig er ansat

En god afdækning mod risiciene ved at starte din egen virksomhed er at begynde at arbejde med at opbygge dit firma, mens du stadig er ansat i et fuldtidsjob, der betaler en fast løn og fordele.

Her er hvorfor: Hvis du er i stand til at starte din virksomhed, mens du stadig er ansat, får du det bedste fra begge verdener. En stabil og pålidelig indtægtskilde giver dig meget mere tillid til at teste farvandet med en ny virksomhed, der har stor sandsynlighed for fiasko i det første år.

Her er nogle enkle Do's og don'ts for at vejlede dig, da du går en sommetider fin linje mellem at holde dig godt tilpas på dit heltidsjob og forfølge dine interesser med din egen virksomhed.

Målet med at starte en virksomhed, mens du stadig er ansat

1. Overvej at drive din virksomhed som en deltidsoperation sammen med dit nuværende job. Dette er en fantastisk model, fordi du vil fortsætte med at have pålidelige indtægter og fordele, mens du tester din vej til at finde en måde at køre ensartet og pålidelig indkomst med din sidevirksomhed. Det sidste, du har brug for, når du forsøger at vokse din egen virksomhed, er den ekstra belastning af ubetalte regninger, der stabler op eller dræner din opsparingskonto uden en klar vej til at tjene det tilbage.

2. Forstå og følg din ansættelseskontrakt. Dette er især vigtigt, hvis det henviser til opfindelser og intellektuel ejendomsret (IP), som du udvikler som en del af dit job.

Næsten altid, alt hvad der er udviklet på virksomhedstid og ved brug af virksomhedens ejendom tilhører virksomheden. Hvis du ikke har en ansættelseskontrakt, er du stadig ikke klar. Se virksomhedens medarbejderhåndbog for henvisninger til ejerskab af opfindelser og IP. Ingen manual? Spørg din Human Resources Manager eller nogen der arbejder i den rolle for at forklare politikken.

3. Gem din sideindkomst. Sæt kontantreserven ud af den indtægt, din start opretter, der kan opretholde dig, når og hvis du beslutter dig for at forlade dit fuldtidsjob. Ud over det skal du sørge for at indføre klare udgifter og budgetretningslinjer for din sideforretning for at sikre, at du ikke bruger ud over dine midler. At spare eller investere alle overskuddet fra din sidevirksomhed vil hjælpe dig med at opbygge et sikkerhedsnet for potentielle magre tider i fremtiden, når du ikke længere har dit daglige job.

4. Vær så åben med din arbejdsgiver som muligt. Faktisk, hvis din virksomhed ikke er konkurrencedygtig med deres, skal du se, om du kan gøre dem til en samarbejdspartner, kunde eller kunde. Du kan endda være i stand til at få din arbejdsgiver til at investere i din opstart eller tillade dig at holde egenkapital i et joint venture.Hvis du mener, at du måske går på vej til at have en arbejdsgiver som kunde, investor eller partner, skal du sørge for at konsultere en advokat for at få tillid til, hvordan du fortsætter.

5. Overvej omhyggeligt din tid. Hvis du vil holde dit daglige job og arbejde på at vokse din deltidsvirksomhed på samme tid, forlader det ikke meget tid for ikke-væsentlige aktiviteter. Bestem hvad der virkelig er vigtigt, rådfør dig med de andre interessenter og familie i dit liv, og lav derefter en målliste over alle de ansvar og aktiviteter, du vil reducere eller fjerne for at gøre tid for din virksomhed.

Det er ikke nødvendigt at starte en virksomhed, mens du stadig er ansat

1. Brug ikke firmamedier eller e-mail-systemer til at sende e-mails relateret til din sidevirksomhed. Selvom du logger ind på din webmail-konto for at sende e-mail, har du stadig problemer: Du bruger deres ejendom til at fremme målene for din egen virksomhed, som senere kunne udgøre en juridisk udfordring. De har muligvis ret til at læse, hvilke tastetryk du har indtastet, selvom dine e-mails ikke blev indtastet på virksomhedens e-mail-system.

2. Må ikke være presset til at forlade dit daglige job, da din virksomhed begynder at få trækkraft. Nye virksomheder går gennem livscyklusser, og nogle tidlige gevinster betyder ikke nødvendigvis, at du har en bæredygtig virksomhed. Du bør validere din forretningsmodel med rigtige betalende kunder og derefter gå igennem en periode på flere måneder med konsekvent vækst i din kundebase.

Din sideindkomst skal overstige det, som dine nødvendige udgifter vil kræve, før du overvejer at afslutte dit daglige job til at fokusere på heltid på din nye virksomhed.

3. Vælg ikke den forkerte forretning. En virksomhed, der ikke gør det muligt at deltage i deltid, passer dig ikke rigtig godt, hvis du kun kan gøre det på deltid for at starte. For eksempel kan åbning af en dagligvarebutik være en krævende bestræbelse. Hvis du ikke er tilgængelig, hands-on i begyndelsesfasen eller ikke har en partner der er der hver dag, sætter du dig op for potentiel fiasko. Hvis du leder efter den rigtige forretning for at starte med at holde dit daglige arbejde, så tjek denne liste med over hundrede realistiske, opnåelige side forretningsidéer.

4. Tal ikke om din deltidsvirksomhed til andre medarbejdere omkring den ordsomme vandkøler. Dette kunne fortolkes som at fremme din virksomhed på selskabstid. Gnid en medarbeider den forkerte måde med det faktum, at du kører en sideforretning, og det kan medføre potentielle problemer med din arbejdsgiver, hvis de beslutter at fortælle ledelsen, før du kan få den samtale selv. Tavshedregelen omfatter også diskussioner om virksomhedstid med dine arbejdsgiveres kunder og leverandører.

5. Vær ikke bange for at tage springet til fuldtids iværksætteri, når tiden er i orden. At drive en virksomhed på deltid kan delvis være vellykket, men medmindre du skal være en passiv investor, vil forretningen kun vokse op til et bestemt tidspunkt uden din fuldtidsforpligtelse.Når du har identificeret en klar efterspørgsel efter din løsning, og du har et bæredygtigt indtægtsniveau fra din voksende kundebase, er det sikkert at begynde at overveje at gøre springet til selvstændig beskæftigelse.