Hvordan man svarer på interviewspørgsmål om demotioner

Hvis du har lavet nogle klare trin ned ad karrierestigen, skal du være forberedt på, at din potentielle arbejdsgiver kan spørge om demotionen under dit interview. Selv om dette ikke behøver at være en deal breaker for stillingen, bør du prøve at ramme denne overgang på den mindst skadelige måde.

Husk at dit interview er din mulighed for at fremhæve dine styrker. Mens du bliver nødt til at tage fat på demotionen, når du bliver spurgt om det, er der ingen grund til at dvæle på det.

Gør din forskning om virksomheden og stillingen, og vær forberedt på at diskutere dine relevante færdigheder og erfaringer.

Du er her for at præsentere dig selv som den bedst mulige kandidat til jobbet, og mens du skal have et sandsynligt svar på dette hårde spørgsmål, er der ingen grund til at uddybe yderligere end nødvendigt.

Den bedste måde at svare på interviewspørgsmål om en demotion

Hvis din demotion var i fortiden, og du nu har flyttet til et højere niveau job, kan du understrege, hvad du har lært og opnået siden demotionen, og hvordan det kvalificerer dig til et højere niveau job. Måske har du identificeret en svaghed og taget skridt som kurser eller workshops for at styrke dette område.

Din opgave bliver mere udfordrende, hvis du i øjeblikket er i et job, der repræsenterer et trin ned. Du bør understrege de færdigheder, du har anvendt, og de positive resultater, du har genereret i din nuværende rolle.

Hvis der var omstændigheder uden for din kontrol, som en omstrukturering, der reducerede antallet af ledelsesstillinger, kan du forklare disse faktorer, men gør ikke undskyldninger for dine mangler eller skylden i virksomheden.

Kritikér ikke virksomheden

Uanset hvilken vinkel du kommer fra, skal du være forsigtig med ikke at kritisere ledelsen på nogen måde.

Hvis du har identificeret problemer i dit færdighedssæt eller ydeevne, der førte til din nedbringelse og taget konkrete og dokumenterede trin for at løse disse problemer, kan du måske medtage nogle af disse oplysninger.

Hvis et tidligere job krævede dig at oprette rapporter i Excel, og du blev demoteret, fordi du ikke kunne gøre det, men nu har taget online kurser og mestrer Excel, så kan du referere til den udvikling.

Sæt din bedste fod fremad

En forebyggende måde at afværge enhver bekymring over en nedtur er at erhverve en reference fra en chef eller kollega hos den organisation, der klart bekræfter den værdi, du har tilføjet som medarbejder. Du kan også starte spin i en positiv retning ved at indstille problemet i dit følgebrev eller genoptage, så du har et fundament, som du kan uddybe i løbet af interviewet.

Hvis du kan finde en måde at ramme demotionen som en mulighed for at styrke dine evner, bør du. For eksempel kan returnering til salg efter at have forladt en ledelsesposition måske give dig den nødvendige mulighed for at opdatere din viden om dit produkt og kundebase, hvilket gør dig til en mere effektiv leder, end du tidligere var.

Relaterede artikler:

Sådan forklarer Demotion i et CV og Cover Letter | Sådan håndteres en opsigelse Når et firma kan skære din løn | Årsager til at forlade en job